안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연가 사용의 질문입니다. 유아휴직자
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 경우 근무연장과 관계없이 최대 26일의 연차유급휴가가 발생합니다. 입사후 1년까지 개근하는 월마다 1개씩 발생하므로 최대 11개가 발생하고 1년동안 80%이상 출근시 15개의 휴가가 다시 발생합니다. 기간연장을 해도 2년이 경과되지 않으므로 휴가일수는 동일합니다.
휴일·휴가
Q. 2년차 연차 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차휴가의 산정과 관리는 원칙적으로 입사일자 기준으로 해야 하는데 회사가 편의상 회계년도 기준으로 하는 것입니다. 회계년도 기준으로 하려면 기본적으로 근로자에게 불리하지 않게 관리해야 하는데 귀하의 경우 매우 불리하게 관리되고 있습니다. 귀하의 경우 입사후 1년인 2025.1.14.까지는 1개월에 1개씩 최대 11개가 발생하고 2025.1.15.에 15개가 신규로 발생해야 하므로 회계년도 관리를 할 때도 최소 이 개수 이상을 부여해야 합니다.
근로계약
Q. 프랜차이즈 직영점 신고하고 싶습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직영점장의 행위는 업무상 횡령에 해당하는 불법행위로 경찰에 고발할 수 있습니다. 그러나 고발하기 전에 본사에 알리는 것이 우선이 아닐까 생각합니다. 본사에 알리면 본사에서 판단하여 경찰에 고발할 수 있기 때문입니다.근로계약서를 작성하였으나 교부하지 아니한 것은 신고는 가능하겠으나 미교부만으로 노동청 신고는 추후 번거롭기만 하므로 권하기는 어렵습니다.사장이 귀하를 욕하고 다녔다는 내용은 법률 카테고리에서 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 매번 바뀌는 알바시간 때문에 지칩니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무형태의 특수성으로 근로시간이 계속 바뀌고 그러한 내용으로 근로계약서를 작성한 것이 아니라면 사장 마음대로 근무시간을 정하는 것은 문제가 있는 것입니다. 근로시간을 지킬것을 요구하시고 이행치 않으면 다른 직장을 알아보는 것이 좋을 듯 합니다.
근로계약
Q. 직장가입자 퇴사후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직사유가 비자발적 실업이어야 합니다. 그런데 입사 3일만에 스스로 퇴사했다면 수급사유가 되기 어려울 것으로 보입니다. 구체적인 것은 고용센터에 문의하는 것이 좋겠습니다.