안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴직금 계산 관련 통상임금도 3개월 평균인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.통상임금은 3개월 평균이라는 개념이 없습니다. 산정사유 발생일 당시의 통상임금을 말하는데, 근로하면 지급하기로 사전에 약정된 기본급과 고정수당을 합한 금액을 말합니다. 예를 들어, 1일 8시간 근무하는 회사의 어느 근로자 임금구조가 시급 10,000원, 출근장려수당 1일 5천원이고 여타의 고정수당이없다면 그 근로자의 1일 통상임금은 85,000원이 되는 것입니다.
Q. 계약직 직원의 육아휴직 신청 적용여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.6개월 이상 근무한 직원이 육아휴직 신청을 한다면 거부할 수 없습니다. 다만, 1년 계약직이라면 계약기간 종료일에 근로계약을 해지하면 됩니다. 그러면 육아휴직을 사용하는 근로자는 근로계약 종료일까지만 육아휴직을 사용하게 됩니다.
Q. 당일해고 해고예고수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 이상 재직한 사업장에서 예고 없이 해고되었을 때 30일분을 받을 수 있습니다. 그런데 귀하는 2025.2.6.부터 근무하였다면 3개월에 미달하므로 동 수당의 대상이 안됩니다.그런데 계약기간이 남아 있음에도 정당한 이유없이 해고되었다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
Q. 근무중인 E-9비자 외국인근로자가 다른곳에서 주말 알바를 하다가 크게 다쳤는데 처리를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀 회사의 외국인 근로자가 주말에 다른 사업장에서 아르바이트를 하다가 재해를 입었다면 그 아르바이트 사업장 소속으로 산재처리를 하여야 합니다. 귀하의 사업장에서 산재가 발생한 것이 아닌데 귀하가 법 위반이 될 수 없습니다.
Q. 근로자의 날 산재 발생시 가중처리 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 날에 재해가 발생되었다 하여 평일 사고와 다르게 취급하는 것은 없습니다. 차이점은 없으며, 고용주도 어떤 불이익이 없습니다.그 날은 유급휴일이므로 근무하게 되는 경우 근로자 5인미만 사업장이면 평상시의 2배, 5인이상 사업장이면 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다. 차이가 나는 이유는 5인이상 사업장은 근로기준법상 휴일에 근무하면 50%의 가산임금을 지급토록 되어 있습니다.