고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동상냥한꿀벌161실업급여를 요청할 수 있을지 궁금합니다.안녕하세요저는 지난 2020년 12월 14일에 업무를 시작하였고 이제 다음주면 1년이 되는 노동자입니다.최근 회사의 업무 방향성 변화로 인해 기존의 팀이 해체되었고, 기존팀의 관리직급 3명이 동시에 퇴사하였습니다. 상황이 이렇게 진행되면서, 준비하고있던 프로젝트의 출시는 무기한으로 연기되었습니다. 회사에서 이렇게 결정된것을 공식적이지 않고 이해할 수 없는 방식으로 통보받았고 기존인원은 다른 부서로 흡수 통합되어 저는 현재 다른 팀에 재배치된 상황입니다.이런 상황을 겪으면서 회사의 관리적 능력에 대한 합리적 의심과 신뢰할 수 없는 조직이라 판단되어 (출시하기로한 프로덕트를 출시 하루전 폐기 결정) 퇴사를 하고싶습니다.이런 상황에서 제가 권고사직을 요청할 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한파랑새106수습기간중 퇴사하면 어떻게되나요?수습기간 3개월 이후에 제가 회사를 그만 다닐지를 선택할 수 있다던데 일이 너무 힘들거나 그러면 수습기간 중간에 회사를 퇴사하는 것도 가능한가요????‽???????????????9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운도롱이163백신 미접종자는 해고 사유로 간주되나요?회사 회의시간에 코로나 재확산 얘기가 나오면서,사장이 백신을 접종하지 않은 사람은 회사에 위험을 끼칠 요소가 있는 사람들이라해고의 사유에 해당된다고 말합니다.주변에서 백신 부작용을 호소하는 사람들이 많아백신에 대한 확신을 갖지 못하여 맞지 않고 있는데,이러한 이유 때문에 맞지 백신을 맞지 않는 것이 정당한 해고 사유가 되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동8월의 소나기직원 퇴사 시 해야 할 일들이 뭔가요?? ㅠ_ㅠ경리초보입니다. 모든게 처음이에요~~ 도와주세요...최근에 회사에서 10년정도 근무하신 분이 11/30일자로 퇴사하셨고요...인수인계 해주신 분이 10년정도 근무하신 분은 건강보험edi에서 상실신고를 해주셨어요~~그분 퇴직금도 은행에 퇴직연금 넣어둔 것도 은행쪽에 연락해서 퇴사했으니 해지? 해서 찾아갈 수 있게끔 은행쪽에 연락하셔서 관련 서류도 보내시더라고요... 건강보험edi에 상실신고하고, 퇴직연금 해지? 하는 것만 하면 퇴사한 직원분은 더 이상 뭐 신고하게 없는거죠?퇴직소득 지급명세서? 이런건 뭡니까? 11월 말에 퇴사하신분 연말정산도 회사에서 해줘야 하나요?? 그리고, 경리업무 인수인계 해주신 분이 12/10일자로 퇴사를 했는데, 이분은 올해 9월에 입사해서 12/10일까지 근무하고 퇴사하시는 분인데요... 중간에 퇴사하시는 분은 또 어떻게 처리해야 합니까???하나하나가 다 어렵네요~도움이 필요합니다 ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꾸준한다향제비86전기기사 부당전직에 관해서 궁금해요작년 12월쯤 어느 마트에 전기안전관리자로 취업을 하였습니다.마트에서는 전기안전관리자 선임이외에 소방.승강기.수도선임을 요구하였고(채용공고에는 없는 내용이었습니다.) 수습기간이었던 저는 요구를 거부하기 어려워 받아들이기는 하였으나 이후 업무와는 관계없는 카트정리와 박스 정리. 주류 진열과 같은 추가적인 업무를 강요 받게 되었습니다. 이것을 거부 하였더니 다른 사업장으로 이동 조치 하겠다는 답변을 받게 되었는데요.(현재는 수습기간이 끝나고 정규직으로 근무중입니다)여기서 궁금한 것이. 1. 근로계약서상에는 담당업무는 직원업무분장에 따른다. 인사이동은 필요에따라 이동하게되고 을은 이에 따른다는 내용이 있어도... '근로계약서에는 따로 명시가 되있지 않아도 근로자의 직무가 묵시적으로 한정된경우에는 근로자의 전직명령에는 근로자의 동의가 있어야한다는 대법원 1992.01.21.선고91누5204 판결' 이내용이 전기안전관리자에게도 적용되어 저의 경우가 부당전직에 해당되는지 알고 싶습니다.(채용공고에는 전기안전관리자로 적혀 있고 자격증 및 경력1년 이상이 요구 되었습니다.)2. 저의 경우에 특정직무를 전제로 채용했다고 볼수 있는지요..3. 