고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동즐거운염소200면접 때 무례한 질문을 하는 회사 신고하고싶습니다.얼마 전 중견기업으로 면접을 보러갔습니다. 대표랑 1:1 로 직접 면접을 진행했습니다.근데 면접의 주내용은 직무와 전혀 상관없는 인적사항과 저의 가정환경(아버지의 직업, 어디사는지, 그 아파트 얼마정도 하는지 아냐 등등), 학력배경, 현재 애인의 유무, 결혼 계획 (심지어 자녀계획까지 물어봤어요;) 정말 무례한 질문을 끝도 없이 했습니다.너무 불쾌하고 예의 없는 이 회사 신고할 수 있는 방법 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동견실한낙지252노동자는 원치 않는 인사이동에 대해 거부할 권리 없나요?안녕하세요, 입사 1년 조금 넘은 신입사원입니다.회사 내 부서이동에 대해서 궁금한 점이 있는데요, 갑자기 기존 업무와 전혀 상관없는 부서로 이동하라는데 직원에게 거부할 권리가 전혀 없나요?몇주도 아니고 며칠 전에 이렇게 통보식으로 인사이동하라고 하는 것은 거부 못할 거 알고 강제적으로 휘두르는 것 같고 너무 부당하고 폭력적인 처사라고 생각하는데 보호 받을 수 있는 방법 없는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한수염고래293자진퇴사 후 실업급여를 부탁하려 하는데 , 회사에 불이익이 있을까요?안녕하세요!8월에 자신퇴사를 하였는데요, 회사에 다시 연락하여 실업급여를 부탁드리고자 합니다.그 이유는 11개월 일하고 퇴사를 해서 퇴직금을 못받기 때문인데요..회사 측에서도 사정사정해서 자진퇴사를 하였습니다...그런데 가만 생각해보니 제가 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되더라구요.회사측에 다시 연락해여 실업급여를 타게끔 하고 싶은데, 만약 제가 실업급여를 받게 되면 회사에 불이익이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기운찬그늘나비192회사사정이 어려워서 권고사직밑 퇴직금 문의입니다권고사직권유를 받았는데요 퇴직금을 시기가안좋을때 금액으로측정한다는데 작년은 400만원 시기가안좋을때는 250만원 어찌해야할까요 요즘코로나때문에 회사들이 문닫는곳이 많네요 구제받는방법도 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한코브라261회사에서 하루전에 퇴직 권유 받았는데 괜찮은걸까요?회사 입사한지 두달되었는데요 갑자기 내일부터 나오지 말라고 .퇴직 처리 한다고 하는데 이건 문제 없는걸까요 ?제가 알기로는 한달정에 고지 해야 하는것 같은데 ~이런경우 제가 어떻게 해야 하는걸가요 ?답변 부탁드려요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한얼룩말92상사의지시로 만든 결과가 폰트업체에 걸려 벌금을 물게 생겼습니다. 제가 다 보상해야하나요?브로슈어, 리플렛, 배너 등 당연한 것을 디자인해주는 디자인회사에 근무중입니다.얼마전 조금 규모있는 회사에서 로고디자인을 의뢰를 했는데요, 시안중에 유료폰트가 있는 시안이 마음에 든다고 체택을 하여 그 디자인으로 만들었다가, 폰트회사에서 소송이 들어왔습니다.그 시안은 제가 만들었던 시안이었고, 유료폰트여서 몇번이곤 상사님께 이거 법적으로 문제가 생길것 같다고 조언을 요청했으나, 조금 변형하면 된다고 괜찮다고 해서 진행했다가 폰트회사한테 소송이 들어왔습니다. 저는 신입이기도 하고 어떻게 대처를 해야할지 모르겠습니다.폰트회사 측에서는 폰트 패키지를 통째로 구입하라고 요구하는데 그게 150만원가량 됩니다...폰트 하나 썼지만 저렇게 해야 합의를 봐주고 아니면 법적 대응을 하겠다고 하는데,상사님의 지시대로 했다가 이 사단이 났거든요. 제가 다 보상해야하나요? 상사는 회사측에 제가 다 한거라고 발뺌하네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한노루88회사 임원은 퇴직금이 원래 없는건가요?회사 임원으로 승진하면서 퇴직금이 없어졌습니다.회사에 문의하니 회사 임원은 원래 퇴직금이 없다는 답변이 돌아왔습니다.이해가 안되는 부분인데요.임원은 퇴직금이 없는 것이 맞나요? 광고회사입니다. 직원은 200명 정도 규모구요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성숙한아비106실업급여 수령 중 신규법인에 사내 이사로 등록하면 실업급여 중단 사유인가요?5개월전부터 실업급여 수령중에 있고 2개월전에 지인의 회사에 무급여 사외이사 등록하였고 고용센터에서는 문제 없다고 하여 사외이사 등록 하였는데요. 그 지인이 새 법인을 만들고 거기에는 사내 이사로 등록되길 원합니다. 물론 무급여에 노동 제공이 없고 단지 다른 회사에 투자를 위한 법인으로 알고 있습니다. 기존 사외 이사는 빠질거구요. 이런 경우에도 실업급여 중단 사유나 미신고시 부정 수령 사유가 되는지요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간쿠스쿠스60인수인계없이 퇴사했다고 업무방해로 고소될 수 있나요?영업직 일을 하는데, 회사 월급이 2번 제때 나오지 않았습니다. 어찌됐든 받아내긴 했지만 점점 더 악화되는 회사 경영에 이러다가는 돈을 못받을 수 도 있겠다는 판단이 서서 퇴사를 결심했습니다.저번달에 퇴사 의사를 밝혔으며 7월말까지만 일하고 퇴사를 하겠다고 하였습니다.물론 인수인계도 잘 할테니 직원을 빨리 구해달라고 부탁드렸습니다. 그런데 알고보니 회사가 직원 구인공고를 일주일 전에 올렸더라구요.채용되면 당장 출근도 안될 수 있는데, 저보고 남아서 인수인계를 완벽하게 끝내고 퇴사하라고 합니다.저는 이미 여행계획도 짜놨고, 본집으로 내려가서 휴식을 하려고 계획까지 했는데요, 그렇겐 절대 못한다 했더니 업무방해로 고소할 수 있다고 합니다. 회사가 이러한 이유로 저를 고소 할 수 있나요?이거때문에 급여를 안주거나 또 완전 뒤늦게 줄까봐 걱정됩니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동용감한당나귀255다니던 회사를 퇴사했는데 입사취소를 받았습니다. 보상받는 방법 없을까요?최종면접 후 코로나로 인한 채용 결과가 늦어진다는 메일을 받고, 마음을 놓고 있던 중견급 되는 회사에 합격이 되었습니다. 두달이나 텀이 있었는데, 공백기가 2년은 넘어서 도중에 중소기업에 취직을 해버렸었거든요.근데 합격메일이 와가지고, 바로 퇴사를 하고 입사를 기다리던 찰나에 갑자기 입사취소를 받았습니다.긴 공백기를 다시 이어가는데 너무 억울해요. 갑작스런 입사취소 보상받을 수 없나요?근로계약서도 안쓴 상태면 보상 못받을까요?4명의 전문가가 답변했어요