고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동고마운박각시299정리해고 관련 기준이 있나요?회사 정리해고 관련 법률 기준이 있나요?아니면 회사 경영이 어려운 경우 기준 없이 가능한지 궁금합니다. 예전에 듣기로 희망퇴직을 몇회 이상하면 관계 없이 정리해고 가능하다고 들어서요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은라마132인수합병, 근속인정을 할 수 없다고 합니다.인수합병된 회사에서 근속인정을 할 수 없다는 입장입니다.합병하는 회사에서는 인수 계약 조항에 '기존직원은 퇴직 후 퇴직금 정산을 완료 하기로 한다' 라고 명시 되어있어 근속인정을 해줄 수 없다라고 합니다.전 회사의 대표에게서 인수합병에 관한 공지를 받을 때 저 사항에 대한 안내를 받지 못했었고, 퇴직(퇴직금 정산)과 근속연장 중 선택을 하라는 말만 들었습니다.저는 전 회사의 대표에게 "근속인정을 더 원한다 퇴직금을 받지 않고 인수되는 회사로 넘어가겠다"라고 하고 넘어온 입장입니다.이 계약서 조항을 바꿀 수 있는 방법은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이이런 제 상황이 해고에 해당하나요??저는 연차가 14개 남은 상태였고 퇴사할때 7월말일까지 근무하고 남은 연차를 모두 사용 후 8월21일자로 퇴사하겠다고 사장과 협의를 했습니다.이미 이직확인서, 상실신고서를 회사로부터 받은 상태인데 사장이 갑자기 퇴직금,급여를 조금 더 주는게 싫다면 퇴사일을 7월말로 하고 연차는 수당으로 지급하겠다고 합니다.일방적으로 그렇게 퇴직금명세서를 다시 보내더라고요~저는 인정하지 않았습니다. 근데 벌금을 물더라도 이직 확인을 다시 정정하겠다고 합니다.이럴경우 제가 사직서를 제출한 기존 협의된 퇴사날짜보다 빨리 퇴사하라고 사직요청을 한거로 해고예고수당을 청구할 수있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한재칼13회사로 부터 부득이하게 해고를 당할경우노동자가 부득이하게 회사로 부터 해고를 당했을 경우다른 회사에 입사하기위해 이력서에 (해고)라는 내용을 명시해야 할까요?전과 기록도 아닌데 제 지인이 해고라고 적어야 한다고 하네요.이유는 해고한 회사로부터 경력증명서를 받을 때 해고를 명시한다고 하네요.사실일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한재칼13인사위원회를 구성할때 인원에 대한 질문입니다.곧 회사에서 인사위원회가 열릴 예정입니다.인사위원장 1명인사위원 1명 , 간사 1명인사위원 대상 직원 1명만약 인사위원 1명 , 간사 1명 2명이 당일 참석을 못할경우 인사위원장 1명으로 인사위원회 진행이 가능하요? 연기가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이경영난 직원해고 처리가 불가피한데 제가 어떻게 해야할까요?현재 경영난으로 외국인 친구 한 명을 해고 해야 할 상황이 닥쳤습니다.현재 약 4개월 정도 일을 하였고 지금까지 계속 적자상태로 운영을 하고있는데 이제는 버틸 재간이 없습니다. 이런 경영난의 문제라도 단순하게 해고를 하면 문제가 된다던데어떻게 그 친구에게 말을 꺼내야 할지,이런게 가게 운영하는게 처음인지라...그리고 제가 해고를 한다면 어떻게 해야하고 얼마나 기간을 줘야 할지 잘 모르겠습니다.도와주세요ㅠㅠ10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깍듯한병아리152성희롱으로 인한 퇴사 후 실업급여관련 문의5인이상 소규모 제조업, 사장님이 성희롱 및 강제 추행발생해서 그 날 경찰 바로 신고, 강제 추행건으로 조사 후 검찰로 넘어간 상태, 노동청에 기타 근로기준법 위반 및 성희롱 문제 민원 신청 후 담당자 배정 받은 상태입니다. 그러고 실업급여를 신청하러 갔는데 회사에선 회사 경영악화로 권고사직으로 처리해놨더라구요. 퇴사 사유 변경없이 그대로 실업급여를 받게된다면 추후에 이어지는 노동청의 민원 조사 및 검찰 조사에서 개인적으로 불리하게 법적으로 문제 될게 있을까요?!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깐깐함안녕하세요 저는 현재 모회사 사업장에 파견근로 중인 자회사 직원입니다.이번에 질문드리게 된 건 바로 '모회사의 근로자 교체요청'에 있어서 질문드립니다.제가 궁금한건 단체협약상엔 ' 현재 근로하는 인원에 대한 고용을 유지하고 고용안정을 보장한다.'라고 저희 노조와 자회사측의 단체협얃이 되어있는 상황인데 이런 경우엔 제가 어떻게 하는게 좋을지 도저히 가늠이 안되서 질문을 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한오릭스46퇴사하는 인원이 업무 인수인계를 하지 않고 가면 법적으로 책임을 물을 수 있나요??옆에 직원이 회사에서 본인 대우가 맘에 들지 않는다고 퇴사한다고하는데요. 근데 인수 인계 안하고 간다고 합니다. 혹시 퇴사하는 인원이 업무 인수인계를 하지 않고 가면 법적으로 책임을 물을 수 있나요??12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쾌활한악어52교섭창구단일화 절차는 노조가 하나뿐인 사업장에도 해야하나요?회사에 노조가 단 하나 밖에 없다면노조법에서 말하는 교섭창구단일화 절차를 형식적이라도 해야하나요?뭐 참여노조 공고하고 확정하고 이런거 ...해야하는지 궁금하네요6명의 전문가가 답변했어요