고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동숙연한퓨마1권고사직 대상이 둘인데 저한테만 압박을 가하고 있습니다.직장내따돌림에 해당될가요?부서폐지로 저를 포함한 2명이 권고사직 대상이 되었습니다. 그런데 회사에서는 저를 타겟으로한 상황을 만들고 있습니다. 1. 제 거래처만 거래중단 또는 타부서 인원에게 업무이관 2. 권고사직 수락여부 빨리 결정하라고 저만 따로 불러서 압박합니다. 3. 저에게 일체 업무지시가 없습니다. 투명인간 취급입니다. 직장내따돌림에 해당될가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은두견이35희망퇴직일을 거부당하고 이에 동의하게되면 자발적퇴사인가요?기존에 배정되어있던 프로젝트가 있어해당 프로젝트까지 완료후 퇴사하고싶다고 희망하였습니다만이를 거부당하여 퇴사일을 일방적으로 앞당기게 되었습니다제가 이에 동의하게되면 자발적퇴사가 되는것인가요?자발적퇴사가 아니라면,상사는 퇴사사유를 개인사정으로 작성하라고 요구하는데 어떻게 대처할 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누구야!!!!직원퇴직 권고시 제비뽑기로 가능한가요?지금 정년을 1년 남은 직원(2명)이 있고 정년이 5년 남은 직원(4명)이 있습니다.사장님이 직원과 등지기 싫다면서 누구에게도 권고사직을 말할수 없다며 제비뽑기를한다고 합니다. 아니면 주사위굴리기..... 투표도 안하려고 합니다. 투표를 하면 누가 퇴사자로 결정할지 아는듯...물론 실업급여는 받게 해준다고 합니다. 일주일 내에 퇴직을 원하는 사람은 신청을 하라고 했지만가끔있는 일로 아무도 퇴직신청을 하지 않을 것입니다. 그럴경우 사장님이 임의대로 제비뽑기를 하거나 주사위 굴리기를 하여 걸리는 사람을 퇴직시킨다고합니다. 이런사유로 퇴직을 해도 사장 마음인가요? 직원들은 자존심 상한다고 그만둔두가 말한다고 합니다. 빠른답변바랍니다.12명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동이루나비회사의 폐업으로 사직서를 작성하라는데 어떡하죠?(실업급여 수급가능 여부)현재 재직중인 회사가2022.06.30 일자로 폐업 후새로운 사장이 새로 개업을 한다고 합니다.그래서 같은 장소에서 현재 직원들을 그대로 새로운 사장이 고용한다고 합니다.그런데 현재 회사를 폐업해야 하니 사직서를 작성해야 한다고 하며사직서 양식을 주었습니다.(첨부 사진 참조)해당 사직서 내용이 영 불리 한 것 같은 느낌도 들긴 합니다.만약 제가 새로운 사장과 계약을 원치 않고 퇴직을 하게되면 실업급여를 받을 수 있나요?1. 제가 받은 사직서 양식 내용으로 작성하여 제출하여도 가능한지?2. 아니면 사직서 내용을 제가 바꿔서 제출하여야 하는지?3. 그것도 아니면 아예 사직서를 쓰지 않고 6월 30일까지 기다리면 자동으로 퇴직처리가 되어실업급여 수급이 가능한지?자세한 답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동숙연한퓨마13주전 권고사직 권유를 받고 수락여부 하지않았는데 업무인수인계를 하라고하는데 어떻게 해야할가요?1. 4/8 부서폐지 사유로 권고사직 제안받음2. 나이가 40대중반이고 아이를 둘키우고있어 당장은 수락여부 답 못하고 생각해보겠다고 답변함3.오늘 회사로부터 제가 맡고 있는 업무(도매영업)를 타부서(회계팀)인원에게 업무인수인계하라고 지시받음4. 제 입장에서는 권고사직수락여부를 답변하지않았는데 업무인수인계를 하라고 하는것은 회사에서 퇴사압박받고있다고 판단5.퇴사여부를 결정하지않았으므로 현재 담당하고 있는 업무를 인수인계 거부할수있다고 판단(특히나 부서폐지로 인한 권고사직인데 인수인계는 모순이 있다고 생각) 도움 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은양128전 회사에서 경력증명서를 거짓작성했어요ㅜ전 회사에서 경력증명서를 받았는데기간은 맞게 작성해주었는데관련 업무를 했던 업무가 아닌10년 경력과는 관련없는 완전 이상한 업무로 작성해서 보내줬어요수정요청했는데 퇴사에 대한 보복인건지인사팀에서도 답이 없어요ㅠ이런경우 신고가능할꺼요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한날쥐267독립채산제 운영 관련 문의드립니다.