고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동냉철한무희새106대표자가 같은 2개의 사업체가 있는데 제가 두 회사 업무를 다 처리해도 상관이 없나요?대표자는 한명이고 사업체 하나는 법인, 하나는 개인입니다.저는 법인 회사 직원이고, 2개 회사가 사업지 주소 분리되어있고 하는 일도 살짝 다르긴한데행정업무를 제가 다 보고 있어요.궁금한 것은 회사 서류같은것을 관련 기관에 제출할 때 제가 개인사업자 서류를 제출하는 것에 큰 문제가 없는지입니다.혹시나 그런걸로 기관쪽에서 딴지를 걸면 어쩌나 해서요. 크게 상관은 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한꿀벌290퇴사 후 우리사주 처리 여부는 어떻게 되나요?회사가 작년에 코스닥에 상장을 했고 우리사주를 약 100만원치 구입했습니다 현시장가가 우리사주 구매가의 약 -40프로인상태입니다..제가 퇴사를 하게되면 우리사주를 더이상 보유하지 못하는걸로 알고있는데 어떻게 처리되는지 알고싶습니다.1. 퇴사를 하게되면 현시장가인 금액으로 돈을 돌려받는건지..?2. ①번이 아니라면 제 주거래 주식계좌로 우리사주를 이체를 받는건지..?머릿속이 너무 복잡해서 질문의 요지가 맞는지.. 이렇게 질문을 하는게 맞는건지도 모르겠습니다.. 혹시라도 답변을 해주신다면 관련된 내용 조금 자세한 설명 부탁드리겠습니다..! 감사합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진기한사슴벌레50코로나검사 비용 회사 부담 문의안녕하세요 이번에 회사 같은 팀 직원이 주말(2월6일 양성문자확인)에 코로나 확진자가 되었습니다. 그래서 7일에 회사 팀원들과 선별진료소에서 자가키트로 검사를 한 후 모두 음성이 나왔습니다. 그런데 회사 다른 팀 팀장님이 자가키트로는 못믿겠다, 일단 저희 팀 모두 퇴근하고 따로 pcr검사를 받고 다음 날(8일) 음성 문자 확인 후 출근하라고 하셨는데 자가키트로 음성 확인을 했는데도 회사 측에서 더 추가적으로 요구한 것이니 pcr검사 비용을 회사에 청구해도 될까요? 비용이 약 10만원 대라서 부담이 너무 되고 이 날검사 받고 퇴근한 것을 개인 연차로 대체 될 것 같은데 이 부분에서도 부당하다고 말씀드려도 되는 부분일까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검붉은바다표범266건강보험 미납 회사를 퇴사 예정 입니다현재 21년 6월부터 회사가 건강보험을 미납했다고 안내를 받았고, 실제 건강보험사이트 들어가서 조회해 보니 미납중으로 확인 했습니다. 급여 받을 땐 4대보험 제하고 월급을 받았습니다. 곧 회사를 그만 둘 예정인데.. 미납 중인 4대 보험을 회사가 내게 하고 싶은데 어떻게 해야 하나요 ?제가 그만두고도 회사가 내게 할 수 있나요 ? 회사 상황이 내가 먼저 그만두냐 회사가 먼저 망하냐 하고 있는거 같긴 한데 ...8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은양128대표랑 타부서 상사랑 짜고 저희팀 업무 빼간것도 직장 내 괴롭힘일까요?1) 행위자: 대표이사, B팀 부장2) 행위장소: 사업장 내3) 행위 요건:- 당사자는 A팀에 근무하고 있고, 인허가 업무를 담당하고 있음 B팀 부장은 설계를 담당하고 있음- A팀에는 당사자 포함 총 직원 2명임- 대표이사와 B팀 부장이 매우 친한 관계임- 대표이사와 B팀 부장 둘이서 A팀에 공유 없이 A' 팀을 설립 한 후 구성원 면접 진행 A'팀은 우리와 동일한 인허가 업무 진행- A'팀 구성하고, 구성원 뽑은 후 전체 업무 인수인계 하라는 통보받음- 해당 사항에 대해 불만 제기 했으나, 팀 구성 부분은 인사권자의 자유라는 이유로 무시- 기존에 하던 업무들은 강제적으로 다 인계 해놓은 상황이며, 대표이사는 실적없다며 압박하는 상황임이런 경우, 직장 내 괴롭힘 중 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위에 포함이 될까요?