안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 계약 만료가 성립하는지 안하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주 측에서 계약 갱신 의사가 없으면 계약기간 만료시 근로관계는 자동종료 됩니다.계약 기간 만료로 인한 퇴사 시 별도 사직서 제출 의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴지금 정산기간 질문 드립니다...
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 금품청산 규정에 따라 퇴사일 기준으로 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 고용산재보험 가입가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.프리랜서의 경우 사업소득세만 공제할뿐 고용,산재보험은 가입대상이 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사가 결정이 됫는데 휴가가 3일정도 남았는데 이것은 어떻게 처리를 하는것이 맞는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.미사용연차의 경우 연차를 소진하고 퇴사하는 방법/ 퇴사시 연차수당으로 정산받는 방법이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 1일을 돈으로 계산하면 하루 근무한 금액보다 덜 나온다고 하는게 맞는 얘기인가요? 그래서 그냥 연차를 쓰는게 더 이익인가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 주5일 8시간 근무자의 경우 1일 연차수당은 통상시급x8시간으로 계산됩니다.월급 1일치와 연차수당 1일치 중 어떤 금액이 더 크다고 단언할 수 가 없으며 구체적인 계산이 필요합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내에 동료의상습적인 욕설은 어떻게
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 내용으로 보아 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보이므로 먼저 회사에 직장 내 괴롭힘 조사를 요청하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제라는 것은 어떤 임금제인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.포괄임금제란 업무특성상 근로시간 산정이 어려운 경우 수당을 급여에 미리 포함시켜 두는 계약형태를 말합니다.포함된 시간 만큼 각종 수당 지급이 면제되므로 근로자에게는 유리한 제도는 아닙니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 특정 사유 없이 해고를 당하게 되면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 합당한 사유없이 해고 통보를 받은 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 일하게 되어서 평일 근무를 빼는 것은 휴일로 봐야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문주신 내용은 휴일대체제도로 보입니다.휴일대체 제도란 사용자와 근로자가 사전에 합의하여 휴일에 근로하는 대신 원래의 근로일을 휴일로 하는 것입니다. 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우 휴일근로수당이 추가로 발생하지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 고용 상시 인원 수가 7명이라 표기되어있으면 상시 근로자 수가 7명인 건가요? 법인매장입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 전 1개월동안 근무한 연인원(총인원)을 해당 기간동안의 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다.관리자도 실질이 근로자라면 상시근로자 수 산정시 포함됩니다.감사합니다.