고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동파라오재계약을 앞두고 인사권 압력으로 부당해고 된 경우....재계약을 앞두고 ,원청회사의 인사권 압력으로 부당해고 된 경우, 부당해고에 대하여는 하도급 업체인 재직회사를 상대로 해야한다고 들었습니다.그러면 인사권을 행사한 원청회사의 갑질에 대하여는 책임이 없는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동견실한벌41이런 상황에 해고수당 받을 수 있나요?21년 12월 ~ 만 1년 이상 근무했었던 (카페) 가게를 사장님들이 내놨다라는 건 알고 있었습니다. 하지만 부동산에서 오시는 분들이 자주 보일 때마다 제가 근무중에도 계속 불안해서 물어보면 팔리기 전에 미리 말해주겠다고만 대답하실뿐 정확한 날짜는 언제인지 말씀 안 해주셨습니다.그러다 최근 2/14일 근무중에 사장님 연락오셔선 내일 (15일) 공사업체가 잠시 보러 온다고 일단은 휴무하고 업체가 왔다가면 또 말해주겠다고 하셨습니다. 뜻하지 않은 휴무를 보내는 15일 당일 저녁에 카톡으로 (매장) 계약 완료 했다고 연락 왔습니다. 내일부터는 (16일) 출근 안 하냐고 물어보니 그렇다고 하셨어요. 지금은 2월에 2주정도 일한 부분에 대한 급여만 받았을 뿐 퇴직금도 아직 못 받았구요.사장님은 가게 내놓은 것도 진작 알고 있었고 숨긴것도 아니지 않냐며 해고수당은 해당없다고 하시는데, 저는 아무런 준비도 되지 않은 상황에서 직장을 잃어버린 거나 마찬가지인 상황에서 해고수당 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한코뿔소172퇴직금과 연차수당 지급하기 싫어서 1년 직전에 해고한 회사2022.03.21 입사해서 2023.03.21이면 1년이됩니다근무계약은 무기한 근무.퇴사한달전엔 무조건 회사에 알려달라는 계약조건이 있어서 2023.02월 말일쯤에 2023.03.31일 자진퇴사 원한다고 구두로 회사에 알렸습니다그런데 회사에서는 퇴직금과 연차수당(새로생성되는 15개 연차) 을 주기싫어서 3/21일 이전에 퇴사하라고 하는 중입니다. (3/5일까지만 근무하는 중....ㅠ)회사에 피해를 끼친 적도 없어서 해고당할 이유는 없습니다. 회사에서 1달전에 해고예고를 하지 않았으니 해고 예고수당을 받을수 있는것은 알고있느나회사입장에서는 퇴직금+연차수당을 주는것보단 해고예고수당만 주는게 저렴해서 저를 해고하는것같습니다.이럴경우 할수있는 법적인 제도는 없는걸까요?입사 1년뒤에 퇴사를 이야기하는게 가장 깔끔한거였지만 저는 후임도 뽑아야하는 회사를 배려한 죄밖에 없는것같습니다.답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동게임은조금만임금채권보장기금을 통해 체당금을 받았는데, 그 후에 도산대지급금신청이 가능한가요?안녕하세요 작년 8월~말까지 회사가 경연난을 겪었습니다. 직원들에게 임금체불이 좀 있었고요. 대표님이 임금채권보장기금을 통해서 대출을 받아서 체불급여를 받았습니다. 그 은행에서 바로 들어오더라구요. 그런데 그렇게 몇달이 지나고, 회사가 어려워 결국 파산, 폐업을 하신다고 하는데요 몇몇 직원들은 작년 12월에 체불급여를 받았었고, 퇴직금이 또 체당금으로 될것 같습니다. 이 경우에도 도산대지급금신청? 을 통해서 근로자들이 미지급된 퇴직금을 받을 수 있나요?좀 불안해서 질문남깁니다. ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉정한관수리243당일 해고 통지서 받고 회사에 피해갈까봐 자발적 퇴사 언급했는데 해고통지 유효?안녕하세요.6~10인 미만 기업의 정직원으로 현재 3개월 내 수습 기간입니다. 