업무와 관련된 사항이고, 우위를 이용하여 행해지고 있습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막힌딱새273권고 사직도 30일전에 통보받으면 30일 후 강제로 해고 되나요?권고 사직 및 퇴직금 관련하여 질문 드립니다.5인 이상 사업장인데 (고용주 제외 딱 5인) 그 중 3명이 2월 4일 (금요일)에 경영난으로 인해 이번 달 말까지 일하라고 구두로 통보받았습니다.이게 해고통보인지, 권고사직인지 구분이 잘 안되어서 오늘 여쭈어보니 권고사직을 한거라고 하시더라고요. 그래서 권고사직이라면 저희와 대화를 해보셔야 할 것 같은데, 저희 같은 경우엔 3월 15일 까지 일하면 1년차를 채우는 것이니 '3월 3째 주 까지는 근무를 하고싶다' 라고 요구 조건을 말씀드리니까 '경영난으로 인해 그 때 까지 고용을 할 수 없다. 그리고 30일 전에 통보를 하면 너희가 그렇게 요구를 해도 상관 없이 퇴사 처리가 되는 것이고 내가 생각해서 3월 4일치 까지 임금을 주고 실업수당을 받을 수 있게 하겠다' 라고 하시더라고요.계속 퇴직금 때문이라는 말은 안하고 계속 돌려 말하시기에 단도직입적으로 '지금 경영난으로 저희에게 퇴직금을 줄 수 없어서 1년을 못 채우게 하고 관두게 하는 건가요?' 하고 물으니 어물쩡하다가 맞다고 답변하셨습니다.1. 회사에서 말한 것 처럼 권고 사직이라고 해도 30일 전에 통보하면 저희는 거부권 없이 해고 당해야 하나요? 저희 요건을 들어주지 않으면 퇴사할 수 없겠다고 버티면 제가 역으로 고소당할까요?2. 본인이 '퇴직금을 줄 수 없어서 1년 되기 전에 자르는 거다'라고 직접 시인했는데, 만약 소송에 들어가게 된다면 저 발언을 증거로 사용할 수 있을까요? (녹취 파일 있음)3. 만약 회사측에서 제 요구를 들어 3월 셋째 주 까지 근무를 하게 된다면 (3월 18일) 임으로 15일의 연차가 새로 발생하게 되는건가요? 그런 경우 새로 발생한 연차의 경우 연차 수당으로 달라고 요구할 수 있나요? 만약 이 요구를 들어주지 않는다면 이것도 소송이 가능 한가요?4. 만약 권고사직으로 인한 조건으로 ' 더 일할 의사가 있으나 경영난으로 인해 3월 3째 주 까지 일을 하는 조건으로 권고사직을 받아드리겠다'는 서류를 쓴다면 퇴사 후 실업급여를 받는 것에 문제가 되진 않나요?5. 5번의 내용의 서류를 미리 받아둔다면 새로 생긴 연차 (15일치)를 연차 수당이 아니라 미리 쓴다는 개념으로 해서 2월 28일부터 3월 18일까지는 연차를 사용한 것으로 대체해도 될까요? (이 경우 그러면 실질적으론 2월 28일자부터 출근을 하지 않은 것이니 그때 날로 퇴사한걸로 치겠다고 말을 바꿀까봐 걱정됩니다.) 솔직히 퇴직금만 받으면 연차는 안써도 그만이라고 생각했는데, 당당하게 우리 지금 돈 없고, 너네 퇴직금 주기 싫어서 1년 되기 전에 (그것도 보름쯤 남겨두고) 자르는거야 라는 식으로 말해서 괘씸해서라도 다 사용하고 싶어서 물어봅니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단호한줄나비244인사담당자인데 4대보험 신고를 누락하였어요안녕하세요 한 중소기업의 인사담당자입니다.