고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동젊은물총새99회사 하계워크샆중에 다쳤을때 어떻게 해야하나요?위크샆프로그램에 부서별 체육대회가 있었는데요.축구시합중에 팔목인대를 다쳐서 병원에 다녀왔습니다.2주가량의 치료가 필요하다합니다.병원비도 일단 사비로 했구요.병원입원치료도 일주일정도는 해야할것 같은데 회사에서는 아직까지 아무런 얘기가 없습니다.어떻게 얘기해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동철저한바다꿩11희망퇴직시 실업수당 수급이 가능한가요?안녕하세요?회사의 경영악화로인해 희망퇴직을 시행할 경우 실업수당 수급이 가능한가요?개인의 의사가 아닌 TO를 정해놓고 강요에 의해 희망퇴직을 하는 경우 실업수당 수급이 가능한지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자일하는 도중 회사에 피해를 끼쳤다면??제목 그대로 입니다일하는 도중 프린터 용지가 걸려 빼는 과정에서, 과도하게 잡아당겨 프린터가 고장났습니다.렌트해서 쓰던 제품이고 천만원정도 하는 고가의 제품이더군요.일단 그냥 넘어가긴 했는데, 이런 경우 근로자가 손해배상의 의무를 지나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자외국계기업 한국지사 노사협의회 설립여부 관련안녕하세요저희는 외국계기업의 한국지사이며, 한국지사장까지 전부 근로자로 구성되어있는 기업입니다.사측인분이 한분도 안계신데, 노사협의회 설치 및 협의회 규정 제출에 대한 고용노동부 공문을 받았습니다.이경우 반드시 노사협의회 설치를 해야 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직을 구두로 받았습니다.부당해고 아닌가요?안녕하세요.현재 근무하고 있는 회사에서 1년반동안 기획파트로 일하고 있습니다.몇일전에 구두로 권고사직을 권유받았습니다.현재 임신중(5개월)인 상태라 이직하기 쉬운 상태도 아닙니다.표면상으로는 회사사정이 어려워져서 정리해고로 인원을 감축한다고 하는데...저희 부서는 협력사와 협업을 하는 관계인데... 해당 협력사에서 1년반 동안 성과가 안났다는 이유로 회사에 압박을 가하게 되었고저는 제포지션의 일을 충실히 했을 뿐인데.... 앞으로 진행되는 프로젝트에서 기획파트가 더이상 할 게 없다고 구두로 해고를 통보받은 상태입니다.(구체적은 보상은 듣지 못하고 권고사직으로 처리를 해주겠다는 말만 듣게 되었습니다.)이런경우 부당해고 케이스에 해당이 될 것 같은데... 어떻게 조치를 취하는게 좋을지 조언 요청드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노조 탈퇴로 무노조가 되면 회사근무에 불이익이 있을까요?공기업 아웃소싱에서 정규직전환하는 과정에 자회사를 강요하는 노조집행부의 독단적행태에 항의하다가조합원자격을 박탈하는 제명처분을 받았습니다재심 청구예정이긴 합니다만 같은 처지의 동료들과 차라리 노조탈퇴하여 무노조로 있고자합니다자회사 전환되는 이시점에 무노조가 되면전환이후 복지나 고용문제에 어떤 문제나 불이익이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40백화점 입점 업체의 직원이 자기 업체와 무관한 백화점 업무를 지시받을 경우에 거부할 수 있나요?제 조카가 백화점에 입점한 건강식품 업체의 직원으로 일하고 있습니다. 며칠전에 백화점 매장 관리자로부터 건강식품 업체와 무관한 백화점 자체 업무를 도우라는 지시를 받았다고 합니다.본인의 소속인 건강식품 업체에 이 문제에 관하여 문의하니, 현장의 상황에 따라 자체적으로 판한하라는 애매 모호한 답변을 들었다고 합니다.이경우에, 백화점 입점 업체의 직원은 자기 업무와 무관한 백화점 관련 업무 지시를 거부할 수 있나요? 그리고, 거부의 결과로 인사상의 불이익이 발생하면 어떻게 대처해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라권고사직으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요?회사 경영상 이유로 희망퇴직에 이어 권고사직을 시행한다고 합니다.사직 대상자의 정해진 인원수는 모르겠으나 회사에서 마련된 기준으로 권고사직이 시행될 것이라고 하는데 권고사직으로 퇴사를 하게 되면 자동으로 실업급여 대상자가 될 수 있나요?아니면 회사에 실업급여를 받을 수 있도록 별도 조치를 요청해야 하는 것인가요?노무사님의 고견부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한참밀드리296질병이 있어 자진퇴사 할 경우 실업급여를 신청할수 없나요?저희 아버지가 8년 넘게 일하신 회사입니다. 어깨가 자꾸 아파서 병원가서 침도맞고 엑스레이를 찍어도 별다른 이상을 찾지못하고..결국 회사를 그만둔후 큰병원에서 정밀검사를 하니 인대가 끊어져 수술을 해야한다는 결과가 나왔습니다.자진퇴사를 했기때문에 실업급여를 신청할수없다고 하는데 다른방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자현장관리자가 원청의 작업지시를 받아 어떤근무등 요구를 한다면 지시를 따라야 하는지 문의드립니다저희회사는 1300명의 인력을 공급및 청소 경비를 주를 이루어가는 회사입니다주로 우리나라 대기업의 사내하도급의 형태로 되어있습니다현장관리자라는 부분에 궁금한점이 많아 이렇게 글을 씁니다현재 사내하도급 이다보니 원청회사 사람과 부딧히는 부분이 많습니다원청회사의 부적절한 작업지시및 작업관여 시간조율 혼재근무 부적합한 근무지시 지정된 업무이외에 별개로원청회사의 할당된일과,청소등의 지원등의문제로 이의를 제기하자현장관리자를 배치원청회사 작업지시->현장관리자->하도급직원을통해 작업그냥 옆에서 현장관리자에게 시키고 바로 하도급근로자로 옵니다...여기서 궁금한점이현장관리자가 원청의 작업지시를 받아 어떤근무등 요구를 한다면 지시를 따라야 하는지 문의드립니다1명의 전문가가 답변했어요