고용·노동
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- 구조조정고용·노동러블리한반달곰169퇴사하려하는데 대체사원이 올때까지 근무하라고하네요다른직장으로 이직하려고 퇴사한달전에 통보하였으나 회사입장은 새로운직원 인수인계하고 퇴사할수있다고합니다.퇴사하지말라는 소리잖아요... 그냥 나가도 될까요?회사에서 피해주지말고 기다려달라고 하네요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은혜로운쭈꾸미8부당해고를 당했습니다 답변부탁드립니다지난달 8일 회사지인으로부터 유선으로 회사알아봐야 한다명절이후 지인한테 알아봐달라고 물어봄 일주일 후 20일경 이번달말까지 근무해라 라고 함통보를 받은것도 없고 서면으로 받은것도 없으며 해고통지는 1달 전 해야하는거 아닌가요?대표말이 인건비 즉 연봉이 쎄다 라고 했다함 지각 조퇴 등등 불미스러운 일 없었음부당해고 아닌가요 구제방법 좀 알려주세요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짙푸른큰고래296업무외잡일 직장내괴롭힘인가요?생산직에서 근무하고 있는 1인입니다. 작년부터 코로나 이후 물량이 많이 감소되 전에는 주야2교대를 해었는데 주간으로 통합되었읍니다. 문제는 주 야교대 할때는 업무이 많아 일을 했었는데 주간으로 통합되면서 반대조 관리자가 총괄하게 되었습니다. 저희쪽 조 관리자는 다른부서로 발령되서 없는 상태였습니다. 그런데 반대조 관리자가 평소 절 밉게보고 아니꼽게 보고 있는 상황이였습니다. 주간야간조가 하나로 통합되니 그 반대조 관리자 지시를 받으면서 일을 해되데 평소에도 저를 싫어하고 미워하니 업무에 손을 못되게 하니 자연스레 제가 여기서 할수 있는 방향은 청소나 허드렛일 뿐이더라고요.다른 애들 한테는 농담도 하고 말도 잘걸고 잘 어울리는데 저를 싫어하니 회식자리에서는 절 제외시키고 업무에서도 제외하니 하루 하루 버티기 힘드네요. 화장실 가는거도 자기한테 보고 하고 가라 하고 눈치는 눈치대로 주고 유독 저한테만 이러니 힘듭니다.당장 나가고 싶지만 요즘 코로나 시국이라 나가도 저만 손해보고 나갈거 같고 또한 일자리구하기 힘든 현실도 매한가지입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한영앙129취준생인데 인사쪽에서요구하는 스펙요즘 코로나시대에기도 하고 기업도 힘들고 취준생도 자리가 없어서 힘들고 그런데 인사담당자분들은 취준생이 어떤스펙을 갖추고 어떤경험을 가지고오기를 원하나요? 사실근데 직무관련 경험을 적더라도 자소서 떨어지는건 다반사라 어찌해야될지모르겠네요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센타조11개인사업자가 취업시에 회사에서 알 수 있나요?현재 직원을 한명이 고용되어 4대 보험에 가입되어 있습니다.허나 코로나의 여파로 운영이 어려워 부득이하게 회사에 취업을 했습니다.다만 현재까지 폐업은 신고가 안되있고,직원도 4대 보험이 가입되 있는 상태인데회사 입사시에 해당 부분 알수 있나요?그리고직원 해고시 직장인 가입자에서 지역가입자로 언제 바뀌나요? (2명에서 나 혼자가 되눈 경우)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동온화한개구리126내부적 갈등으로 퇴사를 하고 싶습니다.내부적 갈등으로 인해 중간에서 이러지도 저러지도 못하는 상황에 양쪽에서 서로 자기편을 들라는 식으로 편가르기가 있습니다. 저는 이러지도 저러지도 못하는 상황이 정말 스트레스고 피곤합니다. 