고용·노동
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- 구조조정고용·노동예쁜여새268사장님이 갑자기 해고통보하면 저는 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 저는 9월 9일 첫 출근으로 4일간 수습을 한뒤 정직원으로 근무하였습니다. 그러다가 갑자기 오늘 해고통보를 하였습니다. 근로계약서 작성하지 않앗구여 상시 근무자가 새로채용한 인원 포함 5명입니다... 해고예고수당받을 수 잇을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL노동조합 활동을 이유로 근로자를 임의로 전출시키는 회사의 결정으로부터 구제받을 수 있는 길은 없나요?몇 년 전 회사에 설립되어 있는 두 개의 노동조합들 가운데 회사측에 우호적인 노동조합에 가입하라는 취지의 권유를 거부하고 나머지 다른 노조에 가입하자 자신의 의사와 무관하게 3개월 후에 서울의 관리부서에 근무하던 제 지인이 지방의 생산라인으로 전출되었다고 합니다. 제 지인은 전출된 후에 퇴사를 고려하고 있는데요. 노동조합 활동을 이유로 근로자를 임의로 전출시키는 회사의 결정으로부터 구제받을 수 있는 길은 없는지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87입사 후 교육 중 자가격리로 인한 교육미이수 입사취소 관련.안녕하세요. 올해 23살 청년입니다. 부천 소재의 기업 CS, 인바운드 아웃소싱 기업에 대기업 인바운드 업무건으로 6월 17일 수요일에 단기계약직으로 입사 후 평일기준 7일의 교육을 이수하고 있었습니다. 그러던 와중 6월 24일 수요일에 감기증상으로 인하여 병원 내방하였는데, 코로나 증상 및 해당 기업의 사무실 건물에서 코로나 확진자가 발생했던 이력이 있어서 진료의뢰서를 받고 보건소에서 검사 후 자가격리에 들어갔습니다. 6월 25일 목요일까지가 교육일이었는데, 제가 이틀의 기간을 자가격리로 빠지고 26일 금요일이 되어서야 코로나 미확진 판정을 받고 사측으로 검사결과에 대해서 알려주자, 제 근무 투입과 관련되어 상급자들과 논의 후 알려주겠다고 안내 받았습니다. 그러자 28일 일요일인 글 작성 당일에 교육 미이수로 근무 투입이 불가능하다고 안내받았고, 이로 인해서 비자발적으로 일을 못하게 되었습니다. 제가 별도의 따로 교육을 추가적으로 이수하거나, 아니면 다른 방법을 문의하였지만, 사측에서는 교육 이수와 투입과 관련된 방침으로 어렵다는 답장을 받았습니다. 교육 첫날에 교육과 관련된 계약서 및 계약직 계약서, 전산 접근 및 사용권한과 관련된 계약서를 작성 하였습니다. 이런 경우에 제가 사측으로부터 보상을 받을 수 있는 방법이 있을까요? 아니면 실업급여라도 수령이 가능할까요? 당장의 근무를 하지 못하면 경제적으로 어려운 상황이라 어떻게든 경제적인 해결방안이 있어야하는 상황이라 어떻게 하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87해고당한것이 억울합니다.....피시방 금요일, 토요일 야간일을 하는데 사장님이 CCTV로 저를 감시하면서 업무피드백을 계속 주셨습니다. 신입이기도하고 잘모르는 부분도 많고 해서 그러려니하고 넘겼습니다. 그러나 사회적거리 2단계로인해 영업정지와 매출타격까지 받으면서 힘든시기에 CCTV에 제 근무 태도와 관련해서 문제를 지적하여 해고통보를 받았습니다. 저는 사장님이 저를 감시하고 있다고 인지를 하고 있는 상태로 근무를 임하였기에 근무때 졸지도 않았고 열심히 했다고 생각했으며 전 근무자에게 인수인계 받은 그대로 했을뿐인데 근무태도를 지적하며 해고통보를 하니 너무 억울합니다. 또한 CCTV로 직원감시하는것이 바람직한방법은 아니라고 생각합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87원래 하던일에서 갑자기 부서이동을 해서 다른일을 시킬때엔?제가하는일은마트에서계산하는계산원입니다.그런데.그일을하지말구야채일을하라구하는겁니다.본부장이저를내보내고싶어하는눈치입니다.이럴때는어찌해야되는지궁금합니다.현재는하라는대로하고있는중입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센페리카나227입사가 예정되어 있는데, 연락이 너무 안와요면접은 9월22일 , 회사 대표랑은 커뮤니 케이션이 원만하게 안이우러져서, 퇴사가 조금 늦어졌습니다10월26일쯤 입사를 진행을 원하는데, 초반에는 긍정적으로 보시다가, 계속 채용공고가 올라오고 저에게 연락이 안오는건 마냥 대기를 해야 하나요?제가 먼저 연락을 하는건 실례가 될듯하여, 연락은 못하겠고, 지금 이쪽 회사는 사직서를 제출한 상태입니다저는 그럼 직장을 양쪽에서 잃어버리는 경우인데, 이럴경우 해답은 무엇인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL근무중에 기업의 부조리한 활동을 알게 된 근로자가 '공익추구'와 '기업비밀 유지' 사이에서 '공익추구'를 선택하는 경우에 처벌을 받게 되나요?기업의 활동들은 법을 준수하고 공동체의 이익에 반하지 않아야 한다고 합니다. 입사할 때 '기업비밀 유지' 서약을 하였으나 근무중에 기업의 부조리한 활동을 알게 된 근로자가 '공익추구'와 '기업비밀 유지' 사이에서 '공익추구'를 선택하여 부조리를 신고하는 경우에 처벌을 받게 되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동후덕한등에250사직서 수리를 안해주는데 어떻게하나요?다른 회사에 합격이 되어서 퇴사를 결정했는데,현재 회사에서 사직서 결재를 안해줍니다.새로 합격한 회사에 왜 사람 빼가냐면서 전화도 하고요..퇴사하고 새로운 회사로 이직하고 싶은데 어떻게하면 좋을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한왕나비101안전보건관리계획서 해당 여부 질문드립니다최근에 개정된 산업안전보건법에서2021년 그러니까 내년부터 안전보건관리계획서를 이사회 승인을 받아야한다는데 모든 회사가 해당되는건가요?전해들은거라 구체적인 내용을 몰라 질문드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동고마운스라소니218부당해고를 당했는데 사직서를 써야 하나요?회사 계약은 1년이고, 일은 못하는 것도 아니었는데 갑질이 있어서 윗 사람과 트러블이 약간 있긴 했어요.(업무 규정이 자기들 마음대로 수시로 바뀌었습니다). 2개월만에 부당해고를 당했고 5인미만 사업장이라 구제 신청은 안되는 거 알고 있는데 제 손으로 사직서까지 써야 하나요? (회사에서 계속 요구하네요. 계약서를 썼으니 사직서도 써야 한다고요. (9명의 전문가가 답변했어요