고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동유연한낙지25회사에서 장비를 옴기다가 손목인대가 늘어났습니다회사다닌지는 2년 7개월정도 됬구요창고에있던 장비를 화물엘레베이터로 옴기다 단층이좀있는 엘베인데..한번은 그냥 확 옴기고싶은마음에 확 밀다가 장비가 쓰러질려던걸 한손으로 받치고 올리다가손목에 무리가가서 병원가보니 뼈에는 이상은없는거같은데 인대쪽 문제인거같다 인대가늘어낙거같다고보호대를 착용하라고했는데 아직까지는 확연하게 좋아지진않아서...처음에는 회사에서 법인카드줄테니 치료받고와라했는데 혹시 이걸로 산재처리가 가능한가해서요~ 보통회사에서는 산재처리해주기를 꺼려한다는것도같기도하고(보험료가올라가기떄문에) 그리고 제가알기론지정된병원에서 치료를 받을수있는걸로아는데 지정된병원이 어떤곳인지 그리고 몸을 움직일수없는정도아니면산재처리를 못하는건지 입원치료가 가능한거지 아님 통원치료를해야돼는건지...제가 처음있는일이고 산재쪽은 전혀모르기에 자세하게 설명해주시면 감사하겠습니다...그리고 입원한기간은 월급이 그대로 나오는걸로 알고있는데...차후 회사에서 이런부분에 의해서 퇴사목적으로 합의를종용해서 퇴사하게끔 하게 조율을하는경우도있다는거같기도하고..차후에 어떤상황이 벌어질수도있는지도 궁굼해요지금 회사에 대해 미련이 전혀없는 사람이거든요..직장내괴롭힘으로 신고해서 2달여만에 인정도받았구요...첨엔 괴씸한게 너무커서 인정받았으니 이걸로 정신과치료를받아볼까도했는데 기록도남을꺼같고 약을 어떤걸 쓰는지도모르기에 무섭기도하드라구요..머 어쩃거나 회사에 전혀 미련이없고 저도 힘들어서 직장내괴롭힘으로 실업금여 당분같은 받다가 다른회사로 이직할생각이긴했는데 그전에 산재처리를해서 치료를 받고 그만두는게날지 아님 굳이 그럴필요없이 퇴사하고실업급여를 받아가며 개인적으로 치료를 병행할지 어떤부분이 날까싶어서 문의드립니다,.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화사한오소리173비자발적으로 퇴사를 당할 것 같습니다. 방법없을까요? (부당해고?권고사직?)안녕하세요! 부당해고/권고사직 관련 문의드립니다.저는 21년 6월 21일 5인미만의 학원서비스업 직종에 행정부문으로 입사했고(중소기업 직영점으로 본사가 직접 관리하지만 제가 있는 직영점은 5인미만입니다.) 계속 학생등록에 관한 영업압박이 있었습니다. (제가 입사한 부문은 행정입니다.)행정이라 영업까지 해야하나 싶었지만 군말없이 다 했고 근무태만 또한 없었습니다. 하루 근무시간 7시간 중 쉬는시간도 따로 없었고 식사시간 1시간도 자리 비우는 걸 꺼려해서 포장해서 먹거나 빨리 먹고 복귀했습니다.그러던 중 1/19에 제가 현재 맡고 있는 부문 채용공고를 낸걸 알게 되었고 저에게는 인원충원인지 저를 대체한 자리인지 아무런 고지도 없었습니다. (채용공고 캡쳐본 있습니다.)그 후 1월26일 수요일 원장 아래직급인 분과 갑작스럽게 면담을 하게 되었고 계속 다닐 생각있으면 좀 더 열심히 해서 영업관련하여 눈에 보이는 성과를 만들던지 지금 대우가 부당하다싶으면 '조용히 잘' 다른데 이직할 준비 하라는데 돌려말했다뿐이지 사직을 권고한 것 아닌가요? (녹취록있습니다.)이분께서는 제가 맡고 있는 부문에 누군가 원장에게 이력서를 낸 걸 봤다. 아무래도 다른 사람을 고용할 것 같다. 하며 귀띔해주는 식으로 말해주셨습니다.상황이 제가 먼저 그만둔다고 말하기를 기다리는 것 같습니다.요근래 계속 저에 대한 반응이 냉랭하고 업무보고를 할 때도 그럴만한 일이 아닌데 공개적인 채팅방에서 트집을 잡아 무안하게 만들어 괴롭고 심리적으로 불안함과 초조함을 느끼고 있습니다.직접적으로 퇴사날짜를 정해주거나 그만두라고 한게 아니라서 부당해고나 권고사직이 해당되지 않는 걸 알고있고, 1년 미만 근무라 퇴직금도 받을 수 없는 걸 알지만 상황이 너무 억울해서 글 남깁니다.1. 그만둘 때 그만두더라도 제가 실업급여라든지 어떤 보상을 받을 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다.2. 또한 현재 기본연차가 13일 있는데 이것을 연차수당으로 받을 수 있을지도 궁금합니다.3. 직접 면담을 신청해 권고사직으로 처리해달라고 요청하면 실업급여수급이 가능할지 궁금합니다.읽어주셔서 감사합니다. 답변부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한가마우지28법인 대표이사 사임, 감사 대표이사로 변경시 등기변경자본금 총액 10억 미만인 회사이며 대표이사 1명, 감사 1명, 주주 2명 입니다.