어제 오후 당일 해고통지서를 수습 기간 내 업무 실적 저조 이유로 받았습니다.너무 당황해서 하루만 업무 마무리 할 시간을 갖고 해고일 하루 후에 (회사에 피해갈까봐) 자발적으로 나가는게 나으시겠죠?라고 언급하고 퇴근했는데아무리 생각해도 자발적으로 퇴사는 하고 싶지 않습니다. 불이익도 많은걸 알게됐고요. 혹시 그러면, 원래대로 해고통지서 받은대로 수용하고 회사에 해고통지서 수령증 전달하면전직장 20개월 근무를 하고 이직한거라 실업 급여 받으면서 구직 활동 진행할 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!친구가 위암판정을 받아 2개월 휴직을 요청했는데 회사에서 권고사직을 권유했다고 합니다. 친구는 회사를 계속 다니고 싶어하는데 어떻게 해야할까요?10인 이하 소기업에서 일하는 친구가 위암판정을 받아 수술하고 복귀한다고 2개월 휴직을 요청했는데 회사에서 거절하며 권고사직을 권유했다고 합니다. 친구는 경제적 사정때문에 회사를 다녀야 하는데 어떻게 해야할나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한풍뎅이253실업급여 신청을 거부 당했습니다....안녕하세요 현재 사업장에서 타지역 전근으로 출퇴근거리로 3시간이상 소요되어 자진퇴사하게 되었습니다.그런데 퇴사시 회사측에서 다른 사업장(출퇴근 3시간 거리이내)으로 다시 전근 시켜준다하였지만, 본인이 거부하고 자진퇴사 하였고,실업급여 신청하러 고용센터 방문하여 신청하였으나 결국 심사과정에서 퇴사확인서에 "회사측의 노력"란에근로자가 재 전근(출퇴근3시간거리이내) 거부로 자진퇴사로 되어 결국 반려 당했습니다.하지만 저는 재 전근 사업장을 가기싫어 거부한것이였고 실업급여 충족되는 사항에 "회사측의 노력"은 적혀있지않아 실업급여를 충족할수있다 생각하여 퇴사를 결심한것인데...실업급여 받을수있는 방법은 없는 것일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀중한쌍봉낙타58부서 이동 시 선택권이 없었는데, 다른 조원들은 선택권이 있었습니다. 이 경우 불공정한 대우로 간주될 수 있나요?저는 신입이고 파트장은 신입은 처음에 부서이동이나 조이동은 되지 않을거라고 했습니다하지만 물량이 줄고 회사사정상 어쩔 수 없이 부서이동을 해야하는데 아무런 선택권 없이 인원이 정해졌고 저도 어쩔수없이가야한다면 불만을 제기하지 않으려고했습니다.A동과 B동 중 둘중 한곳을 가야하게 되었는데 저랑 면담할때는 선택권은 없었습니다.저는 A동이 1동과 2동이 있는데 1동이 상대적으로 업무가 쉬워 1동으로 가는지를 물었고 파트장은 그렇다고 했습니다2동으로 가게 된다면 B동으로 간다고 했을겁니다 그런데 이번에 발령난곳은 A동의 2동이였습니다인사팀에 얘기를 하면 어떤식으로 얘기해야하고 문제가 해결될수 있나요? 아니면 노동부에 신고할 수 있을정도의 사안인가요?또한 다른 조인원은 선택권있었습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운밀잠자리1755년전에 퇴직한직장에 퇴직금을 청구할수있나요?6년정도 근무하였고 회사가 부도로인해사업장을 접고 3개월정도의 급여도못받은상태로 이직을하였습니다, 전직장의 사장님의 재기로인해 사업장을다시 재게하게되었습니다.5년전에 퇴직할때의 받지못한 퇴직금과 체불된급여를 어떻게 청구하면 될까요!9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고급스런극락조209회사에서 권고사직시 연차 보상유통회사에서 PT 사원으로 근무 중 회사매출이 적어 인원 감축으로 권고사직 권유를 받았을때 그동안 모아 놓았던 연차가 있는데요 연말에 미사용 연차는 현금으로 줬었요 권고사직시 미 사용 연차도 보상이 되는지요15명의 전문가가 답변했어요