안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가, 육아휴직 사용 시 급여 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아휴직의 경우 회사는 무급으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 고용센터에 육아휴직 급여를 신청해서 받을 수 있습니다. 출산전후휴가의 경우 최초 60일에 대해서는 사용자가 임금을 유급으로 지급해주어야 하는데 근로자가 고용센터에 출산전후휴가 급여를 신청해서 받을 수 있으므로 지급받은 출산전후휴가급여 초과분에 대해서만 최초 60일 동안 사용자가 지급해주면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 금요일에 퇴사할 경우 급여 정산시 주휴수당은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 주휴일이 일요일에 해당하므로 주휴일인 일요일이 도래하기 전에 토요일에 최종 퇴사한다면 마지막 근로한 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 동일 노동 동일 임금이 지켜지지 않는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.기간제및단시간근로자보호등에관한법률에 따라 기간제 및 단시간 근로자에게 합리적인 이유 없이 임금 등에 있어 차별적 처우를 하지 못하도록 규정하고 있습니다. 따라서 정규직 근로자와 비정규직 근로자가 동일한 업무를 수행한다면 원칙적으로 동일노동 동일임금 원칙에 따라 동일한 임금을 지급해야 합니다. 다만, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이에 경력이나 책임, 권한 등에 있어서 차이가 있을 수 있으므로 이러한 차이를 이유로 합리적인 차등을 둔다면 이는 적법한 것으로 인정될 수 있으므로 다소 차이가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 삼자대면 날짜바꾸면 상대방도 바꾼날짜로 출석하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.일단 제시할 수 있는 자료 는 카톡 캡쳐 등 모두 준비해 두심이 좋습니다. 출석일자가 변경되었다면 상대방이 해당 일자에 출석할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 출석 여부는 담당 근로감독관에게 문의하여 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 5인미만 사업장도 퇴직금 2주이내 미지급하면 지연이자 받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 임금체불이 계속된다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시고 조사를 받으심이 좋습니다. 퇴직금은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만일 14일 이내로 지급되지 않으면 지연이자가 발생하므로 지연이자도 청구할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라고 해서 지연이자가 발생하지 않는 것은 아닙니다. 감사합니다.