안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 월요일에서 금요일까지 일하고 주말 쉬고 보통 상근근무자는 그러한대 아래의 내용과 같이 일을 하는 경우를 상근근무자로 봐야할지 아니면 교대근무자로 봐야할지 판단이 잘 서지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.B의 경우는 주로 A처럼 근무하고 간헐적으로 다르게 근무하는 것이므로 상근 근무자로 보입니다.
기타 노무상담
Q. 갑사에서 업무지시 할때 궁금한점 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 지시가 아닌 자료 공유는 할 수 있습니다. 이 경우 을사 직원은 을사 상부의 결재를 받고 자료를 제공할 것이므로 문제되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 추석 연휴 대체휴무 질문입니다. (대체 휴무)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 월, 화요일은 원래 소정근로일이 아닌바, 이 경우 10월 8일과 10월 9일에 대해서는 무급으로 쉬는 것으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.2. 금, 토요일이 원래 소정근로일이 아닌바, 이 경우 10월 3일에 대해서는 무급으로 쉬는 것으로 처리하더라도 불법이 아닙니다. 대체휴무를 줄 필요 없습니다.
임금·급여
Q. 수습기간 중 퇴사시 연차정산 시급은..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 당시의 통상임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 일용직 근로내용확인신고서 근로일수에 주휴일도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로내용 확인신고서상 근로일수란에는 실제 근로한 날에 〇표를 합니다. 주휴일은 보수지급기초일수에 포함됩니다.
임금·급여
Q. 몇년치 연차수당을 퇴사할때 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 미사용수당 청구권 발생일부터 3년이 경과하지 않은 수당을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 어머니 월급으로 궁금한 것이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어머니 명의 통장에 아버지 임금이 입급된다고 하더라도 어머니 임금을 해당 통장으로 입금 받을 수 있습니다.어머니 명의로 4대보험에 가입해야 합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 근로계약서 미작성 급여명세서 미지급건등으로 문의 드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 임금에 관한 약정 내용을 정확히 알아야 답변이 가능하기는 하지만 네트제가 맞다면 세금은 회사가 부담하므로 연말정산 반환금을 요구할 수 없습니다.2. 근로계약서 및 급여명세서를 미교부했으므로 지금 작성하더라도 불법입니다.3. 서면으로 해고사유 및 시기를 명시하여 통보하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다.
임금·급여
Q. 야간 근무 시에 적용되는 시간외 수당의 기준은 어떻게 되나요? 회사마다 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간을 초과하여 근무할 경우에는 50%를 가산합니다. 야간근로와 중복될 경우에는 100%를 가산합니다.위 기준은 근로기준법에 규정하고 있으므로 상시근로자수 5명 이상인 모든 사업장에 적용됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 거절당했을때 대처방법은 과연
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 정당한 이유없이 육아휴직을 부여하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.