안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 회사에서 근로자에게 해고 통보는 몇달 전에 해야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상해고라면 30일 전에 해고예고의무가 있으며 경영상해고라면 요건이 더 강화되어 50일 전에 통보하고 협의하여야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 회사 상사님과 출근 중 교통사고가 났습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.요양급여, 휴업급여 등이 지급될 수 있으므로 산재를 신청할 것을 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 하계휴가 때 개인 연차사용 또는 무급휴가에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 연차휴가는 사용시기를 정하여 소진을 강제할 수 없습니다. 하계휴가는 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 될 것이나 그러한 규정이 없다면 근로자 자유의사에 따라 연차를 사용하도록 해야 적법합니다.만일 사업장이 전체적으로 휴업을 한다면 법상 휴업수당 지급이 되어야 할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 직원이 지각 시 임금에서 무급으로 공제하는 방법 등
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.취업규칙에 근거규정이 존재하고, 몇가지의 선택지를 제시하려는 것이니 특별히 문제될 것은 없는 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약기간 1년 이상 설정 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약기간의 설정에 제한은 존재하지 않습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 기간제법에 적용되어 계약직을 2년 이상 초과 사용할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 지위가 변경된다는 점 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.