고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동쌈박한흰죽지83회사에서 퇴사하라고 3주전 통보 하면 위반아닌가요?개인사업장 13인정도 근무중에 회사 매출이 점점떨어져 격일제 근무 및 유급휴가를 받고 휴식중에 퇴사통보를 3주전에 받았습니다 당장 일자리도 구하지 못하고 급하게 통보하는건 법에 저촉 되는건 아닌가요? 사전에 미리 얘기했으면 직장이라도 알아봤을텐데 억울 합니다 어떤 보상도 못받는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은돌꿩299말이 너무 많아도 많은 대표 어떻하나요?대표가 너무 말이 많아서 일을 못할정도입니다.강연도 많이 다니고 본인일도 남아서 할 정도로 열성적인데.. 말을 시작하면 회의의 90%가 잡담및 본인이야기입니다. 다른직원은 지쳐서 퇴사을 하고 남아잇는 직원들도 퇴사준비중입니다. 어떻게 해야될까요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀두루미148회사에서 잘못된 정보를 제공해서 늘 양심의 가책이 느껴질때는요?제 지인이 직장생활을 하는데 늘 괴로워합니다.회사에서 너무 과대.과장 .......장차 일어나면 좋을 것 같은 희망회로를 모두사실인것 처럼 포장을 하여 많은 사람들을 속이는것 같다고 합니다.물론 직접적인 손실을 주는것은 아니지만 다른 회사도 이런건지 많이 헷갈려합니다.직장생활이 처음인지라 처음에는 어리둥절 했는데자꾸 양심의 가책이 느껴진다 하는데 그렇다고 어렵게 들어간 회사 를 바로 퇴사하란 말은 못하고 ..........이럴때는 어찌 안내를 해야하는지 고견을 듣고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노가더부당해고 사유가 맞는지 궁금합니다??한전기 업체에서 작년 10월 5일부터 근무하다 8월에 다른 현장으로 옮기고 회사는 같은곳이고 일이 끝나가는대 본사에서 인원 감축한다고 이야기가 나왔습니다현제 작업하고 있는 인원은 9명 관리자2명입니다기간은 주질 않고 갑작스럽게 오늘 아침 조회시간에 내일 까지만 하고 그만 나오라는 이야기가 있었습니다얼마나 화가나던지 아침에 그냥 나올까하다 오늘 까지만 하고 나오게 되었습니다퇴직금 까지 20일이 남았습니다퇴직금은퇴안될것 같고 부당해고 신고는 확실히 가능한지 알고싶습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한할미새251비상장법인회사의 지분의 의미와 수익배분의 퍼센트는?3인 공동 창업을 준비하고 있는 사람입니다.저희가 하려던 일 이외에 다른 신생 업체에서 업무 제안을 하는데 저희가 프로그램을 만들어주고 관리, 초기 전반적인 회사 관리를 부탁하고 잘 되더라도 1명은 상주 하면서 관리를 해달라고 요청한 상황입니다.그쪽에서 말하는거는 지분 15%를 준다고 하는데1. 비상장법인회사에서 지분이라는 의미가 무엇인지?2. 지분 15% + 순이익에 15% 받으면서 일을 하는게 합당한 일인지?3. 프로그래밍 + 프로그램에 대한 사후 관리만 한다면 순이익에 몇% 를 받는게 합당한지, 아니면 프로그램 판매금, 월이용료의 몇%를 받는게 일반적인지 궁굼합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한토끼241실형 선고받은 자의 처분 여부현재 3년째 재직중인 관리자가 있습니다.1년반쯤 전에 사기죄로 실형 선고(징역 6월) 를 받고 복역 하다 출소하였습니다.회사의 대표님께서는 그 관리자가 다른 데 취직도 못할거라 걱정하여실형 복역을 하였음에도 불구하고 선처하여 복직을 허락하였습니다.그러나, 이 관리자는 현장 관리자이며, 현재 회사에 물의를 끼치고 있습니다.직장내 괴롭힘으로 징계를 받아야 함에도 불구하고 대표님께서는 징계 외의 다른 조치를 하라고 하셨고,이 역시 그가 나가면 취업하기도 어렵다 생각하시고 현장 사무실이 아닌 본사 사무실로 복귀를 명하였습니다.그러나, 반성의 기미는 안보이고, 연차계를 매일 같이 쓰고 결재도 안받고 연차계만 새벽 또는 아침에 몰래 나와 작성 후 책상 위에 올려놓고 가고 있습니다.오늘은 아침에 몰래 나와 1주일간의 연차계를 쓰고 그냥 가버렸습니다.결재를 득하지 않고 연차를 쓰고 근무하지 않는 것은 무단결근으로 보는 것이 맞겠죠?물론, 근로기준법상 연차를 승인해주는 것이 강행령이지만,당일 아침에 연차계 작성 후 결재권자가 아닌 다른 직원 책상 위에 올려놓고 가는 행위를 수차례 반복하고 있습니다. 본인이 죄를 지어놓고서도 선처를 해주는데도 불구하고 말이죠.