안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴사일은 정해져 있는데 인수인계 때문에 회사를 더 다녀야 할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인수인계는 회사의 사정이고, 근로자가 의무적으로 인수인계를 더 해줄 의무는 없습니다. 또한 이 문제는 실업급여와도 직접적인 관련이 없습니다.
Q. 근무일지 같은거를 기록해 놓은 것은 없는데 최저, 주휴 신고를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.관할 고용노동청에 대한 임금체불 진정 제기 등은 반드시 증거가 있어야만 하는 것은 아닙니다. 따라서 증거가 없더라도 신고할 수 있습니다. 다만 사용자가 위와 같은 사실을 부정할 경우 근로자가 명확한 증거를 제출하지 못한다면 담당 근로감독관이 법 위반 사실 없음으로 종결할 가능성이 높습니다.다만 그 업계 단톡방에 블랙리스트 같은 것이 올라갈 것이 걱정이라면 아래 규정을 참고하시기 바랍니다.근로기준법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.
Q. 취업대학교에서 졸업한 후 취업할 때 가장 중요시 하는게 어떤간가요? 저는 전문대 다니고 있습니다! 학점은 4.5 입니다 기계공학과인데 자격증은
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인사/노무 카테고리는 취업에 대해 답해드리거나, 안내를 해드리는 카테고리가 아닙니다.
Q. 직원이 월급,퇴직금을 안받고 그만두겠다는데 어떤서류를 받아놔야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사직서와 사직날짜 이후의 임금 및 퇴직금 포기 및 추후 이에 관한 문제로 민, 형사상 청구를 하지 않는다는 등의 내용이 포함되면 될 것으로 사료됩니다. 근로관계 종료 이전에 퇴직금을 포기하는 것은 강행법규 위반으로서 무효이기 때문입니다. 퇴직금 포기가 유효하기 위해서는 퇴사 이후에 포기 의사를 밝혀야 합니다.
Q. 근로계약서에서와 다른 시간 단축(5인미만 사업장)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약도 계약이므로 당초 정한 소정근로시간을 변경하기 위해서는 근로자와 사용자의 합의가 필요합니다. 이것을 점주가 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 따라서 근로자는 당초 정한 소정근로시간을 주장하며 거부할 수 있습니다.