고용·노동
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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자임산부 권고사직을 구두로 받았습니다.부당해고 아닌가요?안녕하세요.현재 근무하고 있는 회사에서 1년반동안 기획파트로 일하고 있습니다.몇일전에 구두로 권고사직을 권유받았습니다.현재 임신중(5개월)인 상태라 이직하기 쉬운 상태도 아닙니다.표면상으로는 회사사정이 어려워져서 정리해고로 인원을 감축한다고 하는데...저희 부서는 협력사와 협업을 하는 관계인데... 해당 협력사에서 1년반 동안 성과가 안났다는 이유로 회사에 압박을 가하게 되었고저는 제포지션의 일을 충실히 했을 뿐인데.... 앞으로 진행되는 프로젝트에서 기획파트가 더이상 할 게 없다고 구두로 해고를 통보받은 상태입니다.(구체적은 보상은 듣지 못하고 권고사직으로 처리를 해주겠다는 말만 듣게 되었습니다.)이런경우 부당해고 케이스에 해당이 될 것 같은데... 어떻게 조치를 취하는게 좋을지 조언 요청드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의독수리257급여가 밀렸고 회사가 파산하는 경우회사가 몇개월째 경영이 악화되어 급여가 종종 밀리곤 합니다. 분위기를 봐서는 더욱 어려워 질 듯 보이는데요. 혹시 회사가 파산을 하는 경우.. 밀린 급여나 퇴직금은 어떤 방법으로 받을 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자알바생도 1년이상 일하면 퇴직금을 받을수있지 않나요?저는 알바생입니다 1년3개월을 일했고최근 5/18일부터 몸이 아파 입원을 해서이틀간 못나간다고 팀장에게 통보를 했습니다그리고 이틀후 응급상태까지 가게되어말씀을 못드리고 이틀 더 못나가게 되었습니다그리고 다음주에 수술이 급 잡혀서어제 사장과 통화하여 퇴직의사를 밝혔습니다그런데 사장이 사람을 안구해놓고 나갔다고인수인계를 안했다며 갑자기 그만둬서 손해를 봤다며 다음날 문자로퇴직금을 지급 못하겠다는 식으로 나오는데 이렇게 갑자기 병가로 퇴사의사를 밝히면 퇴직금을 못받는건가요 저는 알바생인데도 1년이상일하면 퇴직사유가 어찌됐던 받을수 있다고 알고있는데요만약 사장이 이런식으로 나오면 신고절차가 어떻게 되는지 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한뻐꾸기232회사에서 시행하는 명예퇴직이라는 제도가 법적 효력이 있는 제도인가요?보통 명예퇴직이라하면 회사의 어떤 사정에 의해 시행된는 것인데요. 이런 명예퇴직을 개인 희망에 의해 이루어지는 경우도 있고 강제적으로 행에지는 경우가 있습니다.만약 정년이 얼마 남지 않는 자가 명퇴를 통해 퇴사를 한다면 어쩌면 좋은 기회일거 같습니다.그러나 정년이 아닌자가 직장을 그만둔다고 볼 수 있기에 좋지 않을 수 도 있는데요.이런 명예 퇴직 시행이 회사별 권고 사항인것인지, 아니면 법적인 근거로 인한 개인 보장 제도인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사시 회사 기밀유출에 대한 처벌은?저희회사는 1년에 1번씩 기밀유출 방지에 대한 동의서명을 받고 있습니다.이때 퇴사후 기밀 유출에 대하여 미동의 체크를 한뒤퇴사후 타회사에서 저희회사 기밀를 응용하여 실적을 올리게 된다면저희 회사에서 소송 및 처벌을 가할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자산재로 장애판정을 받고 복직하여 일하고 있는데, 회사로 부터 합의금을 받고자 합니다.형님이 1년전에 회사에서 일하던중에 안전사고로 엄지발가락을 절단했습니다. 9개월간 치료후 복직하여 3개월째 일하고 있습니다. 회사에 다니는 중에 총무팀 담당자와 합의금을 논의중인데, 합의금을 받으려면 회사를 그만둬야 한다고 합니다. 그러나 그분 입장에서는 장애를 가진 상태에서 다른 직장을 구하기 힘들기에, 합의금을 적게 받더라도 회사는 계속 다니고 싶어 하십니다.어떻게 대응 해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겸손한담비289제가 실업급여를 신청하면 회사에 피해가 가나요?중소기업에 재직하다가 퇴직예정일자를 잡은 후 사장님 면담을 할때 실업급여 신청을 문의했었는데 사장님께서 약간 언짢아 하시며 거절하셨었습니다.업계가 좁아 소문이 무서워 결국 신청하지않고 2달여를 실직, 무급상태로 보냈었는데제가 실업급여를 신청하면 회사에 피해가 가는 부분이 있나요?또, 사측의 양해를 구하지않고 실업급여를 신청할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노사 협의회 근로자 위원을 사측마음데로 지정해도 되나요?노조가 없는 150명 정도 되는 사업장인데,노사협의회에 근로자 위원을 사측에서 일방적으로 지정하고 변동없이 몇 년을 지속 하고 있습니다.당연히 임금인상 이라든지 모든 결정이 협의가 아닌 일방적인 통보가 되고 있습니다.이렇게 노사협의회 근로자 위원을 입맛에 맞는 사람으로 지정하고 변동없이 몇년을 지속 하는것은 법에 저촉 되지 않는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동AkioN수습기간 중(3개월 이내) 일방적 해고 가능해진게 맞나요?인사, 노무 관련해서 아직도 산적해 있는 문제가 많은 미용업계에 종사하고 있습니다 얼마전 오너들과의 모임 중에서3개월 미만의 근로자(알바포함) 는 일방적인 해고가 가능 해졌어!!! 라고 2019년 1월16일부터 시행 됐다는 이야기를 들었는데요 '일방적 해고'를 비롯 해서 유사 검색 키워드로는 명확한 답변을 찾기가 힘들어서요.... 뒤통수 맞는 경우가 많은지라 시행된 것이 맞다면 이번 기회에 확실히 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른콰가290퇴사의 경우 한달전에 관리팀에 전달을 해야한다는데?회사 퇴사 시 최소 한달전에 관리팀에 전달을 해야한다고 합니다.한달동안 인수인계를 해야하기때문이라고 하는데, 이직을 하는경우 한달동안 인수인계후 퇴사를 한다면 급하게 인력을 구하는 회사에서는 기다려줄 수 없다고 하는데 이런경우 어떻게 해야하나요?한달동안 인수인계땜에 퇴사를 못하는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요