안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 해고예고없이 해고 당하면어디서 구제 받는지
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자를 해고할 때는 30일 전에 예고해야 하는데 10일간만 예고했다면 30일분의 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 퇴직한 후 사용자에게 요구하시고 만약 지급을 거부한다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 미작성 하루일급 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 실제 근로한 대가인 임금은 지급되어야 합니다. 일단 지급을 요구하시기 바랍니다.
Q. 직장내 괴롭힘 피해자를 발령보내는거 구제신청가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.처벌을 받은 직장내괴롭힘 가해자는 제자리에 두고 피해자는 원하지 않는 먼곳으로 전보 발령하는 것은 부당전보일 가능성이 높으며, 피해근로자에게 불이익처분을 금지한 근로기준법 제76조의2 제6항에도 저촉된다고 봅니다. 노동위원회에 구제신청 대상이라고 봅니다.
Q. 어린이날은 왜 회사를쉬나요,???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.그냥 노는 날이라고 생각치 말고 어린이 날이 제정된 목적과 취지를 생각하는 것이 중요하다고 봅니다. 어린이들이 올바르고 슬기로우며 씩씩하게 자라도록 하고 어린이에 대한 애호사상을 앙양하기 위해 제정한 법정기념일의 뜻을 쫒아 어린이에게 미래의 꿈과 희망을 주는 날로 운영되는 것이 옳다고 봅니다.
Q. 아르바이트를 오래 하면 자동적으로 정직원으로 전환이 될수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 직원을 채용할 때 대부분 정규직과 비정규직을 구분하여 채용합니다. 그리고 비정규직인 기간제 근로자라 하더라도 2년 이상 계속근로하게 되면 기간제법에 의거 기간의 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있습니다. 질문하신 아르바이트도 2년 이상 계속근로시 기간의 정함이 없는 정규직으로 전환될 수 있습니다.