고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동냉정한원숭이275회사의 퇴직연금 제도 미가입시 불이익이 없나요?현재 10인이 근무하는 회사에서 퇴직연금제도에 관심이 생겨서 인사담당자에게 물어보니 현재 회사가 퇴직연금제도에 가입하지 않고 예정에 없다고 하네요. 검색해보니 10인 이상 회사는 2019년에는 의무가입이라고 나오는데 퇴직연금 의무가입 회사가 미가입할 경우에는 불이익이 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한종다리130직장 다니면서 다른 법인의 임원이 가능한가요?4대 보험 가입되어 있는 중소기업의 직원인데 이번에 스타트업으로 신규 법인을 설립하려고 합니다. 이때 제가 법인대표는 아니고 지분만 받아서 이사 등재 없이 회사를 키우려고 합니다.현재의 직장은 나중에 스타트업이 자리 잡으면 그때 합류하려고 하는데 이때 문제가 되는 부분이 뭐가 있을까요?있다면 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한병아리298현재회사소속으로 다른회사소속으로 해외공사를 가야한다면용접사인데 해외공사를 저희회사에서 다른회사소속으로 다녀와야합니다 세금이나 머 이런거에 불이익이 생길까요?기간은 두달인데 이중취업 이런말있잖아요 회사말로는 지원가는거라는데..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한게76이런경우에 해고로 해당되나요?2020년 4월 20일에 입사해서 2021년 4월 30일부로 퇴사하려하는데요 회사측에서 퇴직금 주기 싫어서 그 전에 나가라할때 이건 해고에 해당되는건가요? 안녕하세요 저는 사회복지과를 졸업한 뒤 장애인자립생활센터로 취직해 일하고있는 사람입니다.제가 퇴사할려는 이유가 원치않은 시위에 직원이라는 이유로 필참하게 하고, 또 직원이라는 이유로 강제로 월급의 2% 씩 법인회비를 내게 합니다.. 그 걷는 회비로 다른사람들 월급으로 사용하구요.. 그리고 소장, 국장,팀장 직급있는 사람들이 아랫직원들을 너무 하대하게 대해요 팀장회의에서 소장이라는 사람이 직원들을 떨궈내려고 정리하려고 일부로 화내고다닌다 이렇게.말했다는겁니다. 팀장이라는 사람은 자신의 마음에 안든다는 이유로 다른 직급있는 사람에게 팀원들 욕을하고 모든 업무를 자기업무스타일대로 하게 강요하고있어 지금 많이 지쳐있어요...근무시간은 6시 퇴근인데 직원교육한다고 강제로 5시부터 7시까지 교육을 한다합니다. 뭐 업무에 필요한 교육이면 괜찮을텐데 그 교육이 장애인역사, 장애인운동, 장애인시위, 장애인의 죽음 추모 이런거에 대한 교육이라합니다. 또 아랫직원들은 시위 실습도 나가야한다며 실습기간은 한달로 이 한달안에 시위란 시위에 다 참여하게하고있어요 정말 너무 힘들어서 사회복지가 이런건지 이런 일을 하려고 사회복지왔는지 후회스럽더라구여..그렇다고 퇴사하는것도 맘대로 못하고 퇴직금 안주려고 양아치짓할려하는걸보니 퇴직도 눈치보입니다ㅠ 도와주세요!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동견실한상사조291노사위원회 대표는 몇년 임기 인가요?노사위원회 노측 대표는 임기가 정해져 있나요?제가 지금 3년 하고 있는데 직원들 대변도 잘 못해 주는 것 같고고충 처리건이 생기면 해결을 위해 애써봐도 결국은 방법은 당사자간 해결이지 도움이 안되네요 신경 많이 쓰여서 사퇴 한다고 계속 얘기는 하는데 답변이 없어요 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87퇴사한 회사에 임금체불로 신고했는데 대표가 재직중 일했던 cctv로 협박합니다.