고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동길쭉한천산갑104회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?회사에서 부당한 발령,대우같은부분을법적으로 도움이가능한지 궁굼합니다....누가봐도 부당하고 합당하지않은 부분을 가능한지10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란오솔개161고용승계 거부 시 부당해고 신고 할 수 있나요????기존에 재직 중이던 회사가 매각이 되었습니다.인수하기로 한 기업에서 고용승계를 했다는 내용도 들었구요.이 과정에서 기존 사업자의 대표가 사업을 더 이상 운영하기 힘들다고 판단하여 3/31자로 폐업을 했습니다.전 직원에게 사직원을 제출하라고 하였고, 권고사직 처리가 되었습니다.이 때 구 대표도 여러분은 모두 새로운 회사에 고용승계가 되었다고 했습니다.3월 막주에 새로운 대표가 사무실에 와서 '여러분은 내가 모두 고용승계를 할 것이다. 다만 나간다면 붙잡지 않겠다.' 고 하였고, 더 이상 근무를 이어나가지 않겠다는 직원들과 그래도 계속 다니겠다는 의견들을 회사에서 취합을 한 뒤 전달 했습니다.새로운 대표가 미팅을 왔을 때 자유롭게 질문을 받겠다고 하여 제가 몇 가지 질문을 했는데 해당 내용이 마음에 안 들었는지 제 팀장을 통해 '그 직원은 나오지 말라고 해라' 해서 막날에 하루만에 짐싸고 나왔습니다.그리고 그 이전에 나오지 말라고 통보받은 직원이 저 빼고 4명이 더 있습니다.기존 사업자 폐업으로 사직원을 제출해서 실직자인 상태이고, 신규 사업자로 계약서 작성은 하지 않았습니다. 하지만 고용승계를 하기로 해놓고 마음에 들지 않는 직원들을 미리 쳐낸 부분이 고용승계 거부로 부당해고 신고 가능한지 궁금합니다.참고로 기업 대 기업으로 거래가 이루어진게 아니고, 개인간의 거래였다고 들었습니다.인수한게 기업이 아니고 개인인데 부당해고를 개인한테 책임을 물을 수 있나요?국내 사업자가 3개였던 상황에서 다른 그 중 하나로 기존 직원들을 인수인계 받으려는 것 같은데 그 계약서가 작성될 때 해당 사업자를 파악하고 문제 제기를 해야하나요?답변 부탁드립니다! 감사합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉철한불독44사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?회사를 그만두려고 사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요? 수리될때까지 출근을 계속해야하나요? 수리를 영영 안해주면 어떻게 대응해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운게논89보직변경에 관해서 도와주세요ㅠ대표가 딱 5인이 있는 조그만한 회사에서 말도안되는 보직변경을 통보했는데 너무 말도 안되서 제가 동의할수 없는 부분입니다 보직변경을 동의 하지않을시 저에게 오는 피해?가 있을까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한호박벌163회사어렵다고 나가라고 하다가 조건을 걸었는데 어떻게 받아드려야하는지 모르겠습니다콜센터 관리직 정직원(직급은 사원)으로 일하고 있습니다 주업무는 콜하는 분들 결제와 배송담당기타 사은품정리 및 현금영수증정도만 하고 있습니다그래서 급여는 딱 최저받고 있습니다이번에 회사가 과대광고받고 이래서 어렵다고제가 필요없다고 최저줄 돈도 없다고 정리를 하라고 통보를 하길래30일전 해고통보는 30일치해고통보수당주셔야한다니까 지금 자기한테 따지는거냐며 노발대발하더니그럼 한달 더 다녀보고 제가 하는거에 따라일을 더 같이 할지 말지 정하겠답니다제가 9개월동안 다니면서 성과도 낸것도 없으니 한달다니면서 성과도 내고 해야된다는데 제가 멀 더 어떻게 해야되는지 모르겠습니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 강압적으로 보직 변경이 가능한가요?현재 생산직에 근로한지 10년이 넘게 지났는데 회사에서 갑자기 사무직으로 보직을 옮기라고 지시가 내려왔는데 동의를 한적도 없는데 그렇게 해도 되나요 강압적으로 보직을옮겨도 괜찮나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한부엉이971회사가 어렵다고 자꾸 눈치를 줍니다회사가 어렵다고 하는 이야기라 2년전부터 나왔습니다. 이미 3명정도는 그만둔상태고. 인원이 줄어듦에따라 사실상 혼자감당하기 힘든 업무량을 주고 상사가 계속 짜증을내고. 화를내고 인격적으로 대하질 않아요.저뿐아니고 옆에 함께일하는직원들에게도 하루종일 짜증을내고 사실상 나가라고 하는분위기같습니다. 자르거나 폐업이되면 차라리 실업급여라도 받는데. 폐업은 아직 아닌것같은데. 절대 권고사직은 안하면서 눈치만 계속 주는데요. 이럴땐 무조건 제가 사표를.쓰는.방법외에는.없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한가오리143채용검진 후 연락이 아예 오지 않는 상황 부당해고인지이직을 하려는 회사의 면접 3월 14일채용검진문자 3월 15일채용검진 3월 21일구두로 입사예정일은 4월 1일 이고 채용검진에서 이상 없는 한 90프로 이상 입사확정이라고 했습니다.하지만 지금까지 연락이없어서 채용검진 받으라고 문자온 개인연락처로 28일 오후쯤 문자보냈는데 현재 30일까지 연락이없습니다.당장 주말밖에 안남은 시점인데 아직도 인사팀에서 연락이 없는데 채용이 취소가 된 것일까요?이런 경우도 부당해고라고도 볼 수 있을가요?**채용검진에선 전혀 문제없이 건강항 몸 상태입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬염소230사직서 제출후 회사 권유로 재출근후 해고 통보?1. 회시에서 모욕적인 언행과 의심등으로 자발적 사직서 제출 2023.11.222. 회사의 중책(공무_건설현장 기성담당 메인공무부장 으로 원도급사 기성 청구 및 사기성 청구, 노무비 지급 관련 업무)3. 본사의 회유로 11월24일 재출근(원청기성구 및 사기성.정산서류 작성)4.2024년 03월 29일, 11월 22일에 제출한 사직서 를 수리한다며 3월 30일까지만 근무 하라고함5.이에 본인이 먼저 사직서를 제출했지만 회사에서 다시 나와 근무하라고 회유하였고 책임감 으로 다시 출근 하여 4개월 넘게 근무하였는데 어떤 이유도 없이 오늘로 사직서 수리하니 말일까지만 근무하라고 통보하는것은 부당해고가 맞는지 궁금함7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한딱새145노사협의회 관련하여 문의 드립니다.1. 노사협의회 사용자 위원과 관련하여 대표이사는 반드시 위원으로 포함되어야 하나요? 2. 1번이 맞는 경우에는 대표이사 장기 출장시(휴직,해외출장등) 대표이사를 대신하여 다른 사람에게 그 권한을 위임 하여 회의에 참석 시킬 수 있는지? 3. 간사는 무조건 근로자위원, 사용자위원 중에서 호선을 하는 건가요? 아니면 위원이 아닌 제3자(회사 소속 사무실직원)를 간사로 둘 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요