고용·노동
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- 구조조정고용·노동완강한호랑이185더 좋은 회사로 이직하여 다니다가 골절 수술로 재활치료 후 다니던 회사에복직했는데 조기취업수당을 받을수 있나요2020년6월30일 A회사 퇴사 후 실업급여 신청 7월 15일 1회 실업급여수당 받고 7월 27일 B회사에 입사 2021년 C회사에 이직하기 위해 1월 5일에 퇴사 1월11일에 C회사에 입사 현재 근무 중입니다 .C회사 다니던 중 6월 4일 다리골절로 수술 / 진료 재활치료 후 8월5일 C회사 복직하여 근무중. 조기취업실업수당 2/1 을 받을수 있는지요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬종다리286권고사직 요구를 받았습니다. 이 상황에서 제가 어떻게 행동해야 저에게 가장 이득이 될까요?안녕하세요노무관련 상담 요청 드립니다.제가 근무하고 있는 회사에서 저는 해외온라인을 담당하고 있으며 해당 업무는 제가 입사한 이래 저 혼자 쭉 진행해 오고 있었습니다. 그러던 중 해외온라인 사업이 수익이 생각만큼 많이 나지 않는다는 이유로 회사의 손실이라며 지속적인 투자가 어렵다고 해외온라인 사업을 청산할것을 구두로 요구 받았고(10월 29일 금요일), 저에겐 11월말까지 해당 청산업무를 마치고 퇴사를 요청 하였습니다. 하루아침에 실직의 위기에 처한 저는 차주 화요일(11월 2일, 11월 1일은 연차)사장님과 면담을 진행하였고, 해당 부분의 사업이 단기간에 사장님이 생각하시는 만큼 매출액이 나오는 것은 사실상 불가능한 사업임을 설명 드렸습니다.(2020년 10월 입사, 사업준비 4개월 이후 판매시작은 2021년 2월)8개월동안 매출은 1억 5천정도 발생하였으며, 이 수치는 아마존 셀러 상위 7%임을 설명 드렸고, 온라인 마켓의 특성상 시간이 지나야 점차 자리를 잡아갈수 있다고 설명 드렸으나, 그 기간동안 투자를 하고 기다려줄수도 있는 사장도 있겠지만 본인은 아니라면서 나가줄것을 요구하였습니다. 이 면담 과정에서 1개월치 월급과 실업급여를 받을수 있도록 해주겠다고 하였지만, 저는 실업급여는 비자발적 해고일경우 당연히 받는 부분이라고 말씀 드렸고 1개월치 월급으로 퇴직을 하는것은 아이가 태어난지 한달도 되지 않은 시점에서 당장의 생활을 유지하기 어렵기 때문에 곤란하다는 의사를 보였습니다. 이 과정에서 사장님은 저에게 국내온라인 팀으로 옮기는 방법도 권유 하셨습니다. 2가지의 안을 두고 저는 생각을 해보겠다고 말씀 드린후 생계를 위하여 국내온라인 팀으로 부서이동을 하겠다고 의사표현을 하였지만 현재 관련 부서장이 오케이를 하지 않는다는 이유로 다시 부서장과 얘기해보라고 하는 상태입니다. 정황상 부서이동은 힘들것 같아 보여 어쩔수 없이 회사를 나가야 하는 상황인것 같은데요. 권고사직의 경우 제가 원하는 조건에 충족하지 않으면 거부해도 된다고 알고 있습니다. 거부를 하게 되면 해고를 하실텐데요. 저와의 면담때 구두로 해고 통보를 한것도 법적으로 인정이 되고 아마존 사업을 접는 이유로 해고를 통보하는것도 법적으로 문제가 없다고 하십니다. 제가 알아본바로는 해당 사유는 해고의 정당한 사유가 되지 않는것 같은데 이게 해고의 정당한 사유가 되는지, 해고예고통보를 적시에 한것인지가 궁금합니다. 재직을 하는동안 시말서나 징계를 받은 이력은 전혀 없으며, 비용절감과 매출 증대를 위해 최선을 다해 사장님은 인정하지 않지만 객관적으로 매우 좋은 매출을 발생시키고 있었습니다. 이 경우 제가 취해야 하는 행동은 어떤것이 있을지 조언 부탁드립니다. 권고사직을 거부하고 해고를 당한 후 노동위원회에 구제신청을 해야 금전적인 보상을 최대로 받을수 있을까요? 하루아침에 실직자가 되게 생겨서 매우 답답한 상황입니다. 답변 부탁드립니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만오랑우탄65협력사 직원을 자회사 설립해 직접고용하는 것의 이점이 있나요?요즘 대기업에서 자회사를 통해 협력사 직원들을 정규직 전환 하는 사례를 보았습니다.해당이슈가 노노 갈등으로 번지고, 나쁜 선례를 남겼다는 의견이 지배적인데자회사를 통한 직접고용하는 것에 대해긍정적인 면에 대한 의견도 들어보고 싶습니다.