안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 계약서 미작성인데 퇴직서 작성 필수인가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사시 근로계약서를 작성하지 않는 회사가 문제이지만 퇴직시 사직서를 작성하지 않고 그만두는 근로자도 정당하지 않습니다. 회사로서는 귀하에 대한 이직신고를 하려면 사직서가 필요할 것입니다. 사직서 쓰러 일부러 방문하지는 않더라도 우편이나 이메일 또는 문자 등의 방법으로라도 사직서를 보내야 할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 직급별 연차 및 나이가 어떻게 되는지 궁금해요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.승진에 소요되는 기간은 회사마다 다를 수 있으므로 통상 얼마나 걸린다고 말하기 어렵습니다. 아무래도 낮은 직급에서는 소요기간이 짧겠지만 위로 올라갈수록 길어지는 것이 일반적 입니다. 그리고 몇 세에 입사하는지도 중요하겠지요.
기타 노무상담
Q. 초단기 일용직 급여명세서, 고용산재보험
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일용직이든 초단시간근로자이든 급여명세서는 교부해야 합니다. 급여명세서에는 공제내역만 기재하는 것이 아니고 임금액이 어떻게 산정되었는지가 기재되어야 하므로 반드시 교부해야 합니다.산재보험은 반드시 가입하여야 하지만 전액 사업주가 보험료를 부담하므로 근로자가 부담하는 것은 없으며, 3개월 미만의 초단시간근로자는 고용보험 가입대상이 아니므로 보험료의 납부도 없습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 중도퇴사일 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.첫 주는 주휴일이 재직기간 내이기 때문에 주휴수당을 주어야 하지만, 둘째 주는 주휴일로 정한 날까지 근무를 하지 못하였으므로 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 연장근무에 대한 임금 미지급 대신 대체휴게시간
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로시간과 임금은 상호 상관관계에 있으므로 1시간 미만이어도 즉 55분이면 55분에 대한 임금을 지급하는 것이 상식입니다. 시간외근로에 대해서는 50% 가산하여 임금을 지급하여야 하는데, 임금을 받지 않고 보상휴가로 사용하는 경우에도 50% 가산하여 휴가시간을 부여해야 합니다. 예를 들면, 10시간의 시간외근로에 대한 보상휴가는 15시간을 부여해야 합니다.