안녕하세요 김형준 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 조사시 비밀유지서약서 꼭 써야되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의3에에서는 조사 과정에 참여한 사람이 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설할 수 없고 위반 시 과태료는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.따라서 피해자의 경우 조사 과정에 참여한 사람이 아니라 당사자이기 때문에 비밀유지의무가 없고 거부하실 수 있을 것으로 사료됩니다. 다만 피해자라도 외부에 얘기를 하다가 명예훼손 등의 문제가 발생할 수 있으니 유의하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 지나간 상조회비 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사비의 경우 임금에 해당하지 않는 근로관계로 인한 채권에 해당하며, 민법상 일반채권의 소멸시효규정이 적용되어야 하므로 민법 162조에 따라 10년에 해당한다고 사료됩니다.취업규칙 등 사내규정으로 3개월을 규정하였다하더라도 법률이 우선되어야 합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 당일퇴사 기준과 계약내용
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 중이라고 당일퇴사가 가능하다는 것은 아니고 모든 근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 당일퇴사도 가능합니다. 다만 기간의 정함이 없는 근로자라면 민법 제660조에 따라 사직서를 제출하였으나 사용자가 거부하면 1개월 후 효력이 발생한다는 제한이 있으나 수습기간 중이시고 단순퇴사라면 특별한 불이익 없으시니 당일퇴사하시면 됩니다.
산업재해
Q. 일하다가 다쳐서 수술해야 하면 병원비는 어떡하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험에 거의 모든사업장은 가입이 되므로 일하다 업무상 재해로 부상 질병이 발생하신 경우 병원에 가서 치료와 진단을 받고 사용자를 통하거나 또는 직접 근로복지공단에 산재신청을 하면 요양급여, 휴업급여 등을 받으실 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전면적으로 금지하는 것은 문제될 수 있으나 근무시간 중에 휴대폰 사용을 제한한다는 차원에서 회수를 하고 휴게시간에는 자유롭게 사용하는 것을 허용해준다면 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자에게 근로자의 식사나 식대를 의무적으로 지급하여야 한다는 법규는 없습니다. 다만 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 임의로 합의를 한 경우에는 의무가 발생합니다.
임금체불
Q. 경영상 해고는 해고예고수당 받을 수 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상해고라하더라도 30일전 미통보 시 해고예고수당 규정이 적용됩니다. 법대로 어떤 부분에서 근로자에게 불이익이 발생한다는 것인지 모르겠으나, 해고예고수당 규정은 강행규정이므로 미준수 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금을 부과하게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 52시간 초과근무 대리 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대리신고도 가능하며 근무기록표, 출퇴근일지, 연장근로수당 내역 등 초과근무를 입증할 수 있는 증빙들을 최대한 모아서 제출하시면 됩니다. 연장근로를 지시하는 카톡, 문자, 전화 등도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 알바 근무 전 교육 연장수당 받을 수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로일이 변경되었다고해서 무조건 연장근로수당이 발생하는 것이 아니며 1일 8시간, 1주 40시간 이상근무해야 연장근로수당이 발생합니다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간 중 해고당할 시 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고예고수당은 30일 전에 해고통보를 하지않은 경우에 발생하며 3개월 미만 근로자는 제외됩니다.