현재 퇴사 한 상태며, 3개월 임금체불로 노동청 신고 해놓은 상태였는데 대표가 문자로 제가 재직중 업무시간에 컴퓨터로 딴짓한 장면을 cctv로 확대해서 캡쳐한 후 문자로 여러장보내면 협박했습니다 또, 영상도 소유하고 있다며 손해배상청구할 거라고 합니다. Cctv 달때는 화재 및 방범 목적이라고 들었는데 이렇게 감시하고 대표라고 마음대로 영상으로 소유해서 할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영민한딩고73대기발령중 퇴사요구가 들어오면 퇴사해야 하나요대기발령 중 회사에서 퇴사 요구가 들어오면 해야 하나요?본부가 없어지면서 대기발령은 두달이 되어갑니다.거부할 수 있는지혹은 강제로 해고처리가 되는건지구제방법은 없는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한고라니172회사증축으로 본인업무가 없어진상황에서 다른부서를 돕고있습니다. 부서업무가 없으니 낙동강오리알같은느낌을 계속 받는데 권고사직받고싶다고 요청하면 승인받고 실업급여받을수 있을까요?시위탁체입니다.시에서는 그냥 기다리라고 하는데 기다리고있기엔 가시방석입니다.본인업무 말고 다른업무라도 해서 놀고만 있지 않고있음을 보여주고있으나 본인업무가 아니니 항상 가시방석이고 자존감이 떨어지고 있습니다.정규직이니 오너는 쉽게 권고사직을 말하지 못하는것 같아 먼저 요청해보는건 어떨까.ㅡ싶기도 하고..우선 시에서 기다리라니 넋놓고 기다리고 있어야하는게 맞는지..고민입니다9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍성한물소188버스기사의 전환배치시 노선견습시간은 근로시간에 포함될까요?300인이상 사업체인 버스회사에서 정규직으로 조합에도 가입되였고 운전직으로 근무를 하고 있습니다회사에서는 경영상 효율을 높이고 회사의 고유 인사권이란 명목하에 좀 소위 말하는 눈에 가시같은 사원을 자주 전환배치 시켜서 의도적으로 사직을 유도히는 느낌이듭니다 조합에서도개인이 원하지않는 전환배치를 하지 않도록 유도는 하는데 회사는 아랑곳 하지 않고 거주지에서 차고지가 멀든 말든 상관없이 원하지않는 전환배치를 하고 있는데 버스특성상 시민들의 안전을 담보로 운행되기에 노선도 정확히 익혀야되지만 특히나 정류장은 무정차통과시 해당기사한데 과태료 10만뭔에 벌점까지 나오는 걸로 알고 있어요 그렇기에 그많은 시내 정류장도 완벽하게 익히자면 하루이틀 가지고는 할수도 없는데 회사에서는 발령만 내리고 알아서 익히라는것입니다전날 근무하고 쉬는날 피곤한 몸으로 노선견 견습까지 일정 기간동안을 받아야되는데 이럴경유 견습받는 시간은 근로연장으로 볼수 없는 것인가요?아니면 개인의 쉬는 시간을 희생해서라도 받아야되는건가요?만약 근로연장이라고 본다면 임금청구는 얼마를 할수 있을까요?상생할수있는 좋은 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동상냥한꾀꼬리276회사 관리를 하시는 분들의 하나하나의 트집으로 일 업무량이 늘어나고 스트레스와 시달림(갑질)로 인해 회사를 자발적으로 퇴사를 했다면 실업급여를 받을수 있을까요?5인이상의 회사에서 일을 하고 있습니다. 일을 하면서 실수는 할수있고 똑 같은 실수를 하지 않기 위해 노력을 합니다. 한분이 똑같은 실수를 여러번 함으로써 지적과 트집. 같이 일하는 직장동료에게도 일량이 점점 많아지고 있습니다. 관리팀에서는 조장님에게 짜르라고 직접적으로 말도 했다고 하구요. 1) 갑질에 의해 또 동료들에게 미안한 맘이 들어 회사를 자발적으로 퇴사 했다면 실업급여를 못 받는건가요?2)못 받을경우 개인적으로 취할수 있는 방법은 어떤것이 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요