고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동사회복지사_정신보건사회복지사이번 감염증의 영향으로 제조업의 주문량 등이 감소한 경우, 휴업을 실시할 수 있나요??이번 감염증의 영향으로 여행업계 뿐 아니라 상당히 큰 타격을 입는 업종이 제조업일거라 생각이 듭니다.원자재를 중국에서 수입해 들어와 제조를 하는 제조업의 경우,중국 또는 한국에서 원자재의 입고를 원천적으로 차단해 버린다면, 제조업을 운영하는 사업주의 입장에서는 제조를 할 수 없으니, 기업운영에 상당한 차질을 빚을 수 밖에 없을거라 생각합니다.이와 관련하여,제조업의 특성상 이번 감염증의 영향처럼 원자재 수급이 힘들어 제조를 할 수 없거나, 이로 인한 제품 제조의 어려움, 아울러 제품을 제조하긴 힘든 상황에서의 주문량 등의 감소가 현격히 발생할 경우,업무상 필요에 의해 휴업을 실시할 수 있는 근거가 되는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한가오리296퇴사시 인수인계는 의무사항인가요? 인수인계가 제대로 되지 않으면 퇴사 할수 없나요?직장 상사와의 의견충돌이 심해 퇴직을 준비하고 있습니다.팀에 인원이 적다보니 아무래도 저와 의견충돌중인 분도 제 업무를 일정부분 인계 받으셔야 할거 같은데,하필이면 사직서 결재라인에도 이름을 올리고 있어서 고민입니다.제가 하는 업무가 많은건 아닌데 하나하나 시간이 오래 걸리고 좀 엑셀 서식을 이용해야 될게 많은데 아무래도 엑셀이나 이런건 잘 활용 못하시는 분이라. 인수인계 못받았다고 제대로 해놓고 가라고 할거 같은 느낌이 드는데요.4월 초에 퇴직을 하려고 하는데 지금 시점에서 얘기하면 인수인계 기간과 관계없이 퇴직이 가능한가요?취업규칙상에 인수인계 완료 후 퇴직이라는 부분이 명시되어 있는데, 해당 내용은 관계없이 퇴사가 가능한지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운풍금조197회사에서 직원을 짜를 수 있는 법정 규정이 있나요?지금 직장은 안정적으로 다닐 수 있어서 큰 걱정은 안하고 있지만 주변을 보면 회사 상사나 사장 눈치를 많이 보는 지인들이 많습니다. 혹시나 인사평가에는 불이익이 없을까. 구조조정이 되진 않을까 노심초사하고 있네요. 문득 드는 생각은 회사측에서 직원을 자를 수 있는 규정이 무엇이 있는지 궁금해졌네요. 회사에 손해가 된다고해서 퇴사처리할수도 없을테고,,,, 명확한 규정이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동듬직한담비100원천징수를 전 회사에서 늦게주는데 방법없나요?원천징수를 전 회사에서 늦게주는데 방법없나요?원래 작성하던 재무팀 직원이 나가기전 퇴사인원은 더존에 등록이 되었는데, 나간뒤 퇴사한 사람은 더존등록이 안되어있어서 대표가 직접해야하는 상황이라 시간이 오래걸린다고 하네요...다른 방법 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동그린오로라희망퇴직과 실업급여 관련 문의드립니다 .경영상 문제로 실시하는 희망퇴직 관련 문의드립니다.희망퇴직은 말 그대로 희망을 하는 인원에 대해 일정 위로금을 지불하고 퇴직을 유도하는 정책인 것으로 알고 있습니다.이렇게 희망퇴직을 실시하게 되면 희망자는 신청을 하게 되는데 이 경우는 자발적 퇴직의사를 표한 것으로 간주해서 실업급여를 받지 못하나요?희망이라는 단어가 원하는 사람만 신청하라는 의미와 같아 보이는데 이 경우 실업급여 수급 가능여부에 대해 설명부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한가오리296회사에서 사고를 당했는데 처리 방법이 맘에 안듭니다 산재신청을 해도 되나요?회사에서 작업중 사고를 당했습니다.야간작업이라 인원도 적었고 작업수칙도 제대로 지켜지지 않았습니다.손가락 두개가 절단되어 하나는 봉합을 하였고 하나는 절단부를 조금 잘라내어 짧게 접합되었습니다.일단 회사에서 공상으로 처리하고 넘어가는걸로 저에게 통보를 해왔고 후속조치만 제대로 된다면 그냥 넘어가려고 했으나, 사고 책임을 저에게 돌리고 인사적 불이익을 주려는 움직임을 보이는데요, 현재 사고후 3주정도 흘렀는데 산재로 접수해도 되는지 문의 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동깨끗한고니248일반기업의최고부서는 어느 부서인가요일반회사 최고 부서와 부서별 하는일 줌 알려주세요감사. 기획.인사.감찰 이런 부서들 많잖아요일단 기본 부서와 부서별 하는일어 대해 궁금합니다 직급도 궁금하구요 이사장 같은것도 있던데 하는일도 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동남다른텐렉34노조 설립 신고는 어떻게 해야 하나요?저희회사에서 진행하는것이 대표이사의 말로만 움직이며 기준이 없고 움직입니다.직원들이 쉬쉬 하고는 있지만 불만은 있습니다. 현재 법적으로는 회사가 어기고 있는게 없습니다.노동조합 설립신고는 특별한 사유가 있어야 하는건가요?현재 노동조합이 없는관계로 설립신고시 중요한 어떠한 것들이 필요한지 궁급니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동직업훈련교사사직서 던지고 나가버리면 어떻게 해야하죠?글을 읽는 분들은 대부분 회사가 잘못이라 생각하실 수 있습니다. 충분히 이해합니다만 회사에서 나름 이해하려하며 상담도 많이하고 투덜거리는 말들을 여러 사람들이 무겁지 않게 받아주며 해답을 제시해주곤 하였습니다. 헌대. 갑자기. 월요일 출근과 동시에 사직서를 제출하기에 지휘계통에 맞춰서 올라오라고 하였는데 그냥 자기 자리에 사직서를 두고 카톡으로 나간다는 말을 남기고 가방을 들고 나갔습니다. 회사도 퇴사를 시킬때 근로자에게 지킬 선이 있는데 인수인계도 없이 사람도 뽑지 못한 마당에 말한지 한시간만에 하던 일 다 내버려두고 나갔습니다. 이러면 회사측은 당하는 방법뿐이 없나요? 반대로 근로자가 피해가 갈 수 있도록 하는 방법은 없는것인가요. 너무 억울하고 남은 사람들이 힘들어합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106주업무 외 다른일을 시킬경우... 어떻게 하나요?다니는 회사에 개인마다 업무분장이 있습니다.보통 거기에 맞는 일을 하고 있는데요....회사에서 창고를 휴게실로 사용하겠다며 직원들에게집기와 가구...서류 이동 및 청소를 시키고 있습니다.사유는 업체를 통해 시공 할 경우에는 비용이 많이 들기때문이라고 얘기하는데요.....직원들 모두 업무분장에 없는 내용의 일입니다..일손이 필요할때마다 반복되든 상황이라...이의를 제기하고 싶은데요...근로 시간에 관한 법은 들어봤지만 근로 내용에 관한법은 잘 알지 못하기에 관련된 법이나 사례가 있다면답변 부탁 드립니다3명의 전문가가 답변했어요