안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 인턴으로 채용된 것에 대한 근로계약서도 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 하루라도 근무하였다면 근로계약서를 작성하시는게 원칙입니다.따라서 차후 문제방지를 위해 근로계약서를 작성하시는 것이 양 당사자에게 이롭습니다.감사합니다.
Q. 근로자에게 제공되는 4대 보험에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험은 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금 4가지를 지칭합니다.감사합니다.
Q. 회사의 요구때문에 자진 퇴사처리 되었는 데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 사직서를 작성하고 자진퇴사하였다면 실업급여 수급이 어려워 보입니다. 감사합니다.
Q. 아르바이트 하는데 여름방학때는 일이 없어서 쉬게 해서 언제 나오라는 연락을 주겠다라고 이야기 한거면 연속성이 맞는거죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 단절된 기간 및 빈도, 보험관계 상실여부, 사직서 작성여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 해당 내용으로도 근무 태도 불량 사유가 적합한가요???
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근무태도 불량으로 업무에 지속적으로 지장이 간다면 징계 조치가 가능합니다. 다만 시말서, 경고 등 경징계부터 조치하심이 바람직합니다.감사합니다.