고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동조그만들소217책임지고 사퇴한다고 하면 퇴직금은 못 받나요 😔드라마에서 보면 업무숙지 미숙 혹은 개인의 욕심으로 혹은 부하직원에게 맡긴 일이 어쩌다보니 아주 큰 업무사고가 났어요돌이키기엔 너무나 큰 (?)그래서 이 사고에 대하여 주인공이 책임지고 퇴사한다고 했을때퇴직금은 어떻게 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꾸준한뱀눈새169법인회사에서 사직처리를 해주지 않으면 어떻게 해야 하나요?건설현장에서 일을 하고 있는 데 제가 자격증이 있어서 법인회사를 만들려면 제 자격증이 필요하다 하여 자격증을 주고 회사 직원이 됐는 데 법인 회사에 등록이 되면 다른 데서 일을 하면 안된다고 해서 질문합니다. 저는 다른데서도 일을 해야 합니다. 그래서 법인회사 사직처리를 해주라고 했는 데 해주지 않고 있습니다. 어떻게 해야 하는지 답변좀 부탁합니다.4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍족한영양74연봉 삭감을 동의하지 않을 경우엔 자발적 퇴사인가요?회사에서 10% 연봉 삭감을 하겠다고 합니다다만 그 이유가 매우 모호하고 주관적인 평가라서 저는 동의하기가 어려운 상황입니다.사측에서는 직접적으로 연봉 삭감 or 퇴사해라 라고 말하진 않았고, 권고사직으로 처리되는 걸 피하기 위해서 아주 애매하게 얘기를 한 상황입니다...이럴 경우에 제가1. 연봉 삭감에 동의하지 않으면 자동으로 회사에서 퇴사 처리가 되는건가요? 연봉 계약과 근로 계약은 구분되는 것으로 알고 있습니다2. 이렇게 연봉 삭감에 동의하지 않아서 퇴사를 하게 될 경우 실업급여를 받을 수가 있는건지, 자발적 퇴사에 해당되어서 실업급여 수급을 하지 못하는지 궁금합니다3. 말만 연봉삭감이지, 거의 나가라는 얘기를 빙빙 둘러서 하는데도 .. 제가 나가면 자진 퇴사인거죠? 사회 초년생이라서 ㅠ 아는게 없네요3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동온화한개구리126상사의 업무 방해에 대한 책임은 누가지어야 하나요?회사의 중요한 프로젝트를 진행 하는 과정 중에 상사의 업무 방해(다른 업무진행)로 인해 중요 프로젝트시안이 지났습니다. 그럼에 따른 회사 손해에 대해 누가 책임을 지어야 하나요?상사는 본인은 그런의도가 아니였다고 하는데요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL양도양수 계약이 체결되기 전에 양도회사가 미지급한 임금이나 퇴직금의 채무도 양수회사에 승계되나요?기업이 다른 기업에게 양도될 때, 노동자를 승계하게 된다고 합니다. 양도되는 회사의 노동자 외에 채권과 채무도 일괄승계된다고 하는데요. 양도양수 계약이 체결되기 전에 양도회사가 미지급한 임금이나 퇴직금의 채무도 양수회사에 승계되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL양도되는 기업의 근로자가 양수기업으로 승계될 때 취업조건도 동일하게 유지되나요?최근에 국내의 양대 항공사들 가운데 아시아나항공이 대한항공에 양도되는 결정이 내려지고 양도양수 작업이 시작되었습니다. 한 기업이 다른 기업에 양도될 때 노동자들도 승계된다고 하는데요.양도기업의 근로자가 양수기업으로 승계될 때 취업조건, 경력도 동일하게 유지되는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자블로그랑 앱테크는 겸업금지의 기준에 해당될까요?회사에서 취업규칙에 적혀있었고 그냥 회사직무 일 유출 문제 때문이다 라고만 쓰여있어서요.. 회사에 문의하니 물건판매 사업자등록 등 회사일에 지장이 있는건 안된다는 기준인데제가 카톡타로랑 블로그랑 앱테크를 하고 있는데...이것도 겸업에 속하나요..???4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한개미새157희망퇴직안에 혼돈에 의한 직원불만!!희망퇴직안에 대상자를 잔여정년10년 미만자라 하고 확정은 나이와 근속연수 합쳤다라고 말을 바꾸면서 불만을 주고 있습니다. 억울한 부분이 있어 노동부에 고발할 생각인데 어떠한 방법으로 해야 하는지 궁금합니다!!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한지빠귀133회사에서 인원부족으로 전출을하라고 합니다제가 본사에서 생산기술팀으로 일하는데 갑자기 3공장쪽에 생산기술팀 한명이 그만두어서 저보고 가랍니다 문제는 거기가면 주간만하고 잔업을 하지 않기에 월급이 심각하게 줄어들어요...주말 근무도 없구요.....안간다고 하니 그럼 그만두게 할것처럼 말하는데 어떻하죠5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유연한극락조223회사에서 받을 징계수위는 어떻게 될까요?회사에서 신규 프로젝트를 리딩하는데, 제 개인 블로그에 '저는 00회사에서 신규 브랜드를 론칭 준비 중에 있다'라는 한 줄과 근무시간에 블로그에 글을 올린 부분으로 징계를 받을 수 있다고 전달받았습니다.잘못한 부분이 맞지만, 신규 브랜드 론칭 준비 중이라는 것을 쓴 글은 해당 브랜드 론칭에 도움이 되는 활동에서 에세이를 내야하는 건으로 올려둔 것으로 조회수 28회일 때 해당 게시물을 삭제했습니다. 또 근무시간에 올린 글은 업무에 참고가 될 만한 기사나 스터디 자료를 올려둔 것이라 개인적인 활동을 했다고 보기는 어렵다는 항변을 했습니다.징계수위가 어떻게 될지 궁금합니다.참고로 회사와 계약한 노동계약서를 적었습니다. 비밀준수 의무 1항에 근로자는 계약기간 동안 본인이 직접 또는 간접적으로 관련되어 지득한 회사의 영업비밀 보호를 위하여 '신의성실의 원칙'에 입각하여 최선을 다하여야 하며, 재직 중 또는 퇴직 후에라도 "근로자"가 날인하여 "사용자"에게 제출한 "비밀유지서약서"의 지밀유지 의무 사항을 회사의 사전 허가 없이 사용, 복제, 누설해서는 아니된다. 2항에 전항을 위반하여 "근로자"의 고의 또는 과실로 "사용자"에게 손실을 입힐 경우, 부정경쟁방지법 또는 사규에 의해 그 손실액을 배상하여야 한다. 회사 규모는 25~30명 인원으로 사규나 취업규칙이 별도로 존재하지 않습니다.4명의 전문가가 답변했어요