고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 받을 수 있게 도와주세요.안녕하세요. 저는 회사를 7여년을 회사에 다녔습니다. 올해 나이 44세입니다. 저는 회사를 5년차에 나의 의사와 무관하게 부서를 옮기라고 했습니다. 회사 사정으로 어쩔수 없다고 했고, 사정이 호전되면 다시 복귀 하겠다는 것이 었습니다. 편집부에서 일하다가 영업부로 가라는 말에 전 영업에는 별 재능이 없었지만 부양하는 가족이 있어서 그만 두지도 못하고 2년을 일을 했습니다. 가진 스트레스는 저에게 많은 어려움이 생겼습니다. 참다 못해 이렇게 회사를 그만 두게 되었습니다. 회사에선 실업급여를 받을 것이라 말을 하고 나왔는데 아마도 실업 급여를 받을 수 있다고 하더군요. 그런데 받을 수 있나요. 지금 스트레스가 너무 심해서 지금 시력이 많이 나빠져 있는 상황입니다. 실업 급여의 대상이 되는 것하고 급여 대상이 되면 몇개월정도 되는지 말고 싶습니다. 몸이 좋지 않아서 요즘 병원에 다녀야 할 것같아서 취직이 어렵거던요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한들소193사직서를 제출하고 인수인계없이 바로 사직한경우 패널티 줄수있나요?안녕하세요, 인사노무를 담당하고 있는 법인사업장경리입니다.갑자기 저한테와서 내일까지만 일한다고하고, 사직서를 제출하였습니다.대표님께 말씀드리라고 하니,대표님과 면담에서 인수인계를 하고 가라고 하고, 알았다고 응답했는데다시 저한테 와서, 대표님한테는 알았다고 했지만,인수인계못하고 나간다고, 오늘까지만 일한다고하고, 다음날부터 나오지 않았습니다.대표님께는 다음날 죄송하다는 문자만 보내고요.근로계약서상에는 퇴사시 퇴사전 30일전에 사직의사를 표하고인수인계를 잘 하고 퇴사하도록 적혀있습니다.이런경우 회사가 그친구에게 줄수있는 패널티는 없는건가요?11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동훤칠한코끼리204회사에 노조가입 안되요.합법? 불법?대기업이라고할수있는 회사이 근무중 입니다.노동조합이 설립되어 있습니다.하지만 노동조합은 사측노동조합입니다.말그대로 회사에서 내세워서 선출된 노조위원장( 개**) 입니다.욕나옵니다. 꼭두각시 저런꼭두각시 없습니다. 노조에 가입하려는데 가입신청서를 주지 않습니다.노조가입을 막는거죠.노조가입거부는 불법아닌가요?아니면 노조에서 가입을 시키든 말든 노조의 마음대로 가능한건가요?본인이 원하면 가입할 수 있다는데..불법인가요? 아니면 저들의 말대로 노조 마음대로 인가요?꼭좀 답변 부탁드립니다.노동청에 고발해도 되는건가요???5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동투명한가재213퇴사 말하고 남은 기간 연차소진으로 퇴사 가능할까요?안녕하세요제가 7월29일에 대표한테 구두로 퇴사 의사 밝히고 8월1일에 카톡으로도 연차가 15개 생성 되었으며, 다 소진하고 퇴사 할 경우에는8월9일까지만 일하고 그 이후로는 남은 연차로 15개로 소진하고 퇴사하고 싶다고 전달 했습니다.하지만, 대표는 해당 카톡을 읽고 답변이 없으며, 회사도 들어오지 않고 있습니다.대표가 계속 들어오지 않고, 제 카톡이나 연락에 답변이 없는 경우에는 8월9일까지만 일하고 남은 날짜는 연차 소진으로 처리하고 퇴사 처리하는데 문제가 없을까요?사직서는 작성 해 놓은 상태입니다. 답변 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한표범211계열사 파견의 건- 이것은 합법인가요?안녕하세요계열사 파견 업무가 정당한 것인지 이것이 합법인지? 문의드립니다.1. 