이번에 대표이사가 사임하게 되면서 감사를 대표이사로 변경하려고 합니다. (대표이사 : 사임 / 감사 -> 대표이사 취임)이러면 감사 자리가 비게되는것같은데 감사도 새로운 인물이 취임을 해야할까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청초한코알라48해고예고수당 경영상 해고도 받을 수있을까요안녕하세요 5인미만 학원에서근로자로 일하고 있습니다 1월20일에 전화로 1월 28일까지 일하라는 해고 통보 받아서 사용자에게 해고통지서를 요구하여 받았습니다1월 25일에 받았습니다 사유에는 경영상 인원축소로 적혀있습니다 이경우 해고예고 수당받을 수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우렁찬무희새282회사에 낀친 손해 배상해야 할까요?회사업무를 하다 노인재가복지센터 사회복지사인데 연차 착오로 200만원 국민건강보험공단에서 환수가 나와 회사에 손해를 끼치게 됐어요 ~직원이 회사 측에 어느정도 금액을 배상해야할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빼어난불곰1562021년도 권고사직 퇴사자가 있는 회사입니다. 2022년 일자리 안정자금 지원 신청시 가능한가요 2021년도에 신고자로 인해 고용유지지원금(휴업) 반환 결정을 받고 2022년도부터 반환금을 분할 납부하게 되었습니다. 2020년도부터 2021년도 코로나19로 매출이 1/3로 줄었고 계속 적자 상태입니다. 고용유지지원금 반환 결정을 받고 어쩔 수 없이 직원 4명을 권고사직으로 12월에 정리했습니다.2022년도에 일자리안정자금을 현재 근무중인 해당자에 한해 지원받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만향고래58소액체당금 법인 폐업시 구상권 청구 어떻게 되나요?안녕하세요A ) 주식회사 OOOO 대표 김OO퇴직금 관련해서 작년 2월4일 소액체당금 확정 판결을 받았습니다.판결이 나기전 폐업을 하고 B라는 법인을 새로 설립하여 운영중인걸로 알고 있습니다.A=B 대표 동일B ) 주식회사 ㅁㅁㅁㅁ 대표 김OO현재 운영중이며 소액체당금은 나중에 돈이 필요하게 되면 수령하려고 아직 수령하지 않은 상황인데 지급종료일이 다가와 궁금한게 있어서 질문 드립니다.소액체당금 수령시 근로복지공단에서 구상권 청구는 폐업한 법인으로 하게 되는 건가요 아니면 새로 설립한 B법인이나 사업주 개인한테 하는건지 궁금합니다. 판결받는데까지 기간도 1년이란 시간이 걸렸고 당시 태도가 너무 괘씸해서 본인도 스트레스 좀 받았으면 좋겠네요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신중한군함조256퇴사 요청시 회사와 협의가 필요한가요?사직서는 제출하지 않았고, 회사와 협의 후 일정을 잡고 퇴사를 할려고 했습니다.퇴사 요청 후 회사 사정상 지금 후임자가 없고, 인수인계도 필요하기때문에 퇴사를 할 수 없다고 합니다.이 경우에는 후임자가 올때까지 기다리고 인수인계까지 다 끝내야하는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼튼한고릴라239년차 사원으로 있게 만들고, 강제전배 보내고도 괴롭혀서 심적으로 힘드네요중견대기업 디자이너 입사 9년차1. 1년전 팀장님이 좀 차별한다고 회사 노무사와 상담했다.2. 팀장귀에 들어가고, 갑자기 다른직군으로 가라고 하길래, 거절의사 밝힘 3. 2주위 갑자기 기획팀으로 강제발령남. (대리진급도 누락시킴)4. 적응하면 열심히 일을 하고있음 (책 잡힐게없다)5. 디자인팀에 있을때의 업무를 가지고, 시말서를 써오라고함. (형사처럼 자료요구 등등, 문제되지않는것을 요구함)6. 왜 그러는지 명확한 이유를 요구하는 답을 했으나, 답은 안하고 그후로 괴롭힘이 사라짐7. 최근 승진 대상 시기인데, 기획팀장님왈: 디자인팀장이 안좋게 보고있다. 진급은 모두가 인정해야 되는거다. 라는 말을함.8. 납득도 안되고 9년차에 사원으로 계속 일하는것도 부당한데. 강제전배를 보내고도 전 팀장의 괴롭힘은 여전하다.이런경우 어떻게 직장내괴롭힘을 신고해야 할까요?본인손은 더럽히지않고, 다름사람들을 써서 교묘하게 괴롭힙니다.강제전배 거절한 내용도 가지고 있고, 아직도 안좋게 보고있다 이런 채팅내용들 다 가지고있습니다.어떤증거가 필요한지, 궁금해요.진짜 공황장애까지 한번 왔는데. 너무 힘드네요 ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한멋돼지159아웃소싱 업체 변경/급여감소 부당해고에 해당하나요?2월1일부로 아웃소싱업체를 변경한다고 합니다.여태까지 하루10.5시간 근무인데 11시간 급여로 받아갔다며 바뀐 회사에서는 급여를 줄인다고합니다. 근무조건은 동일합니다.맘에안들면 나가라는식이에요. 부당해고에 해당하나요?퇴직금,연차 정산하고 옮긴다는데 이게 일반적인가요?6명의 전문가가 답변했어요