대표님께서도 어떻게 조치해야 할 지 난감해 하십니다.물증은 없으나, 소문에 의하면 외부에서 술 마시면서 회사를 욕보이게 하고, 조정한다는 소문이 무성합니다.연차계는 결재 득한 후에 연차를 사용해야 하나, 서류만 작성 후 결재 없이 2주째 출근하지 않는 중입니다.어떻게 조치를 해야할 지 난감해서 올립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영민한바위새158직장내 괴롭힘, 부당한 업무지시 해당여부안녕하세요 회사안에서 건축공사 업무를 담당하고있습니다.보통 공사진행시 설계용역 진행 후 조달청 입찰공고를 통해 업체를 선정하여 공사를 진행합니다이과정에서 상사가 특정업체로 시공을 하기위해 특정업체에서 제공한 자료를(물건 규격서 도면등) 설계에 반영하여 설계를 진행하려고 합니다 저는 이러한 과정은 차후 문제가 된다고 이야기하였으나 상사가 일방적으로 저를 시켜 진행중에 있습니다 공사를 올해 안에 설계부터 시공까지 끝내기 위해 근무시간 이외에 업무지시까지(카톡,전화) 시키고있는 상태라 과도한 스트레스에 시달리고있습니다 상사하고는 전혀 이야기가 통하지않아 회사의 총책임자와도 상담을 진행하였으나 서로 완만하게 해결하고 사이좋게 지내라는등 본질적인 문제와는 전혀 상관없는 답변만 받았습니다 내부적으로는 해결이 어렵다고 판단되어 외부기관에 이야기를 하고싶은데.. 어느곳에 상담을 요청하고 신고를 해야되는지 막막하기만 합니다 전문가분들께 도움을 요청드립니다※현재 진행하는사업은 ##시의 세금으로 진행되고있습니다 저는 세금이 사용되기때문에 투명하게 진행되어야한다고 생각합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착실한캥거루49이전 회사에서 국민연금 미납을 뒤늦게 알아 대처방법이 궁금합니다.안녕하세요 5년 전 회사(A)가 재정이 안 좋아져서 퇴사를 하게 되었습니다.지금은 다른 회사에 다니고 있습니다.국민연금을 조회해 보니 A회사에서 월급 지급 시 공제 한 국민연금 납부를 1년 2개월을 안 한 것을 알게 되었습니다.이거 받아내는 방법이 있을까요? 사장은 파산신청 or 회생신청 중으로 알고 있습니다.아니면 민사/형사 소송을 해야 하나요?궁금하여 여쭙습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센참매16부도난 회사에서 8개월치 임금체불 받을 수 있나요?오랫동안 일해온 회사에서 갑자기 부도가 났습니다. 프리랜서로 오랬동안 일을 하다가 2020년 12월 31일자로 회사의 필요로 인해 저를 4대 보험에 가입을 해놨던 상태입니다. 저에겐 말도 없이 가입을 했고, 당연히 저는 그동안도 프리로 일하고 있었습니다. 프리랜서로 일하는 동안에도 임금이 많이 밀려 있는 상태고 총 금액은 2천만 원정도 입니다.회사에서는 전직원 노무사를 통해 처리중에 있는데, 저도 직원으로 서류는 제출한 상태입니다. 근데 저 같은 경우는 4대보험이 가입돼 있다해도 기존 프리로 일을 하고 있었고, 급여라는 명목으로 지급받은게 아니라 몇월 디자인비, 프래린서비용 등 작년부터 밀려 있는 임금을 순차적으로 받고 있었기에 실질적인 급여는 8개월 여치의 급여를 받지 못한 봐와 같습니다.이런 경우 8개월 치의 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 회사에서 고용한 노무사를 통해서 물어보려 했으나, 일일이 개인적인 질문을 아직 받지 않고 있는 상태라 답답할 따름입니다. 제가 받을 수 있는 보상은 나라에서 받을 수 있는 3개월 치의 급여가 전부라고 들었는데... 그 동안 밀린 임금은 다 받을 수 없는 건가요? 제가 속한 팀은 9월 15일자로 퇴사처리가 되고, 17일자로 전직원이 퇴사처리가 되는데 얼마 남지 않은 시간에 제가 무엇을 해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한슴새144잘못된 일처리로 회사에 손해를 입힌 직원에게 손해만큼 임금을 깎아서 지급할 수 있나요??친구 인테리어회사의 일입니다.회사의 경리가 한명 있는데, 인테리어건이 들어오면 회사 인테리어팀이나 하도업체에게 업무 분배를 하는 일을 합니다그런데 경리가 한 인테리어건을 회사인테리어팀에게도 넘기고 하도업체에게도 넘겨 동일한 제품을 만들게 했고, 그로인해 회사가 약 300만원가량의 손해를 입게 됐다고 함니다.회사 대표는 경리 월급에서 손해를 제하겠다고 하는데그건 합법인가요??저는 안된다고 생각하는데, 친구는 된다고 생각해요.어느쪽이 맞나요??12명의 전문가가 답변했어요