안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의날은 유급휴일이므로 월급제 근로자의 경우 근무하지 않아도 월급 전액이 지급되어야 합니다. 만약 그 날에 근무하는 경우 근로자 5인미만 사업장이면 당일 근무한 일급을 추가 지급하여야 하고, 5인 이상 사업장이면 일급의 1.5배를 추가 지급하여야 합니다. 그 이유는, 근로기준법상 5인 이상 사업장은 휴일에 근무시 50% 가산임금을 지급해야 합니다.
Q. 1년 미만 퇴사자 잔여 연차는 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차촉진제도를 운영하고 있어도 미사용 일수를 남기고 퇴직하는 경우에는 금전으로 보상해야 합니다.
Q. 배우자 육아휴직 가능한 상황인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 현 직장에서 6개월 이상 근무하였고 자녀가 만 8세 미만이므로 육아휴직 신청의 조건을 갖추었다고 봅니다.
Q. 근로자의 날은 회사 직장인들은 무조건 쉬는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의 날은 유급휴일로서 대체휴일을 줄 수 있다는 법적 근거가 없습니다. 5인 이상 사업장이면 당일 근무할 경우 50% 이상의 가산임금을 주어야 합니다.
Q. 공무직 출산휴가(전,후) 중 야간대학원 이수 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법의 출산휴가 기간 중 당해 근로자의 개인적 생활에 대해 규제하는 법률은 없다고 봅니다. 휴가기간 중 야간수업의 대학원에서 공부하는 것은 문제가 되지 않습니다.