계열사의 예상치 못한 인력이 단체로 사직함(동종업계 이직)2. 이로 인해 업무에 지대한 영향을 미침.3. 계열사의 직원을 착출하여 파견 보냄.- 파견당시 담당직원에게 동의를 구하진 않음.(사측 일방적)- 근무지역은 동일함.- 월급 및 수당 추가로 지급여기서 사측의 행위는 합법적인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한코알라124노사협의회 고충처리위원 질문드립니다.안녕하세요 이번에 노사협의회 설치 신고를 했는데고충처리위원 선출을 해야하는데 노사 위원 중 3명 이내라고 알고있습니다이게 1명이던 2명이던 상관없다는건지 3명을 뽑아야 한다는건지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운망둥어195취업방해의 금지 관련 문의 드립니다. 현직장에서 이직하려는 회사로 저를 뽑으면 고소한다는 내용증명을 두번 보냈습니다.9년차 직장인 (현직장 5년차) 입니다. 중소기업에 재직중이다가 동종업계 대기업에 최종합격하였습니다. 현직장 팀장님과 인사팀장님께 해당 내용을 알리고 퇴사일정을 조율하던 중 현직장에서 이직하려는 기업에 저를 뽑으면 고소하겠다는 공문을 저 몰래 보냈습니다. 이로 인해 이직하려는 기업에서는 전직동의서를 요청하였고 현직장에서 거절 하였습니다. 이에 저는 사직서를 제출하였고 사직서상의 경업금지조항에는 서약할 수 없다고 하고 한달 뒤 퇴사하기로 하였습니다. 그런데 사직서 제출 후 현직장에서 또 저 몰래 저를 뽑으면 고소하겠다는 내용증명을 이직하려는 회사에 보냈습니다. 이경우 취업방해의 금지 요건을 명확하게 충족하는지 알고싶습니다.만약 충족한다면 제가 준비해야할 증거자료는 어떤건지,고소를 진행한다면 노무사님을 통해진행 하는것이 좋은지 아니면 제가 직접 관할 노동청에 신고하는게 좋은지도 알려주세요. 그리고 민사적으로도 제가 입은 물리적 정신적 보상을 요구할 수 있는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한개리152회사 폐업 으로 퇴직금 받을수 있을까요?2021년9월 입사 후어제 (22년8월1일) 회사 폐업한다고 연락받음퇴직금 못받을까요?아직 사용 안한 연차 수당도 못받나요?하루 아침에 실업자 되었 습니다제가 주장해서 받을수 있는 것들이 있을까요?전문가님 알려주세요^^7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동오늘도 화이팅회사가 파산하게 되면 어떻게 해야 하나요?현재 다니는 직장이 회생절차를 진행하고 있습니다헌데 여러 문제로 인하여 회생절차가 종료되고 곧 파산선고가 내려질수 있다고 하는데 직원은 어떻게 준비해야 될까요?1 임금 및 퇴직금은 받을수 있을까요? 국가기관및 금융권 거래처등에 빚이 많은것으 로 알고 있습니다 2 국민연금 및 의료보험료를 20개월 이상 미납한 상태에서 밀린 보험료의 납부는 어떻게 되나요? 회사에선 세금 공제를 모두 한후 정작 세금을 안낸것이라 심각합니다3 그밖의 근로자로서 유의하거나 준비해야 할것은 어떤것이 있을지 답변 부탁 드려요다들 어려운 상황에 있고 나이대들도 있어 쉽게 이직도 힘든 상황입니다.꼭 도움을 주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운치와와41회사에서 지급하던 교통(주유)비 지원월 회사에서 지급하는 교통(주유)비를 축소 또는 폐지 예정입니다노동조합이 없는 법인 회사입니다취업규칙에 명시는 안되어 있습니다 찾아보니 근기법 제94조 제1항 하여야한다고 나와있는데꼭 동의를 받아야 하나요? 회사 매출이 하락으로 인하여 축소 또는 폐지 예정이라고 합니다6명의 전문가가 답변했어요