안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 계약서를 작성할 때 반드시 포함해야하는 필수 조항.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서에는 근로자,사용자 인적사항, 근무내용, 근로시간, 임금구성항목, 근로기간, 휴가 및 휴일, 해고 및 퇴사에 관한 사항 등이 필수로 기재되어야 합니다.감사합니다.
Q. 신규 채용직원이 개인사업자가 있을 때 고려할 점이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동일하게 가입하시면 됩니다.동일하게 작성하시면 됩니다. 겸직금지 관련 사항을 주지시키면 되겠습니다.감사합니다.
Q. 일용직 근로자 4대보험 가입에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1개월 이상 고용 및 월8일이상 근무시 일용직 근로자라 하더라도 연금, 건강보험을 가입해야 합니다.토탈서비스에서 연금,건강 자격취득신고를 진행하시면 되고 근로내용확인신고도 그대로 진행하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 직장에서 직장상사가 갑질하고 괴롭히는 경우..
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장에 먼저 괴롭힘조사를 요청하시고 그럼에도 조사가 이뤄지지 않는다면 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 계산방법에 대하여 질문있습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직급여보장법에 "사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다."고 규정하고 있으므로 그와 같이 계산됩니다.감사합니다.