안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 강제연차 사용, 근로계약서 싸인 안했을 시 문제되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유로이 사용하는 것으로 회사가 강제로 소진시킬 수 없습니다.근로계약서에 서명하지 않는 한 새로운 근로계약서는 효력이 없고 이전에 서명한 근로계약서가 적용됩니다.감사합니다.
Q. 사장이 직장 내 괴롭힘을 한다면 어떻게 조사가 이루어지나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일단 회사에 직장 내 괴롭힘 조사를 요청하시고 대표자가 가해자인 경우 외부 용역을 써서 직장 내 괴롭힘 조사를 실시해야 합니다. 그리고 조사결과에 대해 불복하는 경우 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 개천절,한글날,국군의 날 쉬었습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일 입니다. 5인 미만의 경우에는 무급휴일입니다.감사합니다.
Q. 퇴직했는데 급여를 반환하라는데 액수가 이상합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.답변을 위해서는 먼저 근로계약서 검토가 필요합니다. 사업장 마다 급여계산방식이 다를 수 있으나 하루치 일급을 일할계산한 금액과 (ex 10월의 경우 210/31*1) 연차수당 하루치 (통상시급*소정근로시간)는다를 수 있습니다.감사합니다.
Q. 문자로 관리자에게 알리고 결근계 제출 안하면 무단결근인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.먼저 근로계약서 및 취업규칙 규정을 검토해 볼 필요성이 있습니다. 무단결근시 3일시 퇴사처리 규정이 있다면 회사는 해당 규정에 의거하여 근로자를 퇴사시킬 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.