안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로계약서랑 알바공고랑 다른데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.그 회사가 상시근로자 30명 이상의 사업장이라면 채용공고와 다른 근로계약 내용은 채용절차법 위반이며 노동청에 신고할 수 있습니다. 주 40시간을 근무하는 회사이면 200만원도 최저임금에 미달하는데 더구나 140만원은 너무나 적은 임금입니다.
Q. 단기 근무 일 8시간 초과 근무 1.5배 적용되나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 상시근로자 5인 이상의 사업장이면 근로자의 1일 8시간 초과 근로시간에 대해서 50% 가산임금을 지급해야 합니다.
Q. 퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 퇴직하면 미지급 임금과 퇴직금, 근로로 인해 발생한 기타 금품 일체를 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 3월 11일까지 근무했으면 3월 25일까지 지급해야 합니다. 귀하는 3월 25일에 받은 임금의 내역을 회사측에 알려달라고 요청하셔서 확인하시기 바랍니다. 만약 3월에 근무한 임금을 아직도 미지급했다면 회사는 근로기준법을 위반하고 있는 것으로서 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 경비업 퇴직금기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 근무시 지급됩니다. 그런데 회사의 취업규칙으로 병가기간을 계속근로기간에서 제외한다는 규정을 두고 있다면 그 기간에서 제외될 수 있습니다.그러나 근무기간 중 결근일은 계속근로기간에 포함되므로 재직기간 중 결근만 있었을 경우에는 2024.4.1. 입사자의 계속근로기간 1년은 2025.3.31.입니다.
Q. 급여 계산 정확하게 해주실 분 계신가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금 시급 10,030원을 기준으로 귀하가 소정근로일을 전부 근무하였고 주휴일 포함하여 임금을 받아야 할 일수가 19일이면 10,030원 x 8 x 19 = 1,524,560원이 됩니다. 그런데 주 5일 근무인 것으로 보아 토요일은 무급 휴무일로 임금이 지급되지 않는다면 그 일수만큼 금액이 줄어들게 됩니다. 그리고 임금계산에 대해 궁금하면 회사 임금계산 담당자에 당당하게 질문하시길 권합니다. 그것은 근로자의 권리이기도 합니다.