안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로자의날 학교와 유치원등은 정상적으로 등교를 하나요? 5월 1일은 유급휴무로 알고 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공무원이 아닌 선생님과 유치원 교사는 근로자의 날이 휴일이므로 근무를 하지 않습니다. 다만 공무원은 근로자의날 적용을 받지 않으므로 출근하여야 합니다.
Q. 근로자의날에 오버타임하면 추가수당이 몇배인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이므로 기본적으로 받는 휴일수당 100%, 당일 근로임금 100%, 오후6시까지 휴일가산 50%, 오후6시 이후는 휴일근로가산 100%의 임금이 지급되어야 합니다. 즉 오후 6시까지는 250%, 6시 이후는 300%가 지급되어야 합니다.
Q. 쉬는날 상사의 업무지시를 해도 되는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무적으로 중요하면서 긴박한 것이라면 휴일에도 지시할 수 있겠죠. 그렇지 않은 사안이면 휴일에 지시하는 것은 바람직하지 않으며 지시 이행을 거부할 수 있습니다. 지시 이행거부를 이유로 불이익처분을 할 수 없습니다. 휴일에 계속되는 상사의 카톡은 직장내괴롭힘으로 신고 대상이 될 수도 있습니다.
Q. 안녕하세요 노무사분들, 수당에 관하여 궁금해서 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 기재한 근무형태는 1일 실근무 11시간, 연장근로 3시간, 야간근로 4시간으로 되어 있습니다.연장근로시간은 1.5배의 임금을, 야간근로시간에 대해서는 0.5배 임금을 지급해야 합니다.위 조건으로 계산하면 연장근로와 야간근로의 임금은 150만원이 조금 안 됩니다.그런데 귀하는 휴게시간을 1시간으로 기재하셨는데 혹시 회사에서는 2시간으로 산정하고 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 휴게시간을 2시간으로 하고 실근로시간을 10시간으로 하였을 시 회사 지급금액과 비슷하게 산출됩니다.
Q. 강제로 연차를 사용하게 하고 월급을 차감할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자가 필요할 때 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 강제로 쉬게 하고 10만원을 차감하는 등 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다. 관할 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.