단기알바 초과근무 돈 산정 어떻게 되는건가요

Question

근로 계약서 쓸때 8시간 근무까지는 시급 12500원이고 이후 초과근무에는 10620원에 1.5배로 한다고 되어있는데 제 시급이 12500원이니까 여기서 1.5배 가산되어야되는거 아닌가요? 만약 맞다면 이미 계약서 작성하고 근무까지 완료했는데 어디다 민원 넣어야 돌려받을수 있을까요, 그리고 한두번 이런게 아니면 한번에 민원 넣어서 돌려받을수도 있는지 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

적어주신 내용이 맞습니다. 8시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 시간당 12,500 x 1.5배로 계산을

하는게 맞습니다. 회사에서 적은 임금을 지급하는 경우 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을

제기할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는바, 1.5배를 가산한 연장수당에 미달한 금액만큼을 추가로 지급하지 않을 시 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

원칙적으로 시간외근로는 통상임금을 기준으로 가산해야 합니다. 따라서 별도로 정한 바 없다면 시급에 1.5배를 곱하여 연장근로수당을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

연장근로수당 미지급은 노동청에 진정을 제기하거나 소송으로 다툴 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

시급이 12,500원이라면 초과근로에 따른 수당은 12,500원x1.5에 해당하는 시급을 기준으로 계산되어야 할 것입니다. 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

근로계약서상 단순히 시급이 12500원이라면 해당 시급이 통상임금이고 여기에 가산이 되어야 할 것입니다.

구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

노동청에 신고하시면 되겠습니다.

Answer 6

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

12500원이 기본시급이고 5인 이상 사업장이라면 연장근로는 원칙적으로 시간당 18750원입니다. 10620원의 1.5배인 15930원을 받았다면 해당 조건에서 시간당 차액은 2820원입니다. 다만 12500원이 주휴수당 등을 포함한 금액인지 계약서와 명세서로 확인해야 합니다. 법정 기준에 부족한 계약은 서명했더라도 그 부족분을 청구할 수 있습니다. 반복된 미지급분은 날짜 시간 금액을 정리해 노동청에 한 번에 진정할 수 있습니다.

같은 사업주에게 받은 급여라면 여러 날짜·여러 달의 연장근로수당 부족분을 한 진정서에 정리하여 제출할 수 있습니다. 고용노동부 노동포털에서 ‘진정서(임금체불, 기타 근로기준 분야)’를 신청하거나 사업장 관할 노동관서에 방문하면 됩니다. 퇴사해야만 신고할 수 있는 것은 아닙니다.