그래서 회사를 옴길까하는데 만약에 이러한 이유로 퇴사를 한다면 고용보험을 받을 수 있는건가요?아니면 그냥 못받고 바로 이직을 해야 하는 건가요??8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동훈훈한들소101근무처는 같으나 8개월 단위 계약을하는 경우안녕하세요?다른게 아니고 한곳에서 근무를 하는데 아웃소싱업체를 바꿔가며 8개월씩 변경하여 근로를 하는경우 퇴직금을 받을수도 2년이 넘어 정직원이 될 수도 없다는데 이런회사는 빨리 나가는게 맞을까요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동알뜰한살모사199퇴직금 관련 문의드립니다 !!!!!!!저는 평택 현장 다니는 사람입니다2020년 2월 26일 처음으로 입사해서2021년 현재까지 다니고 있으며 1년이 넘었습니다이번주까지 다니다가 다른 회사로 옮기려고 하는데현재 다니고 있는 회사에 이사가1년 이상 다니고 있거나 1년 이상 된 사람들에게면담 요청을 하여 우리회사는 퇴직금이 없다는 말을 하고 다니고 있습니다제가 알기로는 법적으로 1년이상 근무하거나 넘었을시에퇴직금을 받을수 있는걸로 알고있습니다그리고 이 회사는 프리랜서라는 이유로 퇴직금이 없다는 이야기를 하는데말이 프리랜서지정해진 시간출근하고 정해진 시간에 퇴근하는출퇴근 어플도 이용하고 있습니다한달에 한번씩 근로계약서도 작성중이구요제 근로기간은 2020년 2월 26일 ~ 2021년 3월 5일까지 다닐예정이구요이런기간이면 퇴직금을 받을수 있는지와또 언제부터 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다이 회사 이사가 1년 된 사람들에게 퇴직금은 없다며면담도 하고 다니는데 이런식으로 하는 회사 어떻게 해야 하는지도 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한갈매기259무단퇴사시 퇴직금이 적어지나요?19.12.09 입사일21.02.05 퇴사일입니다손목이 계속아팠었고 이로인해손목터널 증후군이생겼고 그럼에도 계속 야근을 하루에 3시간~5시간 시켜가면서 일을해서 회사썩을것들 때문에 100만원들여가며 수술했어요그만두는날 (8일)난수술해야하니 손을못쓰니 퇴사하겠다라고 사직서만책상위에올려놓고 짐챙기고 나왔습니다 파견사에서는 퇴직일 2월5일로 기재하라했고회사측에서는 별다른 전화나 문자없었습니다.혹시 무단퇴사로 인해 퇴직금이 적어지나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87퇴사직전 영업정보를 빼돌려 이익을 취한 직원거래처와 발주 및 납품관련, 견적 협의 등을 담당하던 직원이 있었습니다. 담당하던 거래처에 샘플 제출까지 모두 통과한 납품건이 있었는데 거래처에서 단가가 높아서 발주가 일방적으로 취소 되었다고 하면서 담당 직원은 갑자기 퇴사를 하였습니다. 단가의 협의나 조정이 가능한 납품건이었으나 내부적 검토나 대표자의 품위도 없이 담당직원이 단독으로 종결 처리하여 못내 아쉬운 거래였으나 번복의 여지가 없다하는 그 직원의 말만 믿고 포기하고 있었습니다. 그런데 그 납품건을 갑자기 퇴사한 담당직원이 다른 곳에서 타 사업자를 빌려 단가 네고 하여 버젓이 납품을 하였다는 사실을 알게 되었습니다. 이에 영업비밀 보호법과 업무상 배임 및 횡령죄로 고소가 가능 한지요? 현재 그 직원에게는 밀려있는 급여가 있으며, 아직 퇴직금 정산도 못해준 상황입니다. 그리고 근무당시 근로 계약서도 작성하지 못하였습니다. 어떻게 대처를 하면 될까요?7명의 전문가가 답변했어요