어떤 이점이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한참고래191직장인 괴롭힘법 처벌 가능 한지, 가능 하다면 수위가 아느정도인지?현재 재직중인 회사는 100인 이상 외국계 회사입니다.코로나 바이러스로 전체 직원이 재택 근무 하나, 업무 불안정을 이유로 매일 출근 강요 및 자리 이동, (본인 출근 안함)전화번호 전달 요청 제대로된 사유없이 핀잔, 전직원 지원되는 자기 계발비 지원 승인 안해줌업무가 불안정하다는 이유로 업무 전달 안함(제대로된 업무 인수인계가 없었음), 실수를 본인 비용으로 매꾸기 요구(그 다음달에 돌여는 받음)급여 담당자로 입사 하였으나 업무에서 제외되어 제대로된 업무를 수행 하지 못하고 있음,계속된 부서 이동 , 고용에 불안정(1년 계약중 7개월째 근무 중),이렇게도 직장인 괴롭힘 법이 해당 될까요?된다면 처벌 수위는 어떻게 될까?계약직인데 이후 다른 회사를 갔을때 꼬리표가 붙을까 불안해서 민원을 넣지 못했습니다.계속적인 스트레스로 정신과에 우울증 소견을 받아 약을 복용 중입니다.이전엔 이런적은 없었습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한바다사자229자진퇴사, 해고 관련 내용 문의안녕하세요.저희는 S사 1차 협력업체입니다. 다름이 아니라 신규로 입사할 경우 2~3주간의 교육을 통해 S사에서 주관하는 필기/시험을 응시하여 통과된 인원만 현장직으로 투입이 됩니다.하지만 3번의 시험에 모두 미달될 경우 퇴사처리를 진행하고 있습니다.회사에서 정부지원금을 수령하고 있어 권고사직/해고가 발생하면 안되기 때문에 자진퇴사로 처리를 하려고 하는데 이러한 경우 어떤식으로 진행하는게 가장 문제될 소지가 없을까요 ?예를들어 취업규칙이나 근로계약서에 관련 문항을 넣으려고 합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란참고래21급여 삭감동의서 동의를 해야하나요?회사에서 신종코로나 때문에 매출이 급감했다고...말도 없이 오늘 전직원 월급을 20% 삭감하는거에 동의 사인해라고 하는데 동의를 꼭해야되나요? 동의를 하지 않을시 눈에 보이지 않는 갈굼과 차별은 불보듯 뻔한일인데 이런 동의를 구한다는 제도 자체가 잘못된게 아닐까요14명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동터프한밀잠자리79사업장 폐업시 사직서 제출해야하나요?사업장이 올해 말일 자로 폐업을 하게 되었습니다회사에서 사직서를 제출하라고 하는데요퇴사나 사직이 아니라 사업장 폐업으로 인한 실직인데도 회사에 사직서를 제출해야 하는 건지 궁금합니다.14명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동에펠탑선장관리자로 부터 그만두라는 협박을 받아다면?공장에 자식뻘되는 관리자가 있습니다. 그런데 툭하면 자기 부모뻘되는 분들한테 나이먹고 일을하냐 그만둬라 라는 말을 아무 꺼리낌없이 합니다. 윗선에 보고를해도 조치도 안되는것같구요 이럴경우 어떻게 해야하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난비쿠냐2265인 미만 사업장 부당해고 관련해여 질문 있습니다.정규직으로 7개월 일했습니다. 갑자기 회사가 어려워졌다면서 그만 나와줬으면 좋겠다는 식으로 이야기를 합니다.권고사직을 해달라고 이야기 드렸지만 권고사직을하면 회사가 지원받는게 못받는다고 그동안 얼마나 잘해줬는데 그런말을 하냐고 언성이 높아지시고 실랑이 하다가 서로 더 알아보고 이야기 하자고 하고 회사를 나온 뒤 갑자기 사장님한테 전화와서다시 복직하는게 어떻겠냐는 전화가 왔습니다. 아는분께 이야기드렸더니 회사에서 노무사에 여쭤봐서 지금 이대로 가면 부당해고이니 부당해가 안되도록 미리 선수친것 같다고 하십니다...복직하는방법 말고는 다른 방법은 없을까요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은바위새262임원승진을 거부할 방법이 있는지요?회사의 취업 규칙 중 당연퇴직사유 8항에임원으로 선임되었을 때를 규정하고 있습니다.본인의사에 반하는 임원 선임을 받았을때이를 거절할 방법은 퇴사외에 없는지요?임원으로 선임될 경우 퇴직후 계약직으로 전환됩니다9명의 전문가가 답변했어요