고용·노동
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- 구조조정고용·노동새까만직박구리207직원 권고사직을 어떻게해야하나요?안녕하세요회사가 경영이 어려워서 직원을 줄여야합니다부득이하게 권고사직을해야하는데어떻게하면 좋나요?합의하는 방법밖에없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상인정받는사탕폭행 가해자와 피해지 같은 곳에서 근무 가능한가요?얼마전 카페에서 같이 근무하던 알바생과 말다툼 중에 그 사람한테 맞았습니다 ( cctv 있고 외에 증거자료 있음 -> 고소 진행 예정 ) 근데 회사 측에서 그 사람을 안 자르고 저랑 다른 시간대로 같이 일을 시키고 있는데 전 같은 곳에 근무하는 거 조차 싫어요 제가 나가고 싶지는 않습니다 고소 후 합의 할 때 나가라고 할 수 있나요? 합의 안 하고는 나가라고 못 하나요? 당장은 나가게 못 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미풍성한추어탕현대차는 로봇으로 인간을 상당부분 대체가능한걸로 아는데왜 대체하지 않는 건가요? 현대차의 결정인가요? 아니면 어떤 제재가 있나요? 아니면 무슨 다른 이유가 있나요? 특히 한국 내에서요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한봉고115전직 금지 회사를 어기는 사람 신고 방법이 궁금합니다.제가 회사를 퇴사하려고 하니까 국내, 해외 조금이라도 관련된 기업은 전직 금지 리스트에 다 올려놓고 저보고 서명하라고 얼마전에 부임한 팀장이 반협박을 하더라구요.근데 그 팀장도 전직장에서 나올때 동종업계 옮지기 않는 조건으로 돈까지 받아놓고 동종업계인 저희 회사로 몰래 왔습니다.그냥 제가 팀장 전직장 인사팀에 전화해서 일러바칠 경우 저한테 오는 불이익이 있을까요? 예를들어 팀장이 저를 고소한다던가 그런 행위말이죠.아니면 편지를 써서 팀장 전직장 회사 우편함에 무기명으로 넣어야할까요?정의구현이라고 생각되는데 혹시 몰라서 여쭙니다.법적 문제 없이 제보할 방법을 알려주세요!4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자취업규칙 불이익 변경 과반수 동의 관련 질문회사에서 취업규칙 변경을 하고자 하며, 변경 내용은 불이익 변경으로 동의가 필요한 상황입니다 (과반수 노조, 근로자 대표 없음)이 경우 전자 서명을 통해 개정 내용을 개별적으로 공지한 후 동의 여부를 회신 받는 방법은 적법한 동의라 볼 수 없나요?직원들이 한 장소에 모여 자기들끼리 의견을 교환할 시간을 반드시 부여해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나주목받는기술자상법 개정 후,자사주 소각을 하지 않을 경우,기업에 어떤 불이익이 있나요?현재 상법 개정에 대한 논의가 지속되고 있는데, 이 법안이 발의된 후, 자사주 소각을 하지 않을경우, 하지 않은 기업에 대해서는 어떠한 법적 불이익이 생기는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동야망있는피카츄조직 개편으로 인한 팀장 보직 해임시 회사에서 진행해야할 절차에 대해 문의 드립니다.현재 팀장업무를 수행하는 경우 월 1백만원의 팀장 수당을 지급 하고 있습니다.조직 개편을 진행하며 일부 팀장직무에 대해 보직해임을 진행할 예정인데. 절차적으로 진행할 내용에 대해 문의 드립니다.1. 징계성이 아닌 조직개편으로 인한 인사발령인데, 별도로 진행해야할 절차가 있을까요?2. 근거로 갖추어야할 사항이 있을까요?3. 인사권 행사를 통한 인사 발령인데, 금전적인 변동이 있음으로 부당한 인사 조치로 적용될 여지가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그래도정확한과일박쥐근로기준법 위반인지 아닌지 궁금합니다회사에서 저는 경리 사무직으로 입사했습니다. 그런데 본사 업무에 더해 요즘은 매장 일까지 추가되고 있습니다. 사무실 아래층에 대표님이 직접 운영하는 매장이 있는데, 최근에는 매장 직원이 퇴근 30분 전에 휴게시간을 가져야 한다면서 그 시간 동안 제가 매장을 대신 봐야 한다고 지시를 받았습니다. 처음에는 그냥 하루 부탁하는 줄 알고 수락했는데, 대표가 “앞으로 그렇게 하기로 한 거 들었냐”라고 묻더군요. 저는 순간 대답을 했지만, 곰곰이 생각해보니 이게 앞으로 계속 이어지는 상시적 업무 변경이라는 걸 알게 됐습니다. 저의 근로계약서에는 직무가 ‘경리 사무직’으로 되어 있습니다. 상식적으로 회사 잡무 정도야 있을 수 있다 생각하지만, 매장 직원의 휴게시간을 대체해서 매장을 맡는 것은 제 직무와는 전혀 다른 성격의 일이라고 생각합니다. 이 경우 근로기준법 위반이나 근로계약 위반에 해당할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동야망있는피카츄조직개편으로 인한 팀장 면직 진행시 고려해야할 사항에 대해 문의 드립니다.기업의 인사담당자 입장에서 질문을 드립니다.현재 저희 회사에서는 팀장업무를 수행시 팀장수당을 별도로 지급을 합니다.다만 올해말을 기준으로 조직개편을 시행하며 몇몇 인원들에 대해서는 팀장에서 팀원으로 변동을 하려고 하는데성과와는 별개로 진행하는 조직개편의 절차라 혹시 팀장면직을 진행하며 고려해야할 노무적인 이슈가 있을지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩐지아름다운시조새회사에서 권고사직을 받았습니다 도와주세요회사에서 권고사직을 받았습니다 회사가 어려워져서 이번에 나가지 않으면 정리해고를 한다는데 이렇게 되는것이 맞는건가요 ? 정리해고시 위로금 없이 법적으로 처리한다는 이란일들이 가능한건가요 ?5명의 전문가가 답변했어요