안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 경조휴가에 주말을 포함하는 내규에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 자체적으로 정하는 약정휴가 또는 휴일은 적용방법도 회사가 정하면 됩니다. 경조사와 같은 약정휴가 일수 산정에 있어 주휴일, 공휴일, 주말을 포함한다고 정한다면 포함되는 것이고, 제외한다고 정하면 포함되지 않는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 육아기 단축근무 지원 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아기근로시간단축 기간은 1년이며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 내지 35시간에서 사용자와 합의한 시간입니다. 근로시간이 단축되면 회사로부터는 단축된 시간에 대한 임금을 받게 되며, 대신 정부에서 '육아기 근로시간단축 급여'가 지원됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차거부사유 부당한것 같아요 고민됩니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차휴가 사용은 사용하는 근로자 본인 의사에 따라 이루어져야 합니다. 만약 연차를 사용하려는 시기에 사용하면 사업에 막대한 지장을 초래하는 것이라면 회사느 그 시기를 변경토록 할 수 있지만 그러한 것이 아니라면 사용을 허용해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 단축근무 관련해서 궁금합니다!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신기간 근로시간단축은 일 소정근로시간이 8시간 또는 주 40시간인 근로자만 적용되는 것이 아니고 일 8시간 미만 근로자에게도 적용이 됩니다. 귀하가 임신 12주 이내 또는 32주 이후라면 1일 8시간 근무하는 날에 대해 2시간의 근로시간을 단축 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로조건같은것들 구두로 이야기 하고 근로계약서에는 상세부분이 안썼는데 녹음파일은 있는경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구두로 약정한 근로조건도 근로계약으로 유효합니다. 구두계약 미이행에 대한 근거자료가 있다면 노동청에 신고가 가능하다고 생각됩니다.