안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 작성한 뒤에 다음날에 퇴사를 말씀드렸는데 저한테 오는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 30일 전 통보가 명시되어 있다면 원칙적으로 퇴사 30일 전에 통보해야 합니다. 다만, 근로자의 경우 퇴직의 자유가 인정되므로 반드시 꼭 30일 전에 통보하고 업무에 대한 인수인계를 해야 하는 것은 아닙니다. 곧바로 퇴사한다고 해서 손해배상책임을 반드시 꼭 부담해야 하는 것도 아닙니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이력서기재시 짧은 이력 어떻게 기재해야할지
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.국민연금가입증명서는 국민연금에 가입되었던 전체 사업장에 대해서 출력하는 것도 가능하지만 원하는 사업장만 선택해서 출력하는 것도 가능합니다. 발급 시 특정사업장 선택란을 체크하게 되면 단기로 가입되었던 사업장은 선택하지 않을 수 있습니다. 한편, 단기간 근무한 곳은 단기간 근무할 수밖에 없었던 사유를 회사에 이야기 한다면(또는 근무기간이 너무 짧아 경력사항으로 보기 어려울 것 같아 경력 사항으로 기재하지 않았다는 사실) 큰 문제는 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성시 연장근무인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금의 경우 별도 퇴직연금제도에 가입되어 있지 않은 경우라면 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 해고예고수당은 30일 전 해고예고통보를 받지 못한 경우 통상임금 기준으로 사용자가 근로자에게 지급해주어야 합니다. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법에 따른 연장근로수당이 적용되지 않으므로 총 근로한 시간에 기본 시급을 곱해서 임금을 산정할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을 수 있는 조건 (A회사 6개월 근무 후 B회사 3개월 근무)
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 24년 1월부터 6월까지 근무하고 다른 회사에서 8월부터 11일까지 근무한 후 최종 계약기간만료로 퇴사할 경우 실업급여 신청 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사직원 쓸 때 퇴직 예정 일자에 8월 16일이라고 써도 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직일은 통상 최종 마지막 근로일의 다음 날이 됩니다. 따라서 최종 마지막 근로일이 8월 16일이라면 최종 퇴직일은 8월 17일이 됩니다. 사직서 작성 시 최종 마지막근로일을 명시하여 제출할 경우 마지막 근로일 다음날이 퇴사일로 됩니다. 감사합니다.