원래는 회계쪽 담당자였는데 인사팀직원이 퇴사하고 코로나로 사정이 어려워지자제가 인사까지 보게 되었습니다.다름이 아니라 21년 11월 3일 입사한 A직원이 있는데 제가 11월 1일부로 이어받아서초보라 4대보험 등록신고를 했다고 생각하고 12월에도 A직원이 고지가 안되길래 뭐지?햇는데 이번 1월분 2월에 납부준비하면서 또 고지안되었길래 사업장 고용보험가입조회해보니 안되있더라구요제 실수로 4대보험 누락이 되었고 A직원은 고지서가 날라왔길래 다 현재 납부하였다고 합니다또한 급여줄때도 4대보험 세금 제하고 입금쭉 하였고 명세표도 다 그렇게 발급하였습니다이럴땐 처리를 어떻게 해야하는지 또, 제 실수로 인해 어떤 불이익이 있는지 조금 디테일하게 설명좀 부탁드리겠습니다..즉 요약하면 4대보험을 실수로 취득신고를 안하고 3달이나 지나버렸는데 어떻게 해야할지요..초보라서 자세한 설명이 듣고 싶습니다..그이후 입,퇴사 한 직원들은 국민건강보험edi 신고로 통하여 이상없이 처리한거 오늘 다시 다 확인했습니다그리고 새해넘어가면서 연봉 오른 직원들은 급여변경신고도 꼭 의무적으로 해야하는지도 알고싶습니다감사합니다..9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한꽃게250법인회사 대표 실업급여 수급 관련안녕하세요,현재 사업자등록증 상 법인회사이며 대표로 등재되어 있습니다.곧 폐업으로 인해 근로자들은 실업급여를 받을 수 있도록 최대한 노력 중이긴 하나,혹시 대표이사도 실업급여 수급이 가능한지 문의드립니다.제가 알고 있는게 맞다면, 현 사업장에서 1년 이상 고용보험에 가입이 되어 있어야 하며,폐업 사유가 주주들과의 협의로 인한 자진 폐업이 아닌, 어쩔 수 없는 폐업일 경우 가능한 것으로 알고 있습니다.여기서 어쩔 수 없는 폐업의 경우 어떤 경우를 말하는지 약간 궁금합니다.또한 폐업이 아닌, 다른 사람에게 사업장을 넘긴 후 퇴사 절차를 밟게 된다면 실업급여를 받을 수 있을지 문의드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한지어새227권고사직으로신고하면 실업급여받을수 없다고 회사에서 말하네요안 녕하세요 ..회사에서 동료가 아무일없이 욕을하는 바람에 동로와 약간에 트러블로.싸움이 있어서 상대방이 조금다쳤네요 회사에서는 서약서를 써서다니던지 아니면 그만두라고 해서 서약서를보니너무 터무니없어서 싸인을 못하겠다고하니 그ㅟㄴ고사직이라고사직서에쓰고 바로 나가라고하더군요 그래서 쓰고나왔는데 회사에서 전화와서 권고사직으로신고하면 실업급여를 못받는다고 일반퇴사로바꾸라고하네요..어떻게해야하나요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깜찍한비쿠냐111부당해고인것같은데 어떻게 해야될까요?출근했는데 너무 아파서 조퇴 할 수 있냐고 말씀드리고 조퇴를 하고 그 다음날도 미리 연락하고 쉬었습니다. 그런데 그 다음날 보니 저도 모르는 사이에 일하는 톡방에서 나가져있어서 인사 담당자에게 연락해봤더니 내일부터는 안나와도 된다는 말이 들려옵니다. 대표가 저랑 연락해서 결정한 사항이라고 했다는데 전 연락 받은것도 없고 그 후에 대표에게 연락해봐도 연락을 받지 않습니다. 알바 한지 1달밖에 안되어서 미리 고지 하지 않아도 된다는건 알고 있는데 연락도 없이 해고하는건 부당해고로 적용이 안될까요? 그리고 근로계약서도 작성 안하고 해고당했는데 이건 따로 신고 할 방법이 없을까요???일하는 곳은 헬스장이었는데 제가 다닐 당시엔 제 타임에 5명이서 근무했는데 이러면 5인 이상 근무지로 적용되는지도 궁금합니다.17명의 전문가가 답변했어요