고용·노동
알바 시급제 월급제 뭐가 나을까요? 주휴수당 질문
학원에서 원래 파트타임 알바를 하다가 (일 13시간정도, 시급 13000)
2~10 주 5일 근무를 하게 되었습니다. 파트타임 때는 3.3%만 뗀 시급으로 받았는데, 주5일 하게되면 시급제랑 월급제중에 고르라 하시더라고요. 시급이면 14000원, 월급제면 주휴는 없다고 하셨고 180 정도 생각하라고 하셨습니다.
이러면 어떤게 더 이득인가요? 월급제면 주휴가 없는게 맞나요? 식대는 카드를 주셔서 만원이하로 먹으면 된다고 하는데 그걸 제외하고 어느정도 급여가 적절한지 궁금합니다
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
할당된 오후 2시~밤 10시(주 5일) 근무 조건에서는 시급제(14,000원)를 선택하는 것이 월 40만 원 이상 훨씬 이득이며, 학원에서 제시한 월급 180만 원은 최저임금에도 미치지 못하는 금액입니다.
가장 먼저 바로잡아야 할 점은 "월급제면 주휴수당이 없다"는 원장님의 설명은 사실이 아니라는 것입니다. 근로기준법상 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 시급제든 월급제든 주휴수당이 무조건 발생하며, 월급제는 주휴수당이 '없어지는' 것이 아니라 월 기본급 안에 이미 포함되어 계산되어야 합니다.
쉽게 말해 5일을 일하면 6일치를 받는것이 이미 월급제에 반영되어 있습니다
오후 2시부터 밤 10시까지 총 8시간 체류 중, 법정 휴게시간(식사시간)에 따라 하루 실근로시간이 7시간인지 7.5시간인지에 따라 적정 급여가 달라집니다. (식대 카드를 받아 현물로 식사를 제공받는 것은 복리후생이므로 최저임금 산입이나 기본급 공제 대상이 아닙니다.)
시급제(14,000원) vs 월급제(180만 원) 비교
월급제 180만 원의 문제점: 하루 휴게시간을 1시간으로 잡고 하루 7시간(주 35시간)만 일한다고 가정해도, 주휴수당을 포함한 법정 최저월급은 약 188만 원 이상이어야 합니다. 휴게시간이 30분(일 7.5시간)이라면 최저월급은 201만 원을 넘어가므로, 세전 180만 원은 명백한 최저임금법 위반입니다.
시급 14,000원의 이점: 학원 측에서 관행적으로 주휴수당 없이 순수 일한 시간만 시급 14,000원으로 쳐준다고 가정하더라도, 한 달(평균 21.7일) 기준 최소 212만 원(일 7시간)~243만 원(일 8시간)을 받게 됩니다. 3.3% 세금을 떼고도 실수령액이 205만~235만 원 수준이므로 월급 180만 원보다 압도적으로 유리합니다.
2. 적정 급여 수준과 협상 팁
적정 월 급여: 기존에 시급 13,000원을 받으셨고 이번 조건에서 시급 14,000원을 제시받으셨다면, 주 5일(2~10시) 근무의 적정 월 급여는 주휴수당을 별도로 안 챙겨주는 조건이라도 세전 220만~240만 원 선, 법대로 주휴수당까지 시급 14,000원 기준으로 산정하면 세전 255만~270만 원 선이 되어야 정상입니다.
선택 전략: 학원 측에 *"계산해 보니 시급제가 저에게 더 맞을 것 같아 시급 14,000원으로 하겠습니다"*라고 말씀하시는 것이 가장 깔끔합니다. 단, 시급제로 결정하실 때 하루 몇 시간 근무로 타임카드를 찍는지(식사시간 30분 또는 1시간 공제 여부)만 미리 명확히 확인해 두시기 바랍니다.
3.3% 프리랜서 계약 유의사항: 출퇴근 시간(2~10시)과 근무 장소가 고정되어 있고 원장님의 업무 지시를 받는 구조라면, 3.3% 사업소득세를 떼더라도 법적으로는 '근로자'에 해당합니다. 당장 마찰을 피하기 위해 시급 14,000원(주휴 미포함) 조건으로 근무하시더라도, 추후 퇴사 시점에 못 받은 주휴수당과 퇴직금(1년 이상 근무 시)을 노동청을 통해 청구할 수 있는 권리는 그대로 유지됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
월급제의 경우에는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다. 근무시간이 기존과 동일하다면 금전적인 측면에서는 시급제가 보다 많을 수 있으나, 구체적으로는 근무시간과 휴게시간을 확인할 필요가 있습니다.
1일 소정근로시간의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
시급제든 월급제든 근로시간이 동일하면 임금액도 동일하게 지급되어야 합니다. 월급제의 경우에도 당연히
주휴수당이 포함되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 주휴수당 발생요건
1) 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2) 근로계약시 약정한 1주 소정근로일에 모두 출근하여 개근할 것
3) 주휴수당이 발생하는 주휴일까지 근로계약관계가 유지될 것
2. 주휴수당을 지급 받으려면 위 3가지 요건을 모두 구비해야 합니다.
3. 시급제 + 월급제 관계 없이 위 3가지 요건을 구비하면 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.
5. 월급 등을 계산하려면 1주 소정근로시간을 알아야 하고 그래야 어느 것이 유리한지 판단할 수가 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
월급제만 엄밀히 말해 주휴가 없는 것이 아니고 월급 산정할 때 주휴수당분도 포함해서 월급을 산정해야 하는 것입니다.
구체적인 임금 적정 수준은 심층적인 상담 / 검토를 받아보시기 바랍니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
월급제의 경우에도 근로자의 소정근로시간에 해당하는 주휴수당이 월 급여에 산정되어야 하므로 이를 포함한 월 유급시간 대비 최저임금액에 미달한다면 최저임금법 위반에 해당합니다.
사용자는 근로자의 임금이 월급제 또는 시급제라도 주휴수당은 지급하여야 하며 월급제의 경우 월 급여에 포함되어 있는 것으로 보아 월급여 외에 별도로 지급하지는 않습니다. 시급제의 경우 주휴수당을 매월 별도로 산정하여 지급하여야 합니다.