고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동푸른날다람쥐166회사 폐업시 연구경력 증명서 발급은 어떻게 하나요?안녕하세요,연구경력 증명서 발급과 관련하여 문의드릴게 있습니다. 기업부설연구소 인원등록과 관련하여, 전문학사 취득자의 경우 해당분야의 2년이상의 [연구개발] 경력이 있을 경우, 2년의 경력은 연구개발 경력증명서를 제출하여 증명하고, 증명서는 이전 "근무한 회사에서 발급받아야 한다" 고 알고 있는데,이전 근무한 회사가 오래전에 폐업한 경우에는 연구경력 증빙을 어떻게 하는지 문의드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란두더지236현재 법인 대표자입니다. 대표자를 유지하면서 다른 회사에 취업을 하려고 합니다. 취업이 가능할까요?대표자로 소속된 회사(현재 법인)에서는 무보수 신고를 하고, 취업한 회사에서 4대보험을 가입하려 합니다.이 경우에 법적으로 위배되지 않을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동점잖은당나귀134회사원이 동종업계(동일업종은 아님) 스타트업 지분 투자 가능한가요?A와 B가 공동 창업을 계획하고 있습니다.A는 바로 퇴사할 수 있고 B는 바로 퇴사가 불가능하고 동일업종 근무 금지 계약도 한 상태입니다.동일 업종은 아니지만 넓은 의미에서 업계는 같습니다.당분간 월급을 줄 형편이 안되고 훗날 도모를 위해 지분만 나눌 예정입니다.A가 법인 설립시B가 지분 투자를 하는것이문제가 될 소지가 있을까요?법인 자본금은 천만원 정도로 예상합니다.B가 회사를 다니면서 다른 회사에 지분을 투자하는것이 동일업종 근무 금지나 제가 알고 있지 않은 어떤것에 위배될수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한코뿔소289외국계 회사 직급 개편을 하려하는데 보통 컨설팅을 맡기나요?저희가 지사가 설립된지 얼마 안되어 현재는 팀장, 임원진 외에 모든 직원들은 매니저로 직함을 통일한 상황입니다.다만 직원들 사이에서 동기부여, 연봉 협상에 대한 기준 등을 이유로 외부에는 통용되지 않더라도 내부적으로라도 직급을 만들자고 제안을 하여, 혹 이런 경우는 보통 외부 인사 컨설팅에 소싱을 맡기는지 아니면 내부적으로 제안하는지 문의드립니다.현재 연봉 인상을 위한 인사팀 + 임원진에게만 통용되는 내부적 직급단계가 3단계로 있기는 한데요, 이를 활용하는 방법도 생각중입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한두꺼비266단체 교섭 상대방 여부 문의 드립니다.A 회사에 12개의 위탁 배송사 가 있습니다.노조 측에서 4개의 위탁 배송사 측으로 교섭을 요청하였으며, 교섭이 이루어지지 않고 중노위에서 조정중지 결정이 나온 상태입니다.이경우 아직 찬반 투표를 하지 않았으면 쟁의 행위를 할수 없는것으로 알고 있습니다.질의중 애초에 A회사가 단체교섭의 상대방인지 여부가 문제되며,단체교섭 상대방이 아니라면 쟁의행위를 할 수 없습니다.라는 답변을 받았었습니다.1. 여기서 단체 교섭 상대방이라는 뜻이 무엇인지 궁급합니다.2. 노조측은 A회사에 교섭권 이 없는상태이며, A회사의 위탁 배송사 4곳에서만 교섭 조정 중지를 받아낸 상태입니다.현제 노조측인원은 위탁 배송사 기사들입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동궁금한건 죽어도 못참아요 ㅠㅠ노사협의회에 대해 궁금합니다.근로자와 회사가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 회사의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구를 노사협의회라고 하는데 상시근로자 수가 30명이상이면 의무로 설치해야한다고 하더라고요. 30명이상의 직원이 근무하는 병원이나 의원도 의무인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘웃는나무늘보82권고사직 당하면 이직할 회사에서 알 수 있나요?권고사직당하고 실업급여받으면서 있다가 이직하면 후에 갈 회사에서 알 수 있는 방법이 있나요?혹시 불이익같은게 있을까 걱정둽니다12명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동비상한거위48회사에서 조기퇴근하자고 한 경우원래 6시30분 퇴근인데일이 없어서 회사 임직원 모두 조기퇴근을 계속 했습니다.이런경우 퇴사할때 사측에서 근무시간 단축으로급여나 퇴직금 관련해서 태클을 걸 수도 있나요?서로 깔끔하게 끝나길 원했는데대표 말 뽄세가 좀 더티하게 끝내려고 하는 것 같아일단 이것저것 미리 준비하려 합니다.14명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동정직한거미50법정의무교육 대상자 소속 관련 문의드립니다안녕하세요.법정의무교육 대상자 확인 건으로 문의드립니다. 법정의무교육은 4대보험으로 가입된 소속으로 교육을 진행해야하나요?아니면 상관없나요? 본사 4대보험 가입된 임원 1명이 있는데 자회사 대표로 계십니다. (무보수)답변주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사내불륜으로 인한 정신적피해로인한 퇴사에도 실업급여수급가능할까요?회사 안에서 회사 대표와 새로 들어온 여자 하나가 둘이 쪽쪽거리면서 물고빨고 하는것도 모자라서 회사 대표랑 저랑 오랫동안 알고지내면서 제가 입이 싸지않고 남의 비밀을 함부로 이야기하지않는 성격을 이유로 회사 대표가 저에게 "ㅇㅇ이(프리랜서)랑 떡치고싶다" "ㅇㅇ이(프리랜서) 따먹고싶다" "ㅇㅇ이한테 회사 근처에서 자취하라고했는데 만약 이사왔을때 내가 너네집에서 자고가도돼?했더니 좋다는거야~" "내가 뽀뽀해도되냐고했거든? 그랬더니 걔가 키스는안돼요라고그래서 혓바닥은 안섞고 뽀뽀했어"라며 저에게 비위상하는 말을 합니다.얼마전에 들어온 여자는 4대보험에 가입하는 직원이 아니고 3.3% 사업소세 적용대상인 프리랜서이고 사업자등록한 사업자입니다.그런데 막상 들어와보니 자기보다 키큰데 날씬하고 어리고 주변에서 인정받는 여직원이 있는게 딴에는 기분이 나빠서, 직원인 저한테 "일하는데 방해되니까 당분간은 회사에 나오지마"라며 명령을 한 상황입니다저는 회사에 불륜행각을 목격하러 출근하는것이 아니고 일하기위해 업무때문에 출근하는겁니다.왜 직장에서 제가 지저분한 장면을 봐야하는건지 회사대표는 저에게 무슨 말을 듣고싶어 역겨운 말을 함으로서 1명밖에없는 직원에게 이런 정신적피해를 주시는건지 제 상식선에서는 이해되지않고 이렇게 정상적이지못하고 지저분한 환경에서는 일할수가 없습니다.프리랜서가 업무에 집중할때만큼만은 조용히 일하는 직원인 저한테 "방해되니까 회사에 나오지말라"고 카톡으로 명령한게 직장내괴롭힘에 해당되는지도 궁금하고회사를 나가더라도 해고처리라던가 직장내성희롱 등으로 인한 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요