독립채산제라는 걸 검토하고 있는데요 ▷ 대외적인 법인은 같지만 본사와는 독립된 자본을 통해 따로 사내기업 손익계산서를 작성하는 독립채산제로 운영. 투자와 신규사업 개발에 필요한 기획기능, 회계, 자금, 구매 등의 재무기능, 인사기능, 총무기능 등 독립회사 운영에 필요한 모든 조직과 기능을 갖춤. (지점과 동일) 장점 : 분사하지 않고, 상이한 인센티브 제공, 동기부여를 할 수 있음. 같은회사내 보상제도를 특정부서에만 적용하여, 상이한 급여체계를 구성하면 노동법 위반이나, 사내독립회사는 다른 급여체계 구성가능.위와 같이 글을 찾아봤는데 이거에 대한 근거를 찾고 있습니다. 혹시 독립채산제를 운영하게 될 경우 별도의 인사관리와 급여체계등을 갖출수 있는게 맞나요 ??? 별도의 조직으로써 인사관리자를 따로 두고 관리할 수 있나요 ??? 아니면 필수 인건가요 ? 근거자료를 찾고 싶은데 어디서 찾아볼수 있는지...2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대범한파카93퇴직사유를 부당한 업무지시라고 쓸 경우 회사 인사팀에서 퇴직 처리가 가능한가요?회사 인사담당자입니다.한 직원이 퇴직사유를 '상사의 부당한 업무지시'라고 쓰고 퇴사하려고 합니다.지금까지는 해당 직원과 기관의 감사팀, 인권센터 등에 먼저 신고하였는지 등을 확인하고,퇴사할 경우, 해당 직원이 제기한 문제가 해결되기 힘들다는 사실 등을 안내하여, 퇴직 전 불필요한 오해나 상황을 가급적 해결하고 퇴직시키고 있습니다. (다른 사유로 작성하도록 안내)해당 직원이 노동부 등 관계기관에 인사팀에 문제제기를 할 우려(인사팀에서 사직서 관련 사유 수정을 했다는 내용 등)가 있고, 해당 직원과 상담하는 과정에서 설득의 과정과 감정 소모가 심하여, 해당 업무 처리가 힘든 상황입니다.직원들의 퇴직사유가 '부당한 업무지시'(또는 '직장내 괴롭힘')이라고 명시할 경우, 퇴직 처리가 법적으로 불가능한 상황인지?회사 인사팀에서 어떤 방식으로 조치해야 하는지 여쭤봅니다.1. 해당 사유대로 접수하되, 퇴직 전 감사팀, 인권센터 등에 신고하여 처리하여야 함을 고지함(퇴직 후에는 조사가 불가능하여 처리가 불가능함을 고지)1-1. 이대로 할 경우, 회사에서 받는 페널티가 있는지도 궁금합니다.2. 지금처럼 해당 직원을 설득하여 다른 사유로 변경하여 퇴직 처리함답변 요청드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는독수리131회사가 폐업 했는데 퇴직금 받을수 있나요?2020년 2월코로나와 함께 매출 하락과 세무조사를 받으면서 7월30일 이후 회사 재정 악화로 폐업했어요 퇴직금 받을 길이 있을까요?폐업은 2020년 10월경에 했고요 7월30일 이후 급여는 없었어요 혹시나 하는 마음에 문의 드려요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운청설모48국비지원 채용연계사업 권고사직 분쟁 문의안녕하세요정부 일자리 사업으로 개발자로 취업을 했었습니다그런데 회사 사정으로 개발업무를 접고 개발업무가 아닌 다른 회사일을 배우거나 개발을 계속하고 싶으면 퇴사하라는 통보를 듣고 퇴사하게 되었습니다. 채용연계사업 담당자분께서도 개발이 아닌 다른 일을 시키는 것은 계약 위반이라서 그렇게 하면 안된다고 하더라구요. 스래서 어차피 그렇게 근무하는 것도 안되고 개발 커리어를 계속 가고 싶어서 퇴사를 했습니다. 그런데 개인사정으로 인한 자진퇴사로 고용보험을 해지했더라구요. 처음에는 그냥 봐줄려고 했는데 회사 태도가 너무 불쾌해서 퇴직 사유를 권고사직으로 변경하기 위해서 근로복지공단에 확인청구 신청을 했습니다. 그런데 근로복지공단에서는 다른 업무라도 계속 회사를 다닐 수 있도록 했다고 자진퇴사로 두는게 적절하다는 어이없는 판결을 내리더라구요. 일반 채용이나 대기업이라면 이해하지만 국비 지원 채용 연계사업인데 이런 식으로 처리하는게 문제가 없나요? 전부 관할 떠넘기기만 하고 너무 황당합니다.04명의 전문가가 답변했어요