안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 비정규직 전환시 근로 조건 변경과 보장금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.흔히 비정규직은 근로계약 기간의 정함이 있어서 고용이 안정되지 아니한 근로자를 말하고, 정규직은 입사하면 취업규칙의 정년규정이 적용되어 해고 또는 스스로 퇴직하지 않는 한 정년까지 계속 근무할 수 있는 근로자를 말합니다. 비정규직이 정규직으로 전환될 때 근로조건은 회사에서 정한 바에 따르는 것이지 법에서 어떻게 대우해야 한다는 규정은 없습니다.
임금·급여
Q. 이런경우 실업급여 계속 탈수 있는 건지 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현직장에서 자발적으로 이직하는 경우 실업급여 수급사유가 안됩니다. 피보험단위기간(임금을 받은 일수)이 180일 이상인 상태에서 비자발적 사유로 이직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산,육아휴직을 받으려면 한 직장에서 꾸준히 일해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출산휴가는 입사 후 바로 사용이 가능하지만 육아휴직은 재직기간이 6개월 이상이 되어야 신청할 수 있습니다. 임신과 출산이 한 직장에서 이루어져야 하는 것은 아니지만 현실적으로 출산을 앞둔 임신자가 취업하기는 쉽지 않다고 봅니다.
휴일·휴가
Q. 추석연휴 있는 달 월차가 없는건가요 ??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 사용자가 근로자에게 은혜로 주는 것이 아니고 근로자가 필요할 때 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사용할 수 있는 연차휴가가 있다면 귀하가 근무하여야 하는 소정근로일에 그 휴가를 사용할 수 있는 것입니다. 그러므로 사용자가 특정한 달에 연차휴가가 없다라고 말하는 것은 근로자의 연차휴가 사용권을 제한하는 부당한 것입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가때 개인휴가를 쓰라고하는데 여름휴가도 개인휴가로 가야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.여름휴가라는 것이 법에서 정해진 것이 아니고 회사 자체적으로 시행하는 휴가이다보니 그렇습니다. 여름휴가를 시행할 것인지 여부 및 시행방법을 회사가 정하는 것입니다.