고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동둥둥떠다니는돛단배(급해요) 회사의 경영악화로 인한 해고,, 거부 불가능한가요?ㅜㅜ인사팀과 내일 미팅 예정인데,듣기로는 회사 사정이 좋지 않아 저희팀을 해체시킬거라고 합니다.ㅜㅜ직원이 500명 정도 되는 중견기업입니다.저는 가급적 권고사직 받아들일 생각이 없고, 저의 업무와 유관한 부서로 배치해달라고 할 예정인데요.다른 분들 사례 찾아보니, 경영악화일 경우 해고가 가능하다고 하네요.근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. 회사에서 저희팀에서 하고 있던 사업을 다른 회사에 양도 할 예정인데,그럼 저는 권고사직이나 해고 시 거부할 권리가 없는 건지 궁금합니다.회사의 해고통지를 거부하지 못할 경우, 해고 예고수당, 위로금도 받지 못하는 것인지도 궁금해요.ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한북극곰51b형 간염에 걸렸습니다. 회사에서 즉시 해고처리 하였는데 부당해고가 성립할까요?b형 간염에 걸렸습니다. 회사에서 즉시 해고처리 하였는데 부당해고가 성립할까요?저는 한국국적을 가진 베트남 노동자입니다. 저는 이 회사에서 계속 일하고 싶은데 회사에서는 b형 간염이 전염성이 있기에 다른 근로자에게 피해를 줄 수 있다고 하여 병원에서 B형 간염 진단을 받자마자 저를 해고하였습니다. 부당해고 맞을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한거위232중소기업 회사 서비스 센터장 계약취소 발언서비스 인하여 발생됨 소비자 불만건 - 클레임건 센터장 무조건 소비자 입장에서 엔지니어 잘못으로 해석회사 서비스 규정으로 변경 부품 재고 부족으로 클레임 발생 건센터장 이런면 같이 일 못하지요 발언 지속적으로 발언민사상 증거수집 방법과 센터장 민사상 청구 금액 회사 청구 금액7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Dtuxtiohug7g6dy파견업체소속이면서 도급이면 원청회사랑 연락하면 안되는건가요?안녕하세요.노무관련해 문의드립니다.파견업체소속이면서 도급이면원창회사랑 연락을 주고 받으면안되는건지 여쭤봅니다.예를들어 아주 사소한것예를들면 원청회사에 일하면서 일어난일인데 피부에 알러지가 났다거나 .이러이러해 그만두려고 하는데 여기서 일하는게 불편하시냐는 등 일상적인 대화수준의 업무적인건데 아웃소싱한테만 전달하랍니다.제가 원청회사한테 보낸 문자가 원래는 스케줄근무로 3일 근무했다가 원청회사한테 연락했다는 이유로 전주만 주 1일로 낮췄습니다,7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한날쥐10근로자의 직무 변경 시 동의가 필요한가요?회사 내 직원의 부서랑 직무를 변경 할 때 해당 근로자의 동의가 필요한가요?동의가 필요하다면 비동의시 직무는 변경할 수 없는가요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한스라소니290실업급여를 받기 위해서 이직확인서가 필수인가요안녕하세요,1) 2022년11월부터 2024.05월까지 외국계 회사에서 일을 하였습니다. (당연히 한국에 있음)2) 외국계회사에서 '한국지사'를 철수하게 되었습니다. 현재 직원 0명이고 퇴사 전 한국지사 전대표가 권고사직 처리를 해주겠다고 해서 믿었으나 막상 '본사' 에서 자기들은 들은게 없다하고 자발적 퇴사로 처리해버렸습니다.3) 다행히도 한국지사 '전대표' 가 고용노동부에 정정요청에 협조를 해줘서 어렵게 상실코드를 '비자발적 퇴사' 즉 권고사직으로 정정하는데 도움 주셨습니다. (그 대표도 현재 타회사로 이직하였고, 지금 남아있는 직원은 없습니다)4) 문제는 실업급여를 받기 위해 '이직확인서' 도 필요하다는걸 몰랐네요. 현재 전대표는 다른곳으로 이직하였고 남아있는 직원은 '0' 명 입니다. (당연히 대표도 없구요) 고용노동부에서 공문을 보내도 받을 사람이 없습니다. (사업자 폐지는 하지 않았습니다)5) '이직확인서' 같은 경우는 저는 어디서 받을 수 있을까요? 현실적으로 받기가 어렵습니다. 전대표와 이런문제로 계속 부딪히는것도 어렵고,,, 너무 어렵네요. 미국 본사에 '이직확인서' 요청하면 또 '자진퇴사' 로 해버리면 다시 또 정정요청을 하고 일이 너무 복잡해질거 같네요. (그리고 미국본사는 제가 연락을 해도 답변도 안옵니다, 한국에서 더이상 사업을 영위하지 않으니 그냥 다 귀찮아 하는거 같네요)6) 혹시 다른 방법 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한거위147회사에서 구조조정을 하는 가장 큰 이유는 무엇인가요?회사내에서 구조조정을 하는건 정말 안타까운 일인데 대체로 어떠한 이유때문에 구조조정을 하는것이고 이것에 따른 법적인 문제는 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한까마귀친구가 다니고 있는회사가 노조는 있는데 휴면노조라는데 휴면노조는 무슨말인가요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.친구가 다니고 있는 회사가 노조는 있는데 휴면노조라고합니다.휴면노조라는 것은 무슨말인가요?단순하게 노조만 설립해놓고 활동을 안한다는 뜻인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동압도적으로유용한리트리버강제적인사발령 그후 부당해고당했어요한 회사에 16년 근무한 사람입니다갑작스럽게 저와 상의도 없이 타지역(경기도)로 인사발령을통보하였고 개인사유(어린자녀 케어, 곧 입주할 아파트 문제등) 로 인하여 인사발령을 철회해달라고 요청하였습니다하지만 회사는 철회할수 없다고 하였습니다 인사발령을 따르지 않아 징계위원회를 열었고 직급 누락을 지시하였고 2달 자택 대기발령 명령을 받았습니다그후 인사발령을 시행하지 않으면 육아휴직을 쓰라고 반 강제적 권유를 받았습니다 어쩔수 없이 육아휴직을 신청하였고 회사는 육아휴직을 신청하자 저의 근무지를 대전에서 경기도로 바꿔놨더라구요(육아휴직 종료시 발령지로 복귀시키려는 의도)5개월 육아휴직을 사용하였고 더이상 육아휴직 급여로는 생활이 어려워 힘들더러도 경기도 발령지로 근무를 하였습니다출퇴근시간 왕복4시간 걸리고 출근경비(기름값+톨게이트비용)등 많은 비용을 제 개인사비로 사용하며 근무를 하였고 몸도 힘들고 급여도 적어 대전으로 복귀를 요청하였으나 회사는 권고사직 진행해줄테니 퇴사를 권유 합니다너무 억울하고 원통합니다 자녀도 둘이나 있고 아이들이 어려서 퇴사를 하게 된다면 생활이 좀 막막합니다노동부에 신고를 하고싶은데 어떤 사유로 신고를 할수있을까요? 정말 16년 성실히 근무한 직원을 이렇게 고통스럽게 합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동향기로운문어247편의점 가맹점에서 임시직영점으로 바뀌면 기존 알바생들 무조건 짤리나요?보통 퇴직금때문에 기존 알바생들 자른다고 하던데 점포 관리자마다 다른가요?? 저 같은 경우는 한달만에 임시직영 전환이라 바로 잘리면 좀 억울해서요5명의 전문가가 답변했어요