고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동깔끔한상사조289노사협의회 위원을 아무도 하지 않으려고 하면 어찌해야?노사협의회 위원을 아무도 하지 않는다고 하면 어떻게 해야 되나요? 1명이 퇴사하고 부족한 상황에서 아무도 하지 않으려고 합니다. 아무도...기존에 있는 사람들도 안하려고 합니다. 설득도 안됩니다. 다 스트레스 받는다고 안하겠답니다.어떻게 해야되나요?강제로 시킬수도 없는데 법적으로는 있어야되고...6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신속한검은꼬리210회사가 폐업을 하는데 11개월 근무시 퇴직금은 못 받나요?현재 근무하고 있는 회사에 작년11월 입사하여 헌재 11개월 째 입니다 갑자기 회사가 폐업을 하겠다는데 회사에서는 퇴직금을 지급해주지 않겠다고 합니다 퇴직금은 못 받나요?받을수 있는 방법은 없나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄격한자라10코로나백신 거부자 확진시 구상권 청구안녕하세요 코로나 백신접종 관련하여 얼마전 노무쪽에서 사내공지로 백신 접종을 권유하면서 백신거부자의 경우 백신 미접종으로 코로나에 감염되어 사내에 전파를 시키게 되면 손해배상및 구상권 청구를 하겠다고 합니다. 코로나 백신에 대해서 불안하여 지금당장은 거부하고 있는데 회사에서 권고사항 이라면서 손해배상 구성권 청구를 하겠다는게 괜찮은건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심각한꿩965인미만 사업장 4개월째 근무중 부당해고 구제받을수 있나요?5인미만 사업장인데 약 1개월전에 법인으로 변경된 회사입니다.제가 4가월째 근무하고 있는데 오늘 출근하니 갑자기 일한게 마음에 들지 않는다며 이것 저것 사소한것까지 다 따지며 해고 통보를 받았습니다.귀책사유가 될만한 잘못은 전혀 없는데 날벼락같은소리네요.부당해고로 구제받을방법이 없을까요?제발부탁 드립니다. 생계가 막막합니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한게54파견직 2년 계약직 2년 끝내고 다시 파견직으로 일하는 것이 가능한가요?A기업 사무실에서 같은 업무를 10년 넘게 하고 있습니다.대부분 정직원들이며 업무 지시도 일하는 곳에서 직접 받습니다.8년정도는 도급용역회사에 소속.2년은 파견직으로, 2년은 A기업 계약직으로 일하고 무기계약직으로의 근로계약 앞두고 있습니다.그런데 회사에서 다시 딴생각을 하고 있는 것 같습니다.2년 소속되어 있던 파견회사가 이름을 바꾸고 그쪽으로 소속을 돌리려는 듯합니다.2년 파견직 2년 계약직으로 일했는데 다시 도급이나 파견이 가능한 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유망한쿠스쿠스131직장내 지속적인 모욕적 언사/괴롭힘으로 인한 실업급여 수령 가능여부안녕하세요중소기업에서 6개월 정도 일한 근로자입니다.임원급들이 전부 가족으로 구성된 기업으로,처음에는 부정적인 피드백에도 잘해보려 퇴근후 추가근무수행, 주말에도 혼자서 추가업무를 수행했으나, 그럼에도 마음에들지않았는지1개월후부터 쓸모없다는 등, 그렇게해도 그만두지않는게 신기하다는 등 자세히 쓰기도어려운 모욕적인 언사를 공식적인자리에서 장기갸 주기적으로 들어왔습니다.생활이 어려워 어떻게든 인정받고 잘해보고싶었는데살이 10키로빠지고 우울증 공횡장애가 올정도로 극심한스트레스를 받아 도저히못버티고 사퇴의사를 밝혔습니다.막상생각해보니 생활이 걱정도 되고,녹취나 이런 증빙을 생각지못한채로 그만두게 되었는데요.이런경우 주변 직원들의 증언이나 다른방법으로 실업급여신청이 가능할지 문의드립니다.가능한한 자세한 답변주시면 정말 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운스컹크210회사가 직원을 현재 일하고 있는 일과 전혀 관계없는 자리로 이동시킬 수있나요?회사 경영상의 어려움을 이유로현재 일하고있는 업무와는 전혀 다르고근무지도 현재 근무지에서 한참 먼 곳으로직원을 강제로 발령하는게 법적으로 문제가 없는지요?어떻게 대응해야 좋을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한듀공37직장을 퇴직한 뒤 퇴직금은 언제 받나요?2년동안 근무하던 직장이 코로나로 인하여 경영이 어려워서 현장 1개를 폐쇠하겢되었 습니다. 그래서 회사에서 권고 사직을 하게 되었는데 ....퇴직을 하게 되었는데 퇴직금을 언제 받을수 있는지궁금하네요?퇴직금 수령후 퇴직금으로 학원에 다니고 싶은데...1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운꿀벌222권고사직 사유에 대한 질문입니다.음식점을 운영중 입니다메뉴개편으로 근로시간을 적게하여 직원 수를 늘릴예정입니다 그런데 기존에 일하던 직원이 근로시간이 줄면 본인의 월급이 줄어드니 일을 못하겠다고 합니다이럴때 이 직원을 권고사직 할 수 있습니까?이게 권고사직의 사유가 됩니까?15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기운찬스컹크55회사가 흡수합병되었을때 흡수합병된 회사 직원이 불합리에 대응하는 방법이 있을까요?제목처럼 회사가 흡수합병되었고 회사를 흡수합병한 갑회사에서 직원이 와서 같이 근무를 합니다.질문을 하고있는 저와는 근속연차가 5년이상 차이가 납니다. 합병시 을회사에서 근무했던 연차를 인정해주겠다고 했는데 저를 비롯한 을 회사출신들의 급여가 작습니다.이유는 급여테이블의 호봉책정을 을회사에서 받던 급여수준에 맞춰서 넣어서라고 예상되는데 이부분이 부당하다고 느껴집니다. 이 부분에 있어서 회사에 해명 및 호봉의 수정을 요구하고 싶은데 과격한 방법을 제외하고 합법적인 절차를 밟으려니 어디서부터 시작해야할지 모르겠습니다 이에 대한 답변이 필요합니다7명의 전문가가 답변했어요