안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 제 급여명세서, 이상한것같은데 이게 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.전체적으로 보아 회사는 귀하의 근무시간 중 휴게시간 1시간 제외하고 실근로시간을 8시간으로 계산하였습니다. 귀하가 근로계약 내용과 달리 30분 일찍 출근한 것은 사안에 따라 근로시간이 될 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 즉, 그 30분이 회사의 지시에 따라 관행적으로 9시30분까지 출근한 것이라면 근로시간으로 인정될 수 있으나 그러한 지시없이 스스로 일찍 출근한 것이라면 근로시간으로 인정되기 어렵습니다. 토요일 근무는 전부 연장근로로 보아 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 귀하의 포괄연장수당은 월 11.57시간으로 산정되어 있습니다 . 정확한 1개월 토요일근무시간을 알 수는 없으나 매주 4시간을 근무하고 월 16시간 이상 근무로 본다면 포괄연장근로시간 수는 너무 적게 책정되어 있어 보입니다. 포괄시간 수와 실제시간 수의 차이에 대해 추가로 임금을 청구할 수 있습니다. 수습기간 중의 10% 감액 임금에 대해서는 특별히 문제점이 없습니다. 위 1,2번의 문제점에 대해서는 회사에 시정을 요구하시고, 만약 시정을 거부한다면 관할 노동청에 진정하여 도움을 받을 수 있습니다.
Q. 아르바이트 근로계약서 작성시 주소 어디까지 써야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서 작성시 기재하는 주소는 구체적인 거주지가 표시되어야 합니다. 주소는 계약당사자로서 신분 확인뿐 아니라 4대보험신고 및 세금신고 등 공적신고에 필요하므로 정확해야 하는 것입니다.
Q. 아르바이트 해고 당한 후 서류 제출 의무
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 퇴직한 상태이지만 재직시의 4대보험신고, 세무신고 등 공적업무 처리를 위해서는 회사에서 요구하는 서류를 제출해야 합니다.
Q. 동네 피부과 의원에서 근무 중 입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상의 사업장이면 5월 6일 대체공휴일도 휴무가 되어야 하고 당일 근무한다면 50%이상의 가산된 임금을 받아야 합니다. 6월 6일 현충일도 마찬가지 입니다. 공휴일은 휴무하는 것이 원칙인데 근무를 시키려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.
Q. 아르바이트 대체공휴일 근무시에 추가로 더 받나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 미만의 사업장은 근로기준법상 공휴일 규정 적용이 되지 않습니다. 그래도 여타의 공휴일과 달리 근로자의 날은 유급휴일이 되므로 그날 근무시는 유급휴일수당 100%, 당일 근무한 100%의 임금을 받아야 합니다. 아르바이트 시간제 근로자 또는 정규직을 불문하고 상시근로자 5인 미만 사업장은 공휴일 근무시 가산수당 적용이 안됩니다.