안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 연차수당 계산 시 통상임금문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나, 통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적이로 지급되는 금품으로 식대와 직책수당도 실비변상적인 금품이 아니라면 포함되어야 합니다.따라서 2번방법이 맞을 것으로 사료됩니다.
Q. 직장내 괴롭힘 철회했지만 계속 조사 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘의 경우 피해를 받았다고 주장하는 신고인이 취하를 하더라도 회사 자체적으로는 내부관리를 위해 조사를 진행하는 것이 위법은 아닙니다.
Q. 우리나라 근로기준법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라의 경우 근로기준법 제50조에 따라 1일 8시간, 주40시간 근무로 정해져있고 제56조에 따라 연장근로는 12시간까지 가능합니다. 임금은 최저임금법에 따라 시급 10,030원 이상이면 문제되지 않습니다.
Q. 하루 근무했는데 일당 청구해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 하루 근무를 했더라도 마찬가지입니다. 사용자가 지급을 하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
Q. 월급받을때 어디소속이여야좋은가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사업자이든 법인이든 급여는 사업장마다 상이합니다. 다만 법인이 아무래도 규모가 있는 경우가 많으니 임금체불, 최저임금 준수 등의 노동관계법령 문제가 없습니다.