고용·노동

구조조정

답변 등록순 최신순

구조조정고용·노동
기특한슴새20823.05.07
사라진 직원 어떻게 처리해야 올바른걸까요?근로계약서 쓸 새도 없이 하루이틀만에 사라진 직원은 어떻게 해야하나요? 이에 따른 처리 부분과 혹시나 회사에 불이익등이 어떤게 있는지 알고싶습니다. 부탁드립니다.
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
반가운비단벌레77123.05.07
회사가 조직개편을 결심한 이유는 무엇일까요?저희 조직은 최근에 조직개편을 결심했는데요 이유를 명확하게 파악하지 못해서 불안합니다. 혹시 이유가 전략적인 이유인지, 조직 내부적인 문제인지 알고싶은데 알수 있는 방법이 있을까요?
7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
놀라운호박벌13823.05.07
퇴사 후 협약서에 따른 보상을 못 받을까봐 걱정됩니다.퇴사 전에 사내에서 서면 협약서를 작성하게 되었는데, 이에 따라 퇴사 후에도 일정 기간 내에 경쟁 금지 및 기밀 유지를 위해 제한이 있습니다. 이 협약서에 따른 보상도 있지만, 최근 회사에서 재무 상황이 좋지 않다는 소문을 들어서 걱정이 되고 있습니다. 만약 회사가 파산하거나 업무를 중단하게 된다면 보상을 받지 못할 가능성이 큰 것일까요?
6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
놀라운호박벌13823.05.07
노동법규 위반 사례를 예방하는 방법은 뭐예요?최근 회사에서 노동법규 위반으로 인한 노동감독청의 감사를 받았습니다. 이를 예방하기 위해 인적자원관리에서 어떤 조치를 취해야 할까요? 단, 경영진의 자긍심과 직원들의 이익 모두 고려해야 해요
5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
탈퇴한 사용자23.05.07
단체협약을 통해 근로자들에게 본인들의 임금을 한동안 포기하도록 합의하는게 가능한지요?요새 경기가 힘들어지면서 힘들어지는 기업들이 많아지는데요. 회사사정상 단체협약을 통해 근로자들에게 본인들의 임금을 한동안 포기하도록 합의하는게 가능한지요?
11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
지노위중노위23.05.07
5인이하 사업장으로 만들어 해고 가능한가요?대표가 3개의 사업체를 가지고 있는데요. 현 사업장은 8인입니다. 그런데 현 직장의 직원들을 다른 법인으로 이동시켜 5인이하로 사업장을 만든다면 자유롭게 해고 가능해지나요?
11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
탈퇴한 사용자23.05.07
적자로 인한 한국전력공사 임직원들의 임금반납 등의 자구책 마련이 정당한가요?한국전력공사에서 전기세 인상에 따른 자구책을 마련하기 위해 임금반납 등을 추진하고 있다고 합니다. 이게 임직원들의 잘못이 아니라 지금까지의 정부정책에 따른 것이었는데 이걸 근로자에게 일부 책임을 전가시키려고 하는 사측의 행위가 정당한 건가요?
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
상냥한참매16223.05.06
회사가 어려워서 구조조정을 하는 것은 불법이 아닌가요?회사가 여러 사정으로 어려워져서 인력을 구조조정해야 한다고 했을 때, 인력을 강제로 감축하는 것은 인사노무적으로 불법은 아닌가요? 사람을 강제로 줄여도 문제가 없는 것인가요?
11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
반가운비단벌레77123.05.05
회사내 노동법 위반사례를 알게 된 경우 어떻게 해야 할까요?회사내 노동법 위반사례를 알게된 경우 신고를 할지 고민인데요 회사임원으로서 제 역할은 무엇이고 어떤 절차를 거쳐야 할까요? 조언좀 주세요
9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
똘똘한고슴도치12823.05.04
억울한 인사이동 및 내용상이한 인사이동안녕하세요 제가 고객센터에서 수습기간중 갑자기 생산직으로 지원한적도 없는곳으로 인사이동 조치가 되었습니다. 해당부서에 대한 연봉과 직무도 추후 전혀 다르다는 것을 알게되어 하지 않고자 의사표현을 하였는데 만약 이로인하여 기존 업무배치는 불가하니 계속하거나 자진 퇴사조치를 유도한다면 이것은 어떻게 해야할까요
5명의 전문가가 답변했어요