안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 잔여연차 계산방법 회계연도기준, 입사일 기준...
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 근로자 개별의 입사일기준으로 발생합니다. 회계연도로 관리하는 것은 관리의 편의상 활용되는 것이고 퇴직 시에는 입사일 또는 회계일 기준을 비교했을 때 근로자에게 불이익하지 않도록 연차를 정산해야 합니다. 이에 입사일 기준으로 판단하는 것이 적법합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 직장 관리자 주도하에 매일같이 근무요일이 다가오면
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실질적으로 조기 출근이 강요되고 불이익이 예정되어 따를 수 밖에 없다면 근로시간 및 대기시간으로서 유급으로 처리되어야 하는 시간입니다. 즉 조기 출근 자체로 불법적인 것은 아니고 그 성격이 유급으로 처리되어야 함에도 무급으로 처리한다면 임금체불로 대응이 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 직장내부규정 수정 함부로 할수가 있나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.취업규칙은 기본적으로 작성권한은 사용자에게 있습니다. 다만 기존의 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수로 구성된 노동조합 또는 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 필수입니다. 만일 동의없는 불이익 변경은 효력이 부정됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 근로 계약서 미작성 시 휴게시간 다툼 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간이 없었다는 점에 대한 입증이 필요합니다. 사업주는 책임을 면하기 위하여 휴게시간은 부여했다고 주장할 수 있습니다. 다만 이또한 휴게시간 부여에 대한 입증책임은 사업주에게 있을 것입니다.4시간 근로했고 휴게시간이 없었다는 점을 입증할 수 있는 내용이어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성이 늦어진 경우 사업주 과태료가 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동청 과태료는 시정기간이 있고 사후적으로라도 근로계약서를 작성했다면 별도의 과태료 처분은 없을 가능성이 많습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 조기재취업수당 받을 수 있는지의 여부 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.조기재취업수당은 하나의 사업장에서만 재직해야 하는 것은 아니고 다른 사업장으로 이직도 가능하고 근로관계가 연속되면 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직과 연차를 연달아서 사용할 수 있나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내 규정을 보아야 하겠지만 기본적으로 육아휴직 및 연차유급휴가는 근로자의 권리로서 자유롭게 사용이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 입증 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직/간접적 증거수집이 필요하며 녹음, 영상, SNS, 진술서, 진료기록 등 최대한 괴롭힘 상황을 사실로 확인할 수 있도록 객관적인 증거가 필요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 취업규칙 비치 안하고 인사팀에 문의해야 볼 수 있는게 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.취업규칙은 사업장의 모든 근로자가 볼 수 있는 곳에 게시 및 비치해두어야 합니다.해당 부분에 대하여 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 만근, 월차 발생 기준 문의좀 드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1일 발생하는 것으로 보입니다. 연차는 전월 개근에 대한 보상을 익월에 지급하는 것이기에 10월 1일에 재직 상태여야 추가 연차가 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.