3개월에 한번씩 받는 교육수당은 퇴직금에 반영이 되는지 궁금한데요?
3개월에 한번씩 정기적으로 교육을 받고 있습니다.
필수교육이기 때문에 입사한지 12년차이지만 거른 적은 없구요.
교육을 받으면 교육수당도 지급받아왔는데 퇴직금에 반영이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
3개월에 한번씩 정기적으로 교육을 받고 있습니다.
필수교육이기 때문에 입사한지 12년차이지만 거른 적은 없구요.
교육을 받으면 교육수당도 지급받아왔는데 퇴직금에 반영이 되는지 궁금합니다.
-> 문의하신 경우, 교육수당 또한 임금에 해당하는 이상 평균임금에 산입되어야 할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.
정기적으로 교육을 받으면서 해당 교육에 대한 수당을 지급받고 있으며, 이러한 지급기준은 모든 직원에게 적용되고, 필수적인 교육이기 때문에 근로의 대가로서 지급되는 임금으로 사료됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금총액은 근로의 대가로 회사에 지급 의무가 있는 계속, 정기적으로 지급되는 일체의 금품을 의미하는바, 귀 질의의 수당이 위 요건을 모두 충족한다면 평균임금에 포함되는 임금으로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
3개월에 한번씩 받는 교육수당은 평균임금에 포함됩니다.
따라서 퇴직금 산정시 교육수당도 포함되어 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
교육수당이 정기적, 일률적으로 모든 근로자에게 지급된 것이라면 평균임금에 포함되므로 퇴직금에 반영됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직금 계산시 평균임금에 포함됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직금의 산정기초가 되는 근로기준법 상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.
질의의 교육이 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 할 것이며, 이에 따라 지급된 교육수당은 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 교육수당이 임금에 해당한다면 평균임금에 산입해야 하는바, 교육수당이 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의하거나 관례나 관행에 따라 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 경우에는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 평균임금에 산입되나, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의해 좌우되는 경우에는 근로의 대가로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금에 해당하지 않으므로 평균임금에 산입되지 않습니다.
