계약직 산전육아휴직, 출산휴가 문의
※ 계약기간 : 2022. 3. 7. ~ 2024. 3. 6. / ※ 출산 예정일 : 2024. 4. 2.
(2년 계약이었고 추가 계약은 없을 예정입니다)
※ 아래처럼 산전육휴 및 출산휴가를 들어가려 합니다.
1) 산전육휴 : 1/2(월) ~ 2/25(일), 55일
2) 출산휴가 : 2/26(월) ~ 5/24(금), 3달
※ 아래는 질문사항 입니다.
Q1. 산전육휴 월단위가 아닌 일단위로 해도 되나요?
Q2. 출산휴가 기간에 계약이 종료되는데... (24년 3월 7일에 종료)
계약직 계약종료 되어도 출산휴가는 보장받을 수 있다고 하는데.. 제 경우도 가능할까요?
Q3. 출산휴가 종료 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 일단위 가능합니다.
2. 계약기간 만료로 근로관계가 종료하면 자동 퇴직하므로 출산휴가기간도 종료합니다.
3. 실업급여 수급 가능하니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 육아휴직은 월 단위가 아닌 일단위로 해도 됩니다.
2. 계약종료 되어도 출산휴가를 보장받을 수 있다는 말을 어디서 들었는지 모르겠지만 틀린 말입니다. 계약종료가 되면 퇴사가 되는 것이고 출산휴가도 바로 끝납니다.
3. 네
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네
2. 보장받을 수 없습니다. 즉, 근로계약기간이 만료됨과 동시에 출산휴가도 종료됩니다.
3. 계약기간 만료로 이직한 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 일단위로 사용하여도 됩니다. 다만 육아휴직 급여를 받기 위해서는 일단위는 상관없지만 최소 한달은 사용하여야 합니다.
2. 출산휴가는 재직중인 근로자만 사용할 수 있기에 근로자가 출산휴가 사용중 계약종료가 된다면 출산휴가도 종료가 됩니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
Q1. 네 55일로 신청하여도 됩니다.
Q2. 네 고용보험법 제76조의2에 의거하여 "근로계약 종료일 다음 날부터 해당 출산전후휴가기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자에게 지급"받으시게 됩니다.
Q3. 네. 재계약 제안을 거절하신 것이 아니라면 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
Q1. 산전육휴 월단위가 아닌 일단위로 해도 되나요?
> 출산전후휴가는 월력상 일수로 90일 사용할 수 있음이 원칙입니다.
Q2. 출산휴가 기간에 계약이 종료되는데... (24년 3월 7일에 종료)
계약직 계약종료 되어도 출산휴가는 보장받을 수 있다고 하는데.. 제 경우도 가능할까요?
> 출산전후휴가 중 근로계약기간이 만료된다면 근로계약기간 만료시점에 출산전후휴가도 종료됩니다.
Q3. 출산휴가 종료 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 가능할까요?
> 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료되는 것이므로 실업급여 신청이 가능합니다.
감사합니다.
