신규에게 업무 인수인계는 노동법상으로 일수가 정해져있나요?
예를들어 회사를 퇴사하거나 이직시 내가하는일에 대해서 누군가가 일을 배워야 할경우
노동법상으로 무조건 이만큼의 일수를 채워 인수인계를 마치고 이직이나 퇴사를 한다는 게 정해져있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 등 노동관계법령에서는 인수인계를 해야할 법적 의무를 부과하고 있지 않습니다. 따라서 신규에게 업무 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
노동법상으로 인수인계에 필요한 일수가 정해져 있지 않습니다. 회사의 규정이나 합의에 따릅니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인수인계에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 회사의 지휘 감독에 따라 이루어져야 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
근로기준법상 인수인계 일수에 관해서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 해당 내용은 근로계약서 등 개별적인 계약의 내용으로 규정할 뿐이며, 보통은 30일 내외로 규정하는 경우가 많습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 인수인계는 노동관계법상 근로자의 의무는 아닙니다. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
노동관계법상 인수인계와 관련한 절차, 요건 등을 규정하고 있지는 않습니다. 따라서, 통상적으로 근로계약서, 취업규칙 등에 따라 인수인계의 기간 등을 규정하고 있는 경우가 많습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
인수인계와 관련하여 법에 일정이 정해진 것은 없고 보통 해당 회사의 취업규칙에서 정하고 있습니다
통상 30일전 통보를 하도록 하고, 해당 기간을 인수인계기간으로 하고 있습니다