특정직무로 채용했다면 전기 안전관리자 이외의 업무를 거부하는게 정당한지.. (현재 회사에서는 근로계약서상에 '담당업무는 직원업무분장에 따른다'에 따라 여러가지 잡일을 마구 시키는것 같습니다.)바로 비용을 들여 알아보고 싶지만 아무것도 모르는 상태에서 진행하기가 어려워 우선적으로 이렇게 질문해봅니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자팀장이 나갈거면 미리 말해달랍니다.팀장이랑 평소에 사이가 안 좋아요.그제 옆 사람이 나가겠다고 퇴사의사를 밝혔어요.그랬더니 메신저로 저한테"그분 이야기 들으셨죠? 님도 나갈 계획있으시면 미리 말씀하세요." 이러네요.이거 나가란 소리 아닌가요?이거 가지고는 인사팀에 고발 안 되나요?직접적으로 퇴사하란것도 아니고나갈 생각 있으면 미리 말해달라고 한거니까요.메신저 내용을 캡처해 두긴 했습니다.이거 고용노동부에 언어폭력 및 직장내 갑질로 신고할 수 없는지 문의드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운극락조18스트레스로 휴직후 사측이 복직조건을 까다롭게 달때 어떡하나요안녕하세요좀긴급한 질문인데요지적장애가족이 병가후 다시 출근하려는데 제조회사경영자가여러가지로 가로막으려하네요 우선 충동조절장애가 완치되어 정상근무가능함이라는 소견서를요구합니다 사실 완치란 예언인데 그런 비의학적예언을 의사가 소견서에 적어주지않습니다 이사람이 분노조절이잘안되지만 잘만다루면일잘하는데 혹독하게 자주찾아와감시하고 질책하여 오히려 일을 잘못하게 만드는게 문제입니다그리고 정상근무가능소견서를 제출못할때는 휴직을 또해야하는데 정신과질병임에도 종합병원대학병원급진단서를내야 휴직된다고합니다 종합병윈대학병원은 삼개월이상진료받아야만진단서가나옵니다이를 알면서도 요구하는겁니다진단서없이결근하게되면 무단결근이고 퇴사처리되겠죠이것이 경영자가 바라는최종목표인것이죠경영자가 본사측 누군가와 의논하여 이런일을꾸미고있네요 어떻게 대항해야합니까?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는발구지298사장님싸인없어도 실업급여를받을수있을까요?안녕하세요 저는회사에서4년동안일을해습니다 10월사직서를냈습니다 오십견이너무심해서 팔을들수도없고 혼자서 3~4사람일을했었어요 그만두겠다고하니 사자님께서 얼굴도피하고 말도석지않습니다 마직말날엔 수고했다 고생햏다는 말도없이 그냥가버렸어요 실업급여는 여기회사다녔던 모든 직원그누구도 실업급여를 받은사람이없다네요 정부에서 받는 혜택이 감소하기때문에 실업급여를 안해준다네요 사장님싸인이없으면 실업급여를받을수 없다고하네요 좋은방법이 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건장한너구리1435인 미만 사업장, 근로계약서 없을 경우 사직서 내고 며칠 더 다녀야 되나요?회사 갑질이 나날히 심해져서..도망치듯 퇴사하고 싶은데, 이런 저런 글을 찾아보니 손해배상 물어야 된다는 내용도 있고 겁나서 문의합니다.6년 근속 했고, 5인 미만 사업장, 근로계약서 안썼고 취업 규칙도 없어요.1. 사직서 내고 최소 며칠 이상 회사에 나가야 하나요?. 새 직원 빨리 안뽑아 줄거 같아요.2. 2016년 1월 입사인데, 2021년 12월 퇴사 시 실업급여는 어떻게 산정되나요? 만 5년 10개월 근속이네요. 제가 알기론 급여가 200이면 200 X 5년에.. 나머지 10개월은 어떻게 계산되요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한군함조116업무능력 저하로 인해 같은팀 다른 파트로 인사이동예정인데 문제 없을까요?(보직임면)업무능력 저하로 인해 같은팀 다른 파트로 인사이동예정인데 문제 없을까요?팀원이 업무능력이 현저히 저하되어해당 팀장, 다른 팀원들이 인사이동을 요청하였습니다.팀장, 다른 팀원들과 먼저 면담을 한 후 해당 직원에게 다른파트 인사이동 명령할 예정입니다.직급하락, 같은팀 파트변경, 급여감봉 이렇게 진행될 예정입니다.계약기간 7월까지인데 중도에 변경하고 근로자 동의서 받으면 될까요?근로계약서에4-1. 단, ‘근로자’는 ‘회사’의 사정에 따라 ‘회사’가 명하는 업무를 수행하여야 한다.이렇게 표기되어 있는데 문제 없겠죠??3명의 전문가가 답변했어요