안녕하세요.
Q. 상여금 지급 구두계약 효력 있나요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 구두 계약 역시 계약에 해당하여 계약한 금액을 지급하지 않는 경우 진정 또는 민사소송이 가능합니다.
Q. 첫달 급여도 날짜 지나면 체불되는건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 사용자는 근로기준법 제43조에 따라 근로계약서에 명시한 날짜에 임금을 지급하여야 합니다.
Q. 임금 체불 신고한지 3년이 넘었는데 포기 해야 할까요?
안녕하세요 박준수 노무사입니다. 임금 채권의 소멸시효는 3년으로 진정 및 민사소송으로 체불임금을 지급받기는 어려워보입니다. 다만 형사처벌의 공소시효는 5년이라 형사 진행 과정에서 합의 등을 통해 일부 지급받을 가능성은 남아있을 수 있습니다
Q. 연차 촉진제를 시행하는 회사입니다. 휴가를 쓸 때마다 눈치를 주는 곳인데요....
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 적법한 연차촉진이 되지 않은 경우 연차유급휴가는 소멸되지 않고 수당청구권으로 변합니다. 연차수당 미지급은 사업장 관할 고용노동청에 진정이 가능합니다
Q. 근로자의 날 안쉬면 법에 걸리나요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 근로자의 날은 법정 공휴일입니다. 근로하는 경우 휴일 근로수당 또는 보상휴가 지